ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 февраля 2013 г. № 40

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 7 ФЕВРАЛЯ 2011 ГОДА № 30 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ
СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ХОЗЯЙСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ"

Правительство Орловской области постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Орловской области от 7 февраля 2011 года № 30 "Об оплате труда и материальном стимулировании работников областных государственных учреждений по обеспечению хозяйственного обслуживания" следующие изменения:
1.1. Наименование изложить в следующей редакции:
"Об оплате труда и материальном стимулировании работников бюджетных учреждений Орловской области по обеспечению хозяйственного обслуживания".
1.2. Преамбулу изложить в следующей редакции:
"В целях упорядочения оплаты труда, обеспечения социальных гарантий работников бюджетных учреждений Орловской области по обеспечению хозяйственного обслуживания Правительство Орловской области постановляет:".
1.3. В пункте 1 слова "областных государственных учреждений" заменить словами "бюджетных учреждений Орловской области".
1.4. В пункте 2 слова "областных государственных учреждений" заменить словами "бюджетных учреждений Орловской области".
1.5. В приложении 1:
1) наименование изложить в следующей редакции:
"Примерное положение об оплате труда и материальном стимулировании работников бюджетных учреждений Орловской области по обеспечению хозяйственного обслуживания";
2) в пункте 1.1 слова "работников областных государственных учреждений" заменить словами "работников бюджетных учреждений Орловской области";
3) в пункте 1.4 слова "предусмотренных фондом оплаты труда в смете расходов на год" заменить словами "предусмотренных фондом оплаты труда";
4) в пункте 1.6 слова "с учетом утвержденной сметы расходов бюджетного учреждения" заменить словами "с учетом фонда оплаты труда";
5) пункт 3.3 изложить в следующей редакции:
"3.3. Должностные оклады специалистам устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), указанным в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденном постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 года № 367, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" и от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в следующем размере:


Наименование должности служащего Квалифика- Квалифика- Должностной
ционная ционный оклад,
группа уровень рублей

Заведующий дачно-гостиничным комплексом 4 3 8300

Заместитель главного бухгалтера, 3 5 8110
главный специалист

Ведущий бухгалтер 3 4 7830

Врач, медицинская сестра 3 2 3350

Бухгалтер, инженер, инженер по надзору 3 1 7330
за строительством, инженер по
комплектации оборудования, инженер по
охране труда, инженер специальной
связи, инженер-энергетик, механик по
ремонту оборудования, специалист,
специалист по кадрам, юрисконсульт

Электромеханик связи 2 4 6350

Заведующий складом, заведующий 2 2 5600
хозяйством, заведующий канцелярией

Старшая дежурная 1 2 4750

Дежурная по гостинице 1 1 4300


6) пункт 3.4 изложить в следующей редакции:
"3.4. Должностные оклады рабочим устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, указанным в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденном постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 года № 367, в следующем размере:


Наименование должности рабочего Квалифика- Квалифика- Должностной
ционная ционный оклад,
группа уровень рублей

Рабочий по комплексному обслуживанию и 2 2 4500
ремонту зданий, слесарь-сантехник,
столяр, электромонтер по ремонту и
обслуживанию электрооборудования

Тракторист 2 1 4100

Гардеробщик, дворник, курьер, лифтер, 1 1 3000
полотер, сторож, уборщик служебных
помещений


7) пункт 3.5 изложить в следующей редакции:
"3.5. На основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 августа 2008 года № 425н "Об утверждении рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений" к должностным окладам работников учреждения приказом руководителя устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
повышающий коэффициент к окладам по занимаемой должности служащим в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ;
повышающий коэффициент к окладам за выполнение важных и ответственных работ рабочим.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, если это не оговорено настоящим Положением.";
8) пункт 3.6 изложить в следующей редакции:
"3.6. К должностным окладам служащих устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности:


Наименование должности Повышающий
коэффициент

Заместитель главного бухгалтера, бухгалтер до 0,33

Инженер, инженер по надзору за строительством, инженер по до 0,46
комплектации оборудования, инженер по охране труда, инженер
специальной связи, инженер-энергетик, механик по ремонту
оборудования, специалист, специалист по кадрам, юрисконсульт

Ведущий бухгалтер, заведующий складом, электромеханик связи до 0,55

Главный специалист, старшая дежурная до 0,70

Врач, заведующий дачно-гостиничным комплексом, заведующий до 0,95
канцелярией

Дежурная по гостинице, заведующий хозяйством, медицинская до 1,20
сестра


9) пункт 3.7 изложить в следующей редакции:
"3.7. К должностным окладам рабочих устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу за выполнение важных и ответственных работ:


Наименование должности Повышающий
коэффициент

Тракторист до 6,02

Слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию до 1,20
электрооборудования

Курьер до 0,85

Дворник, полотер, столяр, уборщик служебных помещений до 0,80

Гардеробщик, лифтер, рабочий по комплексному обслуживанию и до 0,50
ремонту зданий, сторож


10) пункт 4.1 изложить в следующей редакции:
"4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях", приказом руководителя устанавливаются следующие выплаты:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
премиальные - по итогам работы.";
11) пункт 4.2 изложить в следующей редакции:
"4.2. Ежемесячная выплата к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы (в зависимости от сложности выполняемой работы, напряженности рабочего графика, с учетом выполнения должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, срочности, повышенного качества работы, выполнения особо важной работы) для служащих устанавливается дифференцированно приказом руководителя учреждения. Размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в учреждении устанавливаются к должностному окладу по следующим должностям в размере:


Наименование должности Выплата за
интенсивность и
высокие результаты
работы, %

Заведующий дачно-гостиничным комплексом, заведующий до 100%
хозяйством

Заместитель главного бухгалтера, инженер, инженер по до 80%
комплектации оборудования, инженер по охране труда,
инженер по надзору за строительством, инженер
специальной связи, инженер-энергетик, механик по
ремонту оборудования, специалист, электромеханик
связи, юрисконсульт

Бухгалтер, ведущий бухгалтер, заведующий до 60%
канцелярией, заведующий складом, старшая дежурная

Врач, главный специалист, дежурная по гостинице, до 50%
медицинская сестра, специалист по кадрам


12) пункт 4.3 изложить в следующей редакции:
"4.3. Ежемесячная выплата к должностному окладу за качество выполняемых работ устанавливается рабочим дифференцированно приказом руководителя в процентах от должностного оклада по следующим должностям:


Наименование должности Выплата за качество
выполняемых работ, %

Тракторист до 35%

Электромонтер по ремонту и обслуживанию до 30%
электрооборудования

Гардеробщик, дворник, курьер, лифтер, полотер, до 10%
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту
зданий, слесарь-сантехник, сторож, столяр, уборщик
служебных помещений


Ежемесячная выплата за качество выполненных работ устанавливается на основании опыта, специальных знаний, умений и навыков рабочего, стажа практической работы по соответствующей специальности.";
13) пункт 4.5 изложить в следующей редакции:
"4.5. Ежемесячное премирование работников по итогам работы производится в размере до 60% к должностному окладу в соответствии с приказом руководителя учреждения, с учетом личного вклада работника в результаты деятельности учреждения, и начисляется пропорционально отработанному времени. Премия выплачивается в течение месяца, следующего за отчетным.
Основными показателями являются:
результаты работы учреждения;
успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей;
целевое, экономное и эффективное использование бюджетных средств;
результаты работы по заключенным государственным контрактам, освоение средств, выделенных на капитальное строительство, в соответствии с областной межведомственной инвестиционной программой.

Работник не представляется к премированию или ему снижается размер премии по результатам работы за месяц в связи допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей. Порядок и размеры снижения премии устанавливаются приказом руководителя учреждения.
Работникам, уволенным в период, принятый в качестве расчетного для установления премии, премия начисляется за фактически отработанное время в соответствующем периоде. Работникам, проработавшим в учреждении менее месяца и уволившимся по собственному желанию, премии не начисляются. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению штатов, уходом в отпуск по беременности и родам и по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное в отчетном периоде время.";
14) пункт 4.6 исключить;
15) пункт 4.7 изложить в следующей редакции:
"4.7. Слесарю-электрику по ремонту электрооборудования, слесарю-сантехнику, столяру, электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах:


Присвоенный разряд Надбавка к должностному окладу

4-й разряд 10%

5-й разряд 20%

6 - 7-й разряды 25%


16) пункт 4.8 изложить в следующей редакции:
"4.8. Единовременное премирование работников осуществляется по приказу руководителя за счет экономии средств в пределах фонда оплаты труда учреждения по следующим основаниям: за добросовестную работу, к профессиональным праздникам, государственным и региональным праздникам, по итогам работы за год. Общая сумма премий, выплачиваемых работнику, не может превышать суммы 4 месячных денежных содержаний в год. Указанные выплаты осуществляются по согласованию с учредителем.";
17) пункт 5.1 изложить в следующей редакции:
"5.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере.
В этих целях в учреждении устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
за работу с вредными условиями труда - согласно статье 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ);
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - согласно статье 153 ТК РФ;
за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - согласно статье 151 ТК РФ, в соответствии с приказом руководителя учреждения, но не более чем 50% месячного денежного содержания замещаемого работника;
за работу в ночное время - из расчета 20% часовой ставки за каждый час работы в ночное время согласно статье 154 ТК РФ.";
18) в пункте 6.2 слова "в пределах фонда оплаты труда по смете расходов на содержание учреждения" заменить словами "в пределах фонда оплаты труда";
19) пункт 6.3 изложить в следующей редакции:
"6.3. В соответствии с приказом руководителя учреждения работнику может быть выплачена разовая материальная помощь в размере до одного должностного оклада за счет экономии в пределах фонда оплаты труда:
в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, заболеванием;
на ритуальные услуги, погребение близких родственников работника (муж, жена, мать, отец, дети) либо родственникам в случае его смерти;
на похороны бывших работников учреждения, уволившихся в связи с уходом на пенсию;
в связи с присвоением почетного звания, награждением государственной наградой.";
20) пункт 7.1 изложить в следующей редакции:
"7.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются следующие виды выплат: должностной оклад, повышающий коэффициент к должностному окладу, ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы, ежемесячная выплата за качество выполняемых работ, ежемесячная премия по итогам работы, компенсационные выплаты за работу с вредными условиями труда, за работу в ночное время, единовременная материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.";
21) в пункте 7.2 слова "по фонду оплаты труда, предусмотренному сметой расходов на содержание учреждения, утвержденной в установленном порядке" заменить словами "по фонду оплаты труда".
1.6. В приложении 2:
1) наименование изложить в следующей редакции:
"Порядок оплаты труда и материального стимулирования руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров бюджетных учреждений Орловской области по хозяйственному обеспечению";
2) в пункте 1.1 слова "руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров областных государственных учреждений" заменить словами "руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров бюджетных учреждений Орловской области";
3) в пункте 1.2 слова "предусмотренных фондом оплаты труда в смете расходов на год" заменить словами "предусмотренных фондом оплаты труда";
4) пункт 1.4 изложить в следующей редакции:
"1.4. Должностные оклады руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливаются в следующем размере:


Наименование должности Должностной оклад, рублей

Руководитель 11770,00

Заместитель руководителя 8240,00

Главный бухгалтер 10090,00


5) дополнить пунктом 1.5 следующего содержания:
"1.5. Индексация (повышение) должностных окладов руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждения, установленных настоящим Порядком, осуществляется на основании законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Орловской области с учетом фонда оплаты труда.";
6) пункт 2.2 изложить в следующей редакции:
"2.2. Ежемесячная выплата к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений устанавливается дифференцированно приказом руководителя учреждения. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы для руководителей устанавливается учредителем учреждения. Размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в учреждении устанавливаются к должностному окладу по следующим должностям в размере:


Наименование должности Коэффициент выплаты за
интенсивность и высокие результаты
работы

Главный бухгалтер до 1,6

Заместитель руководителя до 2,1

Руководитель до 2,39


7) пункт 2.4 изложить в следующей редакции:
"2.4. Ежемесячное премирование заместителей руководителя и главных бухгалтеров по итогам работы производится в размере до 60% к должностному окладу в соответствии с приказом руководителя учреждения и начисляется пропорционально отработанному времени. Ежемесячное премирование руководителей производится в размере 60% к должностному окладу и начисляется пропорционально отработанному времени. Премия выплачивается в течение месяца, следующего за отчетным.
Основными показателями являются:
результаты работы учреждения;
успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей;
целевое, экономное и эффективное использование бюджетных средств;
результаты работы по заключенным государственным контрактам, освоение средств, выделенных на капитальное строительство, в соответствии с областной межведомственной инвестиционной программой.
Руководители, заместители руководителя и главные бухгалтера не представляются к премированию или им снижается размер премии в связи допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей. Размеры снижения премии устанавливаются приказом руководителя учреждения, а руководителю - приказом учредителя учреждения.
Руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам, уволенным в период, принятый в качестве расчетного для установления премии, премия начисляется за фактически отработанное время в соответствующем периоде. Руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам, проработавшим в учреждении менее месяца и уволившимся по собственному желанию, премии не выплачиваются. Руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению штатов, уходом в отпуск по беременности и родам и по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное в отчетном периоде время.";
8) пункт 2.5 изложить в следующей редакции:
"2.5. Единовременное премирование руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров осуществляется по приказу руководителя за счет экономии средств в пределах фонда оплаты труда по следующим основаниям: за добросовестную работу, к профессиональным праздникам, государственным и региональным праздникам, по итогам работы за год. Общая сумма выплачиваемых премий не может превышать суммы 4 месячных денежных содержаний в год. Указанные выплаты осуществляются по согласованию с учредителем.";
9) пункты 4.1 - 4.3 изложить в следующей редакции:
"4.1. Руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам при уходе в очередной отпуск производится выплата материальной помощи в размере 150% месячного денежного содержания.
Руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам, уволенным в течение года по причине призыва на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, ухода на пенсию, сокращения штатов, ушедшим в отпуск по беременности и родам, материальная помощь выплачивается полностью.
4.2. За счет экономии в пределах фонда оплаты труда руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам выплачивается премия в честь 50-летнего юбилея и по достижении пенсионного возраста в размере месячного денежного содержания.
4.3. В соответствии с приказом руководителя учреждения заместителям руководителя и главным бухгалтерам выплачивается разовая материальная помощь в размере до одного должностного оклада за счет экономии в пределах фонда оплаты труда:
в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, заболеванием;
на ритуальные услуги, погребение близких родственников (муж, жена, мать, отец, дети) либо родственникам в случае его смерти;
на похороны бывших руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждения, уволившихся в связи с уходом на пенсию;
в связи с присвоением почетного звания, награждением государственной наградой.
Указанная материальная помощь руководителям выплачивается по согласованию с учредителем.".
2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора и Председателя Правительства области - руководителя Аппарата Губернатора и Правительства Орловской области И.Ю. Гармаш.

Председатель Правительства
Орловской области
А.П.КОЗЛОВ


------------------------------------------------------------------