По датам
Введите даты для поиска:
Полезное
Выборки
Типы документов
Постановление Администрации Ливенского района от 17.12.2013 N 466 "О внесении изменений в постановление Администрации Ливенского района от 24.09.2010 N 269 "О сводном перечне должностей, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров Ливенского района"
АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИВЕНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 декабря 2013 г. № 466
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ЛИВЕНСКОГО РАЙОНА
ОТ 24.09.2010 № 269 "О СВОДНОМ ПЕРЕЧНЕ ДОЛЖНОСТЕЙ,
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ КОТОРЫХ ФОРМИРУЕТСЯ РЕЗЕРВ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ЛИВЕНСКОГО РАЙОНА"
В связи с изменением структуры и штатного расписания администрации Ливенского района и с целью приведения нормативно-правовых актов администрации Ливенского района в соответствие с действующим законодательством:
1. Внести в постановление Администрации Ливенского района от 24.09.2010 № 269 "О сводном перечне должностей, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров Ливенского района" следующие изменения:
1.1. Пункт 4 постановления изложить в следующей редакции:
"4. Утвердить состав комиссии для формирования резерва управленческих кадров Ливенского района (приложение 4)" (приложение 1).
1.2. Постановление дополнить пунктом 4.1 следующего содержания:
"4.1. Утвердить Положение о комиссии при администрации Ливенского района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ливенского района (приложение 5)" (приложение 2).
1.3. Пункт 5 к постановлению изложить в следующей редакции:
"5. Управлению организационно-кадровой, контрольной работы и информационно-документационного обеспечения администрации Ливенского района (Болотская Н.А.) обеспечить формирование резерва управленческих кадров Ливенского района по соответствующим направлениям в соответствии с перечнем должностей, утвержденных настоящим постановлением".
1.4. Приложения к постановлению 1, 2, 3 изложить в новой редакции (приложения 3, 4, 5).
2. Управлению организационно-кадровой, контрольной работы и информационно-документационного обеспечения администрации Ливенского района (Болотская Н.А.) опубликовать настоящее постановление в газете "Ливенский край" и разместить на официальном сайте муниципального образования Ливенский район в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Первый заместитель
Главы администрации
А.И.КОЖУХОВ
Приложение 1
к постановлению
Администрации Ливенского района
от 17 декабря 2013 г. № 466
СОСТАВ
КОМИССИИ ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
Председатель комиссии
Ревин Юрий Николаевич, глава администрации Ливенского района
Заместитель председателя комиссии
Калинина Лидия Ивановна - заместитель главы администрации по социально-экономическим вопросам
Секретарь комиссии
Болотская Наталья Алексеевна
начальник управления организационно-кадровой, контрольной работы и информационно-документационного обеспечения администрации Ливенского района
члены комиссии:
Агарков Александр Леонидович
заместитель главы администрации, начальник управления сельского хозяйства и продовольствия администрации Ливенского района
Анисимова Елена Николаевна
начальник управления культуры и архивного дела администрации Ливенского района
Донских Ирина Валерьевна
начальник отдела правового обеспечения деятельности администрации Ливенского района
Дьяконова Лариса Анатольевна
начальник управления финансов администрации Ливенского района
Кривцова Надежда Николаевна
начальник управления муниципального имущества администрации Ливенского района
Ревин Валерий Михайлович
начальник управления образования администрации Ливенского района
Савенкова Марина Николаевна
председатель Ливенского районного Совета народных депутатов (по согласованию)
Приложение 2
к постановлению
Администрации Ливенского района
от 17 декабря 2013 г. № 466
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПРИ АДМИНИСТРАЦИИ ЛИВЕНСКОГО РАЙОНА
ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ ЛИВЕНСКОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Комиссия при администрации Ливенского района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ливенского района (далее - Комиссия) образуется для обеспечения комплексной реализации мероприятий, направленных на формирование и эффективное использование резерва управленческих кадров для органов местного самоуправления, муниципальных предприятий и учреждений в приоритетных сферах экономики.
1.2. Комиссия является коллегиальным (совещательным) органом, созданным при администрации Ливенского района.
1.3. Правовую основу деятельности Комиссии составляют Конституция Российской Федерации, федеральные законы, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, Устав (Основной Закон) Орловской области, областные законы, указы и распоряжения Губернатора Орловской области, Устав Ливенского района, иные муниципальные нормативные правовые акты, а также настоящее Положение.
1.4. В состав Комиссии могут включаться представители научных и образовательных учреждений, органов государственной власти Орловской области, других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов.
1.5. Положение о Комиссии утверждается постановлением администрации Ливенского района. Состав Комиссии утверждается постановлением администрации Ливенского района.
1.6. Члены Комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.
2. Основные задачи Комиссии
2.1. Основными задачами Комиссии являются:
подготовка предложений главе Ливенского района по вопросам формирования, ведения, подготовки и эффективного использования резерва управленческих кадров;
подготовка предложений по определению предприятий и учреждений приоритетных сфер экономики и перечня должностей для формирования резерва управленческих кадров;
координация деятельности администрации Ливенского района, муниципальных предприятий и учреждений приоритетных сфер экономики по вопросам, связанным с выдвижением, отбором, подготовкой и переподготовкой кандидатов для формирования резерва управленческих кадров;
отбор кандидатов для включения в резерв кадров;
проведение конкурсов на включение в резерв управленческих кадров;
внесение главе Ливенского района списка граждан для включения в резерв управленческих кадров;
формирование и ведение базы данных резерва управленческих кадров;
обеспечение информирования граждан и организаций о мероприятиях, проводимых в рамках формирования резерва управленческих кадров;
предварительное рассмотрение проектов правовых актов органов местного самоуправления, а также проектов иных документов по вопросам формирования резерва управленческих кадров и организации работы с ним;
проведение анализа сформированного резерва управленческих кадров;
внесение предложений главе Ливенского района по выделению из бюджета Ливенского района средств на финансирование расходов, связанных с подготовкой резерва управленческих кадров.
3. Права Комиссии
3.1. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право:
организовывать и проводить в установленном порядке совещания и рабочие встречи по вопросам формирования и использования резерва управленческих кадров;
запрашивать в установленном порядке у органов местного самоуправления, муниципальных предприятий и учреждений необходимые материалы по вопросам своей деятельности;
создавать постоянные или временные рабочие, экспертные группы, в том числе с привлечением представителей научно-исследовательских и образовательных учреждений, общественных объединений и организаций;
приглашать на свои заседания представителей территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти Орловской области, органов местного самоуправления и общественных объединений и организаций.
4. Организация работы Комиссии
4.1. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.
4.2. Комиссию возглавляет ее председатель.
4.3. Председатель Комиссии:
а) руководит деятельностью Комиссии;
б) определяет периодичность проведения заседаний Комиссии, осуществляет общее руководство их подготовкой;
в) созывает заседания Комиссии, определяет повестку дня и председательствует на ее заседаниях;
г) подписывает решения Комиссии;
д) дает поручения заместителю председателя Комиссии, членам Комиссии;
е) исполняет иные функции по руководству Комиссией.
4.4. В случае отсутствия председателя Комиссии или по его поручению обязанности председателя Комиссии исполняет заместитель председателя Комиссии.
4.5. Организацию подготовки, созыва и проведения заседаний Комиссии, оформление протоколов, контроль исполнения решений Комиссии обеспечивает секретарь Комиссии.
4.6. Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее 2/3 от общего числа членов Комиссии.
4.7. Комиссия принимает решения открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов Комиссии голос председателя Комиссии является решающим.
4.8. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принимавшими участие в заседании.
4.9. По результатам проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров Комиссия принимает одно из следующих решений:
а) признать победителем конкурса гражданина на включение в резерв управленческих кадров и рекомендовать главе Ливенского района включить гражданина в резерв управленческих кадров;
б) отказать гражданину в рекомендации о включении его в резерв муниципального образования;
в) признать конкурс несостоявшимся.
Комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в одном из следующих случаев:
1) участие в конкурсе менее двух кандидатов;
2) отказ всех кандидатов от участия в конкурсе;
3) отсутствие кандидатов, отвечающих установленным квалификационным требованиям, предъявляемым к должности.
Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения либо отказа о включении кандидата в резерв управленческих кадров.
Комиссия принимает решение о включении в резерв управленческих кадров нескольких кандидатов в случае, если по результатам конкурсных испытаний кандидатами было набрано равное количество баллов.
4.10. По результатам заседания Комиссией, за исключением заседания при проведении конкурса на включение в резерв управленческих кадров, принимается одно из следующих решений:
- рекомендовать главе Ливенского района включить выявленного кандидата (списка выявленных кандидатов) в резерв управленческих кадров;
- об отказе во включении выявленного кандидата в резерв управленческих кадров.
5. Обеспечение деятельности Комиссии
5.1. Организационное, техническое и документационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет кадровая служба администрации Ливенского района.
Приложение 3
к постановлению
Администрации Ливенского района
от 17 декабря 2013 г. № 466
СВОДНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫСШИХ, ГЛАВНЫХ И ВЕДУЩИХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
КАТЕГОРИИ "РУКОВОДИТЕЛИ" И КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
К НИМ, ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ КОТОРЫХ ФОРМИРУЕТСЯ РЕЗЕРВ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
№ п/п
Наименование должности муниципальной службы категории "руководители"
Квалификационные требования
Высшие должности
1.
Первый заместитель главы администрации Ливенского района по координации производственной деятельности
1. Высшее образование по специализации должности муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;
2. Стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее шести лет, в т.ч. на главных или ведущих должностях муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее семи лет;
3. Знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов и законодательства области, Устава Ливенского района и иных нормативных правовых актов применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей.
2.
Заместитель главы администрации Ливенского района по социально-экономическим вопросам
1. Высшее образование по специализации должности муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;
2. Стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее шести лет, в т.ч. на главных или ведущих должностях муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее семи лет;
3. Знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов и законодательства области, Устава Ливенского района и иных нормативных правовых актов применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей.
3.
Заместитель главы администрации Ливенского района, начальник управления сельского хозяйства и продовольствия района
1. Высшее образование по специализации должности муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;
2. Стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее шести лет, в т.ч. на главных или ведущих должностях муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее семи лет;
3. Знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов и законодательства области, Устава Ливенского района и иных нормативных правовых актов применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей.
4.
Начальник управления организационно-кадровой, контрольной работы и информационно-документационного обеспечения администрации Ливенского района
1. Высшее образование по специализации должности муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;
2. Стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее шести лет, в т.ч. на главных или ведущих должностях муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее семи лет;
3. Знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов и законодательства области, Устава Ливенского района и иных нормативных правовых актов применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей.
5.
Начальник управления образования администрации Ливенского района
1. Высшее образование по специализации должности муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;
2. Стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее шести лет, в т.ч. на главных или ведущих должностях муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее семи лет;
3. Знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов и законодательства области, Устава Ливенского района и иных нормативных правовых актов применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей.
6.
Начальник управления финансов администрации Ливенского района
1. Высшее образование по специализации должности муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;
2. Стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее шести лет, в т.ч. на главных или ведущих должностях муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее семи лет;
3. Знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов и законодательства области, Устава Ливенского района и иных нормативных правовых актов применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей.
7.
Начальник управления культуры и архивного дела администрации Ливенского района
1. Высшее образование по специализации должности муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;
2. Стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее шести лет, в т.ч. на главных или ведущих должностях муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее семи лет;
3. Знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов и законодательства области, Устава Ливенского района и иных нормативных правовых актов применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей.
8.
Начальник управления муниципального имущества администрации Ливенского района
1. Высшее образование по специализации должности муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;
2. Стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее шести лет, в т.ч. на главных или ведущих должностях муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее семи лет;
3. Знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов и законодательства области, Устава Ливенского района и иных нормативных правовых актов применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей.
9.
Начальник управления по строительству, архитектуре и жилищно-коммунальному хозяйству администрации Ливенского района
1. Высшее образование по специализации должности муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;
2. Стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее шести лет, в т.ч. на главных или ведущих должностях муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее семи лет;
3. Знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов и законодательства области, Устава Ливенского района и иных нормативных правовых актов применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей.
Главные должности
10.
Заместитель начальника управления образования администрации Ливенского района
1. Высшее образование по специализации должности муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;
2. Стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее четырех лет, в том числе на ведущих должностях муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;
3. Знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов и законодательства области, Устава Ливенского района и иных нормативных правовых актов применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей.
11.
Заместитель начальника управления по строительству, архитектуре и жилищно-коммунального хозяйства администрации Ливенского района
1. Высшее образование по специализации должности муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;
2. Стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее четырех лет, в том числе на ведущих должностях муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;
3. Знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов и законодательства области, Устава Ливенского района и иных нормативных правовых актов применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей.
12.
Заместитель начальника управления финансов, начальник бюджетного отдела управления финансов администрации Ливенского района
1. Высшее образование по специализации должности муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;
2. Стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее четырех лет, в том числе на ведущих должностях муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;
3. Знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов и законодательства области, Устава Ливенского района и иных нормативных правовых актов применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей.
13.
Начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности администрации Ливенского района
1. Высшее образование по специализации должности муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;
2. Стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее четырех лет, в том числе на ведущих должностях муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;
3. Знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов и законодательства области, Устава Ливенского района и иных нормативных правовых актов применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей.
14.
Начальник отдела по экономике, предпринимательству, труду и размещению муниципальных заказов
1. Высшее образование по специализации должности муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;
2. Стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее четырех лет, в том числе на ведущих должностях муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;
3. Знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов и законодательства области, Устава Ливенского района и иных нормативных правовых актов применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей.
15.
Начальник отдела по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации Ливенского района
1. Высшее образование по специализации должности муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;
2. Стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее четырех лет, в том числе на ведущих должностях муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;
3. Знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов и законодательства области, Устава Ливенского района и иных нормативных правовых актов применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей.
16.
Начальник отдела по мобилизационной подготовке, ГО и ЧС
1. Высшее образование по специализации должности муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;
2. Стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее четырех лет, в том числе на ведущих должностях муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;
3. Знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов и законодательства области, Устава Ливенского района и иных нормативных правовых актов применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей.
17.
Начальник отдела опеки и попечительства
1. Высшее образование по специализации должности муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;
2. Стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее четырех лет, в том числе на ведущих должностях муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;
3. Знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов и законодательства области, Устава Ливенского района и иных нормативных правовых актов применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей.
18.
Начальник отдела правового обеспечения администрации Ливенского района
1. Высшее образование по специализации должности муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;
2. Стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее четырех лет, в том числе на ведущих должностях муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;
3. Знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов и законодательства области, Устава Ливенского района и иных нормативных правовых актов применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей.
Ведущие должности
19.
Начальник отдела по работе с кадрами и методической работе управления образования администрации Ливенского района
1. Высшее образование по специализации должности муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;
2. Стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет;
3. Знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов и законодательства области, Устава Ливенского района и иных нормативных правовых актов применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей.
20.
Начальник отдела по общему образованию управления образования администрации Ливенского района
1. Высшее образование по специализации должности муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;
2. Стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет;
3. Знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов и законодательства области, Устава Ливенского района и иных нормативных правовых актов применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей.
21.
Начальник отдела экономики, бухгалтерского учета и отчетности управления сельского хозяйства и продовольствия администрации Ливенского района
1. Высшее образование по специализации должности муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;
2. Стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет;
3. Знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов и законодательства области, Устава Ливенского района и иных нормативных правовых актов применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей.
22.
Начальник отдела растениеводства управления сельского хозяйства и продовольствия администрации Ливенского района
1. Высшее образование по специализации должности муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;
2. Стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет;
3. Знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов и законодательства области, Устава Ливенского района и иных нормативных правовых актов применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей.
23.
Начальник отдела животноводства управления сельского хозяйства и продовольствия администрации Ливенского района
1. Высшее образование по специализации должности муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;
2. Стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет;
3. Знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов и законодательства области, Устава Ливенского района и иных нормативных правовых актов применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей.
24.
Начальник отдела механизации управления сельского хозяйства и продовольствия администрации Ливенского района
1. Высшее образование по специализации должности муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;
2. Стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет;
3. Знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов и законодательства области, Устава Ливенского района и иных нормативных правовых актов применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей.
25.
Начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности управления финансов администрации Ливенского района
1. Высшее образование по специализации должности муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;
2. Стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет;
3. Знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов и законодательства области, Устава Ливенского района и иных нормативных правовых актов применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей.
26.
Начальник отдела планирования доходов управления финансов администрации Ливенского района
1. Высшее образование по специализации должности муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;
2. Стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет;
3. Знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов и законодательства области, Устава Ливенского района и иных нормативных правовых актов применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей.
27.
Начальник архивного отдела управления культуры и архивного дела администрации Ливенского района
1. Высшее образование по специализации должности муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;
2. Стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет;
3. Знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов и законодательства области, Устава Ливенского района и иных нормативных правовых актов применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей.
28.
Начальник отдела архитектуры управления по строительству, архитектуре и жилищно-коммунальному хозяйству администрации Ливенского района
1. Высшее образование по специализации должности муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;
2. Стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет;
3. Знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов и законодательства области, Устава Ливенского района и иных нормативных правовых актов применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей.
29.
Начальник земельного отдела управления муниципального имущества администрации Ливенского района
1. Высшее образование по специализации должности муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;
2. Стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет;
3. Знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов и законодательства области, Устава Ливенского района и иных нормативных правовых актов применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей.
Приложение 4
к постановлению
Администрации Ливенского района
от 17 декабря 2013 г. № 466
СВОДНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ,
УЧРЕЖДЕНИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ, ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ КОТОРЫХ
ФОРМИРУЕТСЯ РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ЛИВЕНСКОГО РАЙОНА
Должности руководителей муниципальных организаций, учреждений и предприятий:
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Барановская средняя общеобразовательная школа";
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Введенская средняя общеобразовательная школа";
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Дутовская средняя общеобразовательная школа";
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Екатериновская средняя общеобразовательная школа";
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Здоровецкая средняя общеобразовательная школа";
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Казанская средняя общеобразовательная школа";
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Козьминская средняя общеобразовательная школа";
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Коротышская средняя общеобразовательная школа";
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Ливенская средняя общеобразовательная школа";
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Липовецкая средняя общеобразовательная школа";
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение "Навесненская средняя общеобразовательная школа";
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Никольская средняя общеобразовательная школа";
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Орловская средняя общеобразовательная школа";
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Островская средняя общеобразовательная школа";
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Покровская средняя общеобразовательная школа";
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Речицкая средняя общеобразовательная школа";
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Росстанская средняя общеобразовательная школа";
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Свободно-Дубравская средняя общеобразовательная школа";
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Сергиевская средняя общеобразовательная школа";
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Успенская средняя общеобразовательная школа";
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Хвощевская средняя общеобразовательная школа";
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Троицкая средняя общеобразовательная школа";
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Воротынская основная общеобразовательная школа";
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Вязовицкая основная общеобразовательная школа";
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Вязово-Дубравская основная общеобразовательная школа";
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Калининская общеобразовательная основная школа им Н.Н. Поликарпова";
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Куначенская основная общеобразовательная школа";
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Липовецкая основная общеобразовательная школа";
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Сосновская основная общеобразовательная школа";
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 3 пос. Совхозный;
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 8 с. Коротыш;
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад с. Сергиевское;
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Центр детского творчества";
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа";
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр психолого-медико-социального сопровождения";
Муниципальное казенное учреждение "Централизованная бухгалтерия при муниципальных образовательных учреждениях Ливенского района";
Муниципальное бюджетное учреждение Ливенского района "Центральный районный Дом культуры";
Муниципальное бюджетное учреждение Ливенского района "Центральная межпоселенческая библиотека им А.С. Пушкина";
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Ливенская районная детская школа искусств";
Муниципальное казенное учреждение "Централизованная бухгалтерия при муниципальных учреждениях культуры Ливенского района".
Приложение 5
к постановлению
Администрации Ливенского района
от 17 декабря 2013 г. № 466
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
К ДОЛЖНОСТЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ,
УЧРЕЖДЕНИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ, ПОДЛЕЖАЩИХ ЗАМЕЩЕНИЮ ИЗ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ЛИВЕНСКОГО РАЙОНА
Должности руководителей муниципальных организаций, убеждений и предприятий:
1. Директор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Ливенского района
К претендентам на замещение этой должности предъявляются следующие требования:
- наличие высшего профессионального образования, подтвержденного дипломом государственного образца;
- наличие стажа работы не менее пяти лет на педагогических или руководящих должностях в учреждениях, организациях, предприятиях, соответствующих профилю образовательного учреждения;
- знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, иных федеральных нормативных правовых актов, законов Орловской области в соответствующей сфере деятельности, владение информационно-компьютерными технологиями.
2. Директор муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр психолого-медико-социального сопровождения" Ливенского района Орловской области
К претендентам на замещение этой должности предъявляются следующие требования:
- наличие высшего профессионального образования, подтвержденного дипломом государственного образца;
- наличие стажа работы не менее пяти лет на педагогических или руководящих должностях в учреждениях, организациях, предприятиях, соответствующих профилю образовательного учреждения;
- знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов иных федеральных нормативных правовых актов, законов Орловской области в соответствующей сфере деятельности, владение информационно-компьютерными технологиями.
3. Директор муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Центр детского творчества" Ливенского района Орловской области
К претендентам на замещение этой должности предъявляются следующие требования:
- наличие высшего профессионального образования, подтвержденного дипломом государственного образца;
- наличие стажа работы не менее пяти лет на педагогических или руководящих должностях в учреждениях, организациях, предприятиях, соответствующих профилю образовательного учреждения;
- знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, иных федеральных нормативных правовых актов, законов Орловской области в соответствующей сфере деятельности, владение информационно-компьютерными технологиями.
4. Директор муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа"
К претендентам на замещение этой должности предъявляются следующие требования:
- наличие высшего профессионального образования, подтвержденного дипломом государственного образца;
- наличие стажа работы не менее пяти лет на педагогических или руководящих должностях в учреждениях, организациях, предприятиях, соответствующих профилю образовательного учреждения;
- знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, иных федеральных нормативных правовых актов, законов Орловской области в соответствующей сфере деятельности, владение информационно-компьютерными технологиями.
5. Директор муниципального бюджетного учреждения Ливенского района "Центральный районный Дом Культуры"
К претендентам на замещение этой должности предъявляются следующие требования:
- наличие высшего профессионального образования, подтвержденного дипломом государственного образца;
- наличие стажа работы по специальности не менее пяти лет или на руководящих должностях в учреждениях, предприятиях или организациях, соответствующих профилю учреждения;
- знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов иных федеральных нормативных правовых актов, законов Орловской области в соответствующей сфере деятельности, владение информационно-компьютерными технологиями.
6. Директор муниципального бюджетного учреждения Ливенского района "Центральная межпоселенческая библиотека им. А.С. Пушкина"
К претендентам на замещение этой должности предъявляются следующие требования:
- наличие высшего профессионального образования, подтвержденного дипломом государственного образца;
- наличие стажа работы по специальности не менее пяти лет или на руководящих должностях в учреждениях, предприятиях или организациях, соответствующих профилю учреждения;
- знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, иных федеральных нормативных правовых актов, законов Орловской области в соответствующей сфере деятельности, владение информационно-компьютерными технологиями.
7. Директор муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Ливенская районная детская школа искусств"
К претендентам на замещение этой должности предъявляются следующие требования:
- наличие высшего профессионального образования, подтвержденного дипломом государственного образца;
- наличие стажа работы по специальности не менее пяти лет или на руководящих должностях в учреждениях, предприятиях или организациях, соответствующих профилю учреждения;
- знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов иных федеральных нормативных правовых актов, законов Орловской области в соответствующей сфере деятельности, владение информационно-компьютерными технологиями.
8. Руководитель муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия при муниципальных образовательных учреждениях Ливенского района"
К претендентам на замещение этой должности предъявляются следующие требования:
- наличие высшего профессионального образования, подтвержденного дипломом государственного образца;
- наличие стажа работы по специальности не менее пяти лет или на руководящих должностях в учреждениях, предприятиях или организациях, соответствующих профилю учреждения;
- знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, иных федеральных нормативных правовых актов, законов Орловской области в соответствующей сфере деятельности, владение информационно-компьютерными технологиями.
9. Заведующий муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением
К претендентам на замещение этой должности предъявляются следующие требования:
- наличие высшего профессионального образования, подтвержденного дипломом государственного образца;
- наличие стажа работы по специальности не менее пяти лет или на руководящих должностях в учреждениях, предприятиях или организациях, соответствующих профилю учреждения;
- знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, иных федеральных нормативных правовых актов, законов Орловской области в соответствующей сфере деятельности, владение информационно-компьютерными технологиями.
10. Руководитель муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия при муниципальных учреждениях культуры Ливенского района"
К претендентам на замещение этой должности предъявляются следующие требования:
- наличие высшего профессионального образования, подтвержденного дипломом государственного образца;
- наличие стажа работы по специальности не менее пяти лет или на руководящих должностях в учреждениях, предприятиях или организациях, соответствующих профилю учреждения;
- знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, иных федеральных нормативных правовых актов, законов Орловской области в соответствующей сфере деятельности, владение информационно-компьютерными технологиями.
------------------------------------------------------------------
