ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 апреля 2013 г. № 108

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 21 НОЯБРЯ 2011 ГОДА № 403 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ КАПИТАЛЬНОГО
СТРОИТЕЛЬСТВА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА"

В целях улучшения показателей результатов деятельности, повышения материальной заинтересованности работников государственных учреждений Орловской области, осуществляющих деятельность в сфере капитального строительства и дорожного хозяйства, Правительство Орловской области постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Орловской области от 21 ноября 2011 года № 403 "Об оплате труда работников государственных учреждений Орловской области, осуществляющих деятельность в сфере капитального строительства и дорожного хозяйства" следующие изменения:
1) в приложении 1:
а) абзац первый пункта 1.1 изложить в следующей редакции:
"1.1. Настоящее Примерное положение регламентирует порядок оплаты труда работников государственных учреждений (кроме бюджетных учреждений) Орловской области, осуществляющих деятельность в сфере капитального строительства и дорожного хозяйства (далее также - Учреждения), и включает в себя:";
б) пункты 3.1, 3.2 изложить в следующей редакции:
"3.1. Должностные оклады работников, занимающих должности служащих:


Наименование должности служащего Квалификационная Должностной
группа оклад, рублей

1 2 3

Начальник отдела 4 12400

Заместитель начальника отдела, заместитель 4 10300
начальника отдела бухгалтерского учета и
отчетности

Главный специалист, ведущий специалист, 3 8300
инженер, специалист по ГО ЧС и МОБ работе,
специалист по кадрам 1 категории

Секретарь руководителя 2 5500


3.2. Должностные оклады работников, работающих по профессиям рабочих:


Наименование должности рабочего Квалификационная Должностной
группа оклад, рублей

Механик, электромонтер, слесарь-сантехник, 2 6000
водитель

Сторож, дворник, уборщик служебных 1 4450
помещений


в) пункты 5.5, 5.6 изложить в следующей редакции:
"5.5. Квартальная премия за ведение приносящей доход деятельности.
Выплата квартальной премии производится по итогам работы за календарный квартал в размере до 35% к должностному окладу по приказу руководителя Учреждения с учетом личного вклада работника в результаты приносящей доход деятельности Учреждения; квартальная премия начисляется пропорционально отработанному времени.
Выплата квартальной премии производится ежеквартально в течение месяца, следующего за отчетным кварталом. Квартальная премия за IV квартал года выплачивается в декабре текущего года.
Решение о выплате квартальной премии, о лишении или уменьшении ее размера конкретному работнику оформляется приказом руководителя Учреждения (с указанием конкретных причин снижения или лишения премии).
5.6. Премия по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия, премия).
Ежемесячное премирование работников по итогам работы производится в размере до 60% к должностному окладу по приказу руководителя учреждения с учетом личного вклада работника в результаты деятельности Учреждения и начисляется пропорционально отработанному времени.
Выплата премии производится ежемесячно в течение месяца, следующего за отчетным. Уволенным работникам выплата премии производится по окончании расчетного периода в общем порядке за фактически отработанное время.
Решение о выплате премии по итогам работы за месяц, о лишении или уменьшении ее размера конкретному работнику оформляется приказом руководителя Учреждения (с указанием конкретных причин снижения или лишения премии).";
г) дополнить пунктом 5.7 следующего содержания:
"5.7. Квартальная премия и премия не выплачивается работникам:
уволенным с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
за время нахождения в очередных, дополнительных и учебных отпусках, в отпуске по уходу за ребенком;
за дни временной нетрудоспособности.
Руководитель Учреждения снижает размер квартальной премии и премии работникам (вплоть до ее лишения):
а) за упущения в работе, обоснованные наличием служебных записок, актами проверок и ревизий;
б) невыполнение в срок планов работ, графиков, заданий, приказов, решений, принятых на совещаниях;
в) несвоевременное, некачественное составление и представление отчетных документов, приписки и искажения в отчетности, низкую исполнительскую дисциплину;
г) нарушение правил эксплуатации транспортных средств, допущение аварий;
д) нарушение распорядка дня;
е) при наличии у работника действующего дисциплинарного взыскания в зависимости от степени проступка;
ж) появление на работе в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения;
з) прогул без уважительных причин;
и) при увольнении за виновные действия по пунктам 3, 5, 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
к) при привлечении работника к административной или уголовной ответственности.
Лишение работника премии и квартальной премии не может служить препятствием для применения к нему дисциплинарного взыскания в случае нарушения трудовой и исполнительской дисциплины.
В случае смерти (гибели) работника премия и квартальная премия исчисляется в соответствии с настоящим Положением, выплачивается его наследникам в установленном законодательством порядке за фактически отработанное время.";
д) пункт 7.2 после слов "единовременных выплат при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков" дополнить словами ", квартальных премий.";
2) в приложении 2:
а) абзац первый раздела 1 изложить в следующей редакции:
"Настоящий Порядок регламентирует порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Орловской области (за исключением бюджетных учреждений), осуществляющих деятельность в сфере капитального строительства, и дорожного хозяйства (далее - Учреждения), и включает в себя:";
б) пункты 2.1, 2.2 изложить в следующей редакции:
"2.1. Размер должностного оклада руководителя составляет 22000 рублей.
2.2. Должностные оклады заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются в следующих размерах:


Наименование должности служащего Должностной оклад, рублей

Первый заместитель начальника 15850

Заместитель начальника, главный бухгалтер 14900


в) пункт 3.1.1 изложить в следующей редакции:
"3.1.1. За работу в ночное время производится доплата из расчета 20% часового должностного оклада за каждый час работы в ночное время.";
г) пункты 4.3, 4.4 изложить в следующей редакции:
"4.3. Квартальная премия за ведение приносящей доход деятельности.
Выплата квартальной премии производится по итогам работы руководителю, заместителям руководителя и главным бухгалтерам за календарный квартал в размере до 35% к должностному окладу.
Квартальная премия руководителю Учреждения выплачивается в соответствии с приказом Департамента строительства, транспорта и жилищно-коммунального хозяйства Орловской области.
Выплата премии производится ежеквартально в течение месяца, следующего за отчетным кварталом. Начисление премии производится за фактически отработанное время. Квартальная премия за IV квартал года выплачивается в декабре текущего года.
Выплата квартальной премии руководителю снижается в соответствии с приказом Департамента строительства, транспорта и жилищно-коммунального хозяйства Орловской области при выявлении нарушений при осуществлении приносящей доход деятельности за отчетный период, а также в случае применения к руководителю в текущем месяце дисциплинарного взыскания.
Решение о выплате квартальной премии заместителям и главным бухгалтерам Учреждений, лишении или уменьшении ее размера оформляется приказом руководителя Учреждения (с указанием конкретных причин снижения или лишения премии).
4.4. Выплата премии по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия, премия).
Ежемесячное премирование по итогам работы руководителю, заместителям руководителя и главным бухгалтерам производится в размере 60% к должностному окладу.
Ежемесячная премия руководителю Учреждения выплачивается в соответствии с приказом Департамента строительства, транспорта и жилищно-коммунального хозяйства Орловской области.
Выплата премии производится ежемесячно в течение месяца, следующего за отчетным. Начисление премии производится за фактически отработанное время.
Выплата ежемесячной премии руководителю снижается в соответствии с приказом Департамента строительства, транспорта и жилищно-коммунального хозяйства Орловской области при отсутствии подписанного коллективного договора, при наличии задолженности по представлению в органы исполнительной государственной власти Орловской области бухгалтерской и иной документации, в случае задержки по вине руководителя выплаты заработной платы работникам Учреждения более чем на 15 дней, в случае применения к руководителю в текущем месяце дисциплинарного взыскания.
Решение о выплате премии заместителям и главным бухгалтерам Учреждений, лишении или уменьшении ее размера конкретному работнику оформляется приказом руководителя Учреждения (с указанием конкретных причин снижения или лишения премии).";
д) дополнить пунктом 4.5 следующего содержания:
"4.5. Ежемесячная премия и квартальная премия не выплачивается:
уволенным с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
за время нахождения в очередных, дополнительных и учебных отпусках, в отпуске по уходу за ребенком;
за дни временной нетрудоспособности.
Руководитель Учреждения снижает размер премии и квартальной премии заместителям руководителя Учреждений и главному бухгалтеру (вплоть до ее лишения):
а) за упущения в работе, обоснованные наличием докладных или объяснительных записок, актами проверок и ревизий;
б) невыполнение в срок планов работ, графиков, заявок, заданий, приказов, решений, принятых на совещаниях;
в) несвоевременное, некачественное составление и представление отчетных документов, приписки и искажения в отчетности, низкую исполнительскую дисциплину;
г) нарушение правил эксплуатации транспортных средств, допущение аварий;
д) нарушение распорядка дня;
е) при наличии у работника действующего дисциплинарного взыскания в зависимости от степени проступка;
ж) появление на работе в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения;
з) прогул без уважительных причин;
и) при увольнении за виновные действия по пунктам 3, 5, 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
к) при привлечении работника к административной или уголовной ответственности.
Лишение премии и квартальной премии не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания в случае нарушения трудовой и исполнительской дисциплины.".
2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Орловской области, руководителя блока инфраструктуры Н.В. Злобина.

Председатель Правительства
Орловской области
А.П.КОЗЛОВ


------------------------------------------------------------------