ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 сентября 2013 г. № 328

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ОТДЕЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 280-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений и представления руководителями этих учреждений сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера" и постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" Правительство Орловской области постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Орловской области от 12 августа 2011 года № 267 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Орловской области" следующие изменения:
1.1. В пункте 2 слова "Департаменту образования, культуры и спорта Орловской области" заменить словами "Департаменту образования и молодежной политики Орловской области".
1.2. Пункт 3 изложить в следующей редакции:
"3. Департаменту финансов Орловской области (В.Г. Щипкова) обеспечивать финансирование расходов Департамента образования и молодежной политики Орловской области (Г.А. Казначеева), Управления культуры и архивного дела Орловской области (А.Ю. Егорова), Управления физической культуры и спорта Орловской области (О.А. Смолина) по оплате труда работников государственных образовательных учреждений Орловской области в пределах средств, предусмотренных Законом Орловской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период.".
1.3. В приложении к постановлению:
1) в подпункте 3 пункта 8 слова "руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров" исключить;
2) пункт 8 дополнить подпунктом 9 следующего содержания:
"9) Порядком оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных образовательных учреждений (приложение 9 к настоящему Положению).";
3) в абзаце первом пункта 9 слова "органом исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области, осуществляющим функции по выработке региональной политики, нормативного правового регулирования, а также правоприменительные функции по контролю и надзору в сфере образования, молодежной политики, культуры и архивного дела, физической культуры и спорта, туризма, защиты прав несовершеннолетних, опеки и попечительства, государственной регистрации актов гражданского состояния" заменить словами "органами исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области, осуществляющими функции по выработке региональной политики, нормативного правового регулирования, а также правоприменительные функции по контролю и надзору в сфере образования, молодежной политики, защиты прав несовершеннолетних, опеки и попечительства, культуры и архивного дела, туризма, физической культуры и спорта";
4) абзац второй пункта 9 исключить.
1.4. В приложении 1 к Примерному положению об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Орловской области (далее - Положение) пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. Тарифная ставка педагогических работников образовательного учреждения, перечень которых представлен в таблице 1, с учетом фактической педагогической нагрузки работника определяется по следующей формуле:

, где:

Оп - ставка с учетом фактической педагогической нагрузки работника;
Об - базовая ставка за норму часов педагогической работы в неделю (для государственных образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального и дополнительного профессионального образования - за норму учебной нагрузки в год);
Чн - фактическая нагрузка в неделю (для государственных образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального и дополнительного профессионального образования - фактическая нагрузка в год);
Чс - норма часов педагогической работы в неделю (для государственных образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального и дополнительного профессионального образования - учебная нагрузка в год);
Км - ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, установленном по состоянию на 31 декабря 2012 года.".
1.5. В приложении 2 к Положению:
1) пункт 4 изложить в следующей редакции:
"4. Ставка тренера-преподавателя образовательного учреждения определяется по нормативам этапов спортивной подготовки с учетом подготовки спортсменов высокого класса и определяется по формуле:

, где:

От - ставка тренера-преподавателя;
Обт - базовая ставка тренера-преподавателя;
Нэп - норматив оплаты труда тренера-преподавателя в % за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки, значения которого приведены в таблице 5;
Кэп - количество занимающихся в группах на этапах спортивной подготовки;
Нвс - норматив оплаты труда тренера-преподавателя в % за подготовку высококвалифицированного занимающегося спортсмена, значения которого приведены в таблице 7;
Квс - количество подготовленных высококвалифицированных спортсменов из числа занимающихся в группах на этапах спортивной подготовки.";
2) пункт 5 изложить в следующей редакции:
"5. Базовая ставка тренера-преподавателя образовательного учреждения спортивной направленности определяется по формуле:

, где:

Обт - базовая ставка тренера-преподавателя;
Б - базовая единица;
- коэффициент квалификации (коэффициент специализации) в графе 7 таблицы 2 (применяется, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, во всех учреждениях образования спортивной направленности);
- коэффициент стажа (применяется только при отсутствии квалификационной категории и в соответствии с порядком определения стажа педагогической работы, установленным органом исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области, осуществляющим функции по выработке региональной политики, нормативному правовому регулированию, а также правоприменительные функции в сфере физической культуры и спорта);
- коэффициент специфики работы (при наличии двух и более оснований общий размер коэффициента специфики работы определяется умножением коэффициентов по имеющимся основаниям).";
3) пункт 6 изложить в следующей редакции:
"6. Значения коэффициентов квалификации, стажа и специфики работы приведены в таблицах 2, 3, 4.";
4) таблицу 6 изложить в следующей редакции:
"Таблица 6

N
Этапы многолетней подготовки спортсменов
Период обучения (лет)
Минимальная наполняемость групп (человек)
Максимальный количественный состав группы (человек)
Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (учебных часов за неделю)
1
2
3
4
5
6
1
Спортивно-оздоровительный
Весь период
15
30
до 6
2
Начальной подготовки
Первый год
Устанавливается учреждением по согласованию с учредителем
30
6
Второй год
24
9
Третий год
24
9
3
Учебно-тренировочный
Первый год
20
12
Второй год
20
14
Третий год
16
16
Четвертый год
16
18
Пятый год
16
20
4
Совершенствования спортивного мастерства
До года
Устанавливается учреждением по согласованию с учредителем
14
24
Свыше года
12
28
5
Высшего спортивного мастерства
Весь период
8
32

5) в пункте 15 слова "органом исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области, осуществляющим функции по выработке региональной политики, нормативного правового регулирования, а также правоприменительные функции по контролю и надзору в сфере образования, молодежной политики, культуры и архивного дела, физической культуры и спорта, туризма, защиты прав несовершеннолетних, опеки и попечительства, государственной регистрации актов гражданского состояния" заменить словами "органом исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области, осуществляющим функции по выработке региональной политики, нормативного правового регулирования, а также правоприменительные функции в сфере физической культуры и спорта";
6) после пункта 16 дополнить таблицей 7 согласно приложению 1 к настоящему постановлению;
7) дополнить пунктами 17 - 20 следующего содержания:
"17. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.
18. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного спортсмена устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписок из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).
Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал результата, указанного в таблице 7, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
Норматив оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного спортсмена тренеру-преподавателю устанавливается при условии его работы со спортсменом в течение не менее 2 лет.
19. Для международных спортивных соревнований учитываются только результаты спортсменов, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, а для всероссийских спортивных соревнований - включенных в спортивные сборные команды субъектов Российской Федерации.
20. В образовательном учреждении спортивной направленности, передавшем по договору (между учреждениями) спортсмена для повышения спортивного мастерства в училище олимпийского резерва, команды мастеров по игровым видам спорта, иные учреждения высшего спортивного мастерства, за тренером-преподавателем сохраняется норматив оплаты труда за спортивный результат в течение 2 лет с момента передачи спортсмена. Договор (между учреждениями) согласуется с органом исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области, осуществляющим функции по выработке региональной политики, нормативному правовому регулированию, а также правоприменительные функции в сфере физической культуры и спорта.".
1.6. В приложении 3 к Положению:
1) в наименовании слова "руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров образовательных учреждений" исключить;
2) в пункте 1 слова "руководителей образовательных учреждений" исключить;
3) пункт 3 исключить;
4) пункт 4 изложить в следующей редакции:
"4. Должностные оклады руководителей структурных подразделений образовательного учреждения определяются по следующей формуле:

, где:

Од - должностной оклад руководителя структурного подразделения образовательного учреждения;
Б - базовая единица;
Крс - повышающий коэффициент к должностным окладам руководителей структурных подразделений образовательного учреждения, значения которых приведены в таблицах 1 - 4;
- коэффициент специфики работы, значения которого приведены в таблице 4 приложения 1 к настоящему Положению (при наличии двух и более оснований общий размер коэффициента специфики работы определяется умножением коэффициентов по имеющимся основаниям).";
5) абзац первый пункта 5 исключить;
6) в таблице 4 строку "Руководитель учреждения" исключить.
1.7. В приложении 6 к Положению:
1) в таблице 1 строки 1 - 5 исключить;
2) таблицу 2 изложить в новой редакции согласно приложению 2 к настоящему постановлению;
3) в пункте 3 слова "органом исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области, осуществляющим функции по выработке региональной политики, нормативного правового регулирования, а также правоприменительные функции по контролю и надзору в сферах образования, молодежной политики, культуры и архивного дела, физической культуры и спорта, туризма, защиты прав несовершеннолетних, опеки и попечительства, государственной регистрации актов гражданского состояния (далее - орган исполнительной государственной власти специальной компетенции) в устанавливаемом им" заменить словами "органами исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области, осуществляющими функции по выработке региональной политики, нормативного правового регулирования, а также правоприменительные функции по контролю и надзору в сфере образования, молодежной политики, защиты прав несовершеннолетних, опеки и попечительства, культуры и архивного дела, туризма, физической культуры и спорта (далее - органы исполнительной государственной власти специальной компетенции) в устанавливаемом ими";
4) в таблице 3 строку 1 исключить;
5) таблицу 4 изложить в следующей редакции:

"Таблица 4

Тип (вид учреждения спортивной направленности)
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
I группа
II группа
III группа
IV группа
Центры олимпийской подготовки (ЦОП)
свыше 300
до 300
-
-
Учреждения среднего профессионального образования: училища олимпийского резерва (УОР)
свыше 300
до 300
-
-
Специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва, специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва (СДЮШОР и СДЮСШОР)
свыше 300
до 300
до 200
-
Детско-юношеские спортивные школы (ДЮСШ)
свыше 250
до 250
до 200
до 100

1.8. В приложении 7 к Положению:
1) в пункте 16 слова "постановлением Правительства Орловской области" заменить словами "приложением 9 к настоящему Положению";
2) подпункт 4 пункта 17 исключить;
3) таблицу 1 исключить;
4) пункты 18 - 21 исключить;
5) пункт 24 изложить в следующей редакции:
"24. Премирование руководителей образовательных учреждений осуществляется в размерах и порядке, установленных приложением 9 к настоящему Положению.".
1.9. В приложении 8 к Положению пункт 2 исключить.
1.10. Примерное положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Орловской области дополнить приложением 9 согласно приложению 3 к настоящему постановлению.
2. Внести в приложение 2 к постановлению Правительства Орловской области от 25 июля 2012 года № 260 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений культуры Орловской области и об утверждении Порядка предоставления субсидий из областного бюджета бюджетам муниципальных районов и городских округов Орловской области на введение отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры в 2012 году" следующие изменения:
2.1. Пункт 4.3 изложить в следующей редакции:
"4.3. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений культуры устанавливаются по решению органа исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области в сфере культуры в пределах фонда оплаты труда учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением культуры на оплату труда в следующих размерах:
1) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - до 300% к должностному окладу;
2) осуществление методических и координационных функций - до 40% к должностному окладу;
3) за развитие материально-технической базы учреждений культуры и искусства за счет привлечения внебюджетных средств - до 200% к должностному окладу;
4) за творческие работы:
постановка спектаклей - единовременно до 20 должностных окладов;
возобновление постановки спектакля - единовременно до 5 должностных окладов.".
2.2. Пункт 4.4 дополнить абзацами следующего содержания:
"Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются руководителям областных музеев, работающим по соответствующему профилю, в следующих размерах:
3000 рублей за наличие ученой степени кандидата наук;
7000 рублей за наличие ученой степени доктора наук.".
3. Признать утратившим силу постановление Правительства Орловской области от 4 февраля 2010 года № 25 "О Порядке установления стимулирующих надбавок руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту образования, культуры и спорта Орловской области".
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2013 года.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Орловской области, руководителя блока социального развития О.Н. Ревякина.

Председатель Правительства
Орловской области
А.П.КОЗЛОВ





Приложение 1
к постановлению
Правительства Орловской области
от 25 сентября 2013 г. № 328

"Таблица 7


№ Статус официального спортивного Занятое Размер норматива
соревнования место оплаты труда в %
от ставки
заработной платы
за подготовку
высококвалифици-
рованного
спортсмена

1 2 3 4

1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.

1.1. Олимпийские игры 1 до 200

Чемпионат мира 1

1.2. Олимпийские игры 2 - 6 до 150

Чемпионат мира 2 - 3

Чемпионат Европы 1 - 3

Кубок мира (сумма этапов или финал) 1 - 3

Кубок Европы (сумма этапов или финал) 1

1.3. Чемпионат мира 4 - 6 до 120

Чемпионат Европы 4 - 6

Кубок мира (сумма этапов или финал) 4 - 6

Кубок Европы (сумма этапов или финал) 2 - 3

Чемпионат России 1 - 3

Кубок России (сумма этапов или финал) 1

1.4. Олимпийские игры участие до 100

Чемпионат мира участие

Чемпионат Европы участие

Кубок Европы (сумма этапов или финал) 4 - 6

Официальные международные спортивные 1
соревнования (мужчины, женщины)

1.5. Первенство мира (юниоры) 1 - 3

Первенство Европы (юниоры) 1 - 3

1.6. Чемпионат России 4 - 6 до 80

Официальные международные спортивные 2 - 3
соревнования (мужчины, женщины)

1.7. Первенство мира (юниоры) 4 - 6 до 70

Первенство Европы (юниоры) 4 - 6

Первенство России (юниоры) 1 - 3

Первенство мира (юноши старшей 1 - 3
возрастной группы)

Первенство Европы (юноши старшей 1 - 3
возрастной группы)

1.8. Официальные всероссийские спортивные 1 - 3 до 60
соревнования (мужчины, женщины)

1.9. Первенство России (юниоры) 4 - 6

Первенство России (юноши старшей 1 - 3
возрастной группы)

1.10. Первенство России (юноши старшей 4 - 6 до 50
возрастной группы)

1.11. Официальные международные спортивные 1 - 3 до 55
соревнования (юниоры, юноши старшей
возрастной группы)

1.12. Официальные всероссийские спортивные до 50
соревнования (юниоры, юноши старшей 1 - 6
возрастной группы). Чемпионаты и
первенства субъекта и федеральных округов

2. Соревнования в командных игровых видах спорта

2.1. Олимпийские игры 1 до 200

Чемпионат мира 1

Чемпионат Европы 1

2.2. Олимпийские игры 2 - 6 до 150

Чемпионат мира 2 - 3

Чемпионат Европы 2 - 3

2.3. Официальные международные спортивные 1 - 3 до 100
соревнования (мужчины, женщины)

2.4. Первенство мира (юниоры) 1 - 3

Первенство Европы (юниоры) 1 - 3

2.5. Официальные международные спортивные 4 - 6
соревнования (мужчины, женщины)

2.6. Первенство мира (юноши старшей возрастной 1 - 3 до 80
группы)

Первенство Европы (юноши старшей 1 - 3
возрастной группы)

2.7. Официальные международные спортивные 1 - 3 до 75
соревнования (юниоры)
Официальные международные спортивные до 70
соревнования (юноши старшей возрастной
группы)

2.8. За подготовку команды (членов команды), 1 - 3 до 75
занявшей места:
на чемпионате России

на первенстве России (юниоры) 1 - 2

на первенстве России (юноши старшей 1
возрастной группы)

2.9. За подготовку команды (членов команды), 4 - 6 до 60
занявшей места:
на чемпионате России

на первенстве России (юниоры) 3 - 4

на первенстве России (юноши старшей 2 - 3
возрастной группы)

2.10. Официальные всероссийские спортивные 1 - 6 до 50
соревнования (юниоры, юноши старшей
возрастной группы). Чемпионаты и
первенства субъекта и федеральных округов






Приложение 2
к постановлению
Правительства Орловской области
от 25 сентября 2013 г. № 328

"Таблица 2

N
Тип (вид) образовательного учреждения
Группы по оплате труда руководителей
I группа
II группа
III группа
IV группа
1
Учреждения начального и среднего профессионального образования
свыше 300
до 300
до 250
-
2
Учреждения начального и среднего профессионального образования (профессиональные лицеи, колледжи)
свыше 300
до 300
-
-
3
Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с ограниченными возможностями здоровья, оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специальные образовательные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением, общеобразовательные школы-интернаты
свыше 300
до 300
до 200
до 100
4
Школы и другие общеобразовательные учреждения, учреждения дополнительного образования детей и другие образовательные учреждения
свыше 400
до 400
до 300
до 250
5
Учреждения дополнительного профессионального образования
свыше 500
до 500
-
-
6
Учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи
свыше 300
до 300
до 200
до 100
7
Прочие учреждения
свыше 400
до 400
до 350
до 300





Приложение 3
к постановлению
Правительства Орловской области
от 25 сентября 2013 г. № 328

Приложение 9
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных образовательных
учреждений Орловской области

ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров (далее - руководящие работники) областных государственных образовательных учреждений (далее - образовательные учреждения) состоит из должностного оклада, размер которого определяется исходя из численности учащихся (воспитанников), отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей, специфики работы руководящего работника, компенсационных, стимулирующих и иных выплат.
2. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей и руководящих работников определяются согласно приложению 6 к Положению.
3. Должностные оклады руководителей образовательных учреждений определяются по следующей формуле:

, где:

Од - должностной оклад руководителя образовательного учреждения;
Б - базовая единица;
- повышающий коэффициент к должностным окладам руководителя образовательного учреждения в зависимости от численности учащихся (воспитанников), значения которого приведены в таблице 1;
- повышающий коэффициент к должностным окладам руководителя образовательного учреждения в зависимости от отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей, значения которого приведены в таблице 2;
- коэффициент специфики работы, значения которого приведены в таблице 4 приложения 1 к Положению (при наличии двух и более оснований общий размер коэффициента специфики работы определяется умножением коэффициентов по имеющимся основаниям), с учетом условий, приведенных в пункте 4 настоящего Порядка.

Таблица 1

Число воспитанников, обучающихся, учащихся
Повышающий коэффициент 
1
2
Свыше 1000 чел.
5
От 500 до 1000 чел.
4,5
От 250 до 500 чел.
4
От 100 до 250 чел.
3,5
До 100 чел.
3

Таблица 2

Группа по оплате труда руководителей
Повышающий коэффициент 
1
2
I группа
1,5
II группа
1
III группа
0,5
IV группа
0,25

4. Отдельные коэффициенты специфики применяются при следующих условиях:
1) за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, школах-интернатах, учреждениях (группах) для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в учреждениях начального и среднего профессионального образования, если численность детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, составляет более 10% общей численности учащихся (воспитанников);
2) за работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, если этих классов (групп) четыре и более.
5. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений устанавливаются руководителем образовательного учреждения на 10 - 20% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений без учета коэффициентов специфики.
Виды и размеры коэффициентов специфики для расчета должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений определяются руководителем образовательного учреждения персонально по каждому из заместителей руководителей и главных бухгалтеров в соответствии с приложением 6 к Положению с учетом условий, приведенных в пункте 4 настоящего Порядка.
6. Оплата труда за преподавательскую работу (учебную нагрузку) руководящим работникам образовательных учреждений производится по должностным окладам (ставкам оплаты труда) педагогических работников.
7. Руководящим работникам образовательных учреждений устанавливаются компенсационные, стимулирующие и иные выплаты.
8. Компенсационные выплаты руководящим работникам образовательных учреждений устанавливаются в размерах и в порядке, установленных приложением 7 к Положению.
9. К выплатам стимулирующего характера для руководителей образовательных учреждений относятся премии и надбавки, выплачиваемые в соответствии с условиями заключенного с ними трудового договора.
10. Стимулирующие надбавки руководителям образовательных учреждений устанавливаются в целях повышения социального статуса и профессионального престижа, по результатам инновационной деятельности, за превышение объемных показателей, сложность, напряженность, высокие достижения в труде, особые условия труда, осуществление методических и координационных функций, личный творческий вклад в организацию деятельности образовательного учреждения, создание условий для сохранения и укрепления здоровья обучающихся и воспитанников.
11. Критерии для установления стимулирующих надбавок руководителям образовательных учреждений представлены в таблице 3 настоящего Порядка.

Таблица 3


Критерии оценки деятельности руководителей
%
1
2
3
1. Основная деятельность учреждения
до 30
1.1
Общеобразовательные учреждения


результативность работы с одаренными обучающимися, в том числе наличие призеров и победителей олимпиад и конкурсов регионального и всероссийского уровня, участие обучающихся в олимпиадах и конкурсах международного уровня, участие учреждения в программах дистанционного обучения одаренных обучающихся
10

сохранение контингента обучающихся
5

положительная динамика материально-технического обеспечения учреждения за счет привлечения внебюджетных источников
5

участие образовательного учреждения в инновационно- экспериментальной деятельности
5

отсутствие предписаний надзорных органов, замечаний органов управления образования, оперативность их выполнения
2

отсутствие обоснованных жалоб родителей и педагогов на деятельность и руководство учреждения
2

обеспечение открытости и доступности информации об учреждении, создание и ведение официального сайта учреждения в сети Интернет
1
1.2
Учреждения профессионального образования, за исключением учреждений спортивной направленности


участие учреждения в инновационно-экспериментальной деятельности
2

результативность работы с обучающимися, в том числе наличие призеров и победителей олимпиад и конкурсов регионального и всероссийского уровня, участие обучающихся в олимпиадах и конкурсах международного уровня, участие учреждения в программах дистанционного обучения одаренных обучающихся
10

сохранение контингента обучающихся студентов
10

положительная динамика материально-технического обеспечения учреждения за счет привлечения внебюджетных источников
5

обеспечение открытости и доступности информации об учреждении, создание и ведение официального сайта учреждения в сети Интернет
1

отсутствие предписаний надзорных органов, замечаний органов управления образования, оперативность их выполнения
2
1.3
Школы-интернаты и детские дома Орловской области


создание условий для сохранения, укрепления здоровья обучающихся, воспитанников
10

результативность образовательного процесса, внедрение инновационных форм и методов обучения и воспитания, осуществление экспериментальной деятельности
10

организация отдыха и оздоровления обучающихся, воспитанников, в т.ч. за счет привлечения внебюджетных средств
5

организация дополнительного образования обучающихся, воспитанников на базе учреждения
2

обеспечение открытости и доступности информации об учреждении, создание и ведение официального сайта учреждения в сети Интернет
1

отсутствие предписаний надзорных органов, замечаний органов управления образования, оперативность их выполнения
2

отсутствие самовольных уходов несовершеннолетних обучающихся (воспитанников) из учреждения
5
1.4
Учреждения дополнительного образования детей, за исключением учреждений спортивной направленности


результативность работы с одаренными обучающимися, в том числе наличие призеров и победителей олимпиад и конкурсов регионального и всероссийского уровня, участие обучающихся в олимпиадах и конкурсах международного уровня
10

сохранение контингента воспитанников
5

положительная динамика материально-технического обеспечения учреждения за счет привлечения внебюджетных источников
5

осуществление инновационной деятельности
5

отсутствие предписаний надзорных органов, замечаний органов управления образования, оперативность их выполнения
3

обеспечение открытости и доступности информации об учреждении, создание и ведение официального сайта учреждения в сети Интернет
2
1.5
Учреждения дополнительного профессионального образования, прочие учреждения, оказывающие услуги в сфере образования


проведение семинаров, консультаций и других мероприятий для руководящих и педагогических кадров образовательных учреждений региона
15

положительная динамика материально-технического обеспечения учреждения за счет привлечения внебюджетных источников
5

участие учреждения в инновационно-экспериментальной деятельности, проведении мониторингов
5

отсутствие предписаний надзорных органов, замечаний органов управления образования, оперативность их выполнения
2

обеспечение открытости и доступности информации об учреждении, создание и ведение официального сайта учреждения в сети Интернет
3
1.6
Учреждения образования спортивной направленности


обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса спортсменов учреждения
10

сохранение контингента обучающихся, положительная динамика освоения образовательных программ по видам спорта
10

организация, подготовка мест проведения и проведение на высоком уровне физкультурных и спортивных мероприятий (спортивных праздников, соревнований, дней здоровья и др.)
5

отсутствие предписаний надзорных органов, замечаний учредителя, оперативность их выполнения
3

обеспечение открытости и доступности информации об учреждении, создание и ведение официального сайта учреждения в сети Интернет
2
2. Финансово-экономическая деятельность учреждения
до 10

достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в Орловской области
7

отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, достоверность и своевременность сдачи финансовой отчетности
3
3. Работа с кадрами
до 10

стабильность кадрового состава учреждения
3

доля аттестованных работников на высшую и первую квалификационные категории, переподготовка кадров
5

участие педагогического персонала в профессиональных конкурсах, конференциях, семинарах, другой общественно значимой деятельности
2

12. Размеры стимулирующих надбавок руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам образовательных учреждений устанавливаются в процентах к должностному окладу.
13. В случае применения стимулирующих надбавок по двум и более основаниям используется сумма значений, указанных в таблице 3 настоящего Порядка.
14. Размеры надбавок заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливаются ежегодно в срок до 15 января текущего финансового года приказом руководителя образовательного учреждения, а руководителю - приказом органа исполнительной государственной власти специальной компетенции, в ведении которого находится образовательное учреждение, в порядке, установленном пунктами 21 - 26 настоящего Порядка.
15. Размеры стимулирующих надбавок руководителям образовательных учреждений могут быть уменьшены вплоть до отмены приказом органа исполнительной государственной власти специальной компетенции, в ведении которого находится образовательное учреждение, в случае ухудшения показателей, являющихся критериями для установления размеров стимулирующих надбавок руководителям.
16. Премирование руководителей образовательных учреждений осуществляется на основании приказа органа исполнительной государственной власти специальной компетенции, в ведении которого находится образовательное учреждение.
17. Премирование руководителей образовательных учреждений осуществляется с учетом следующих показателей:
1) положительная динамика результатов итоговой и промежуточной аттестации обучающихся каждой ступени обучения, в том числе в форме единого государственного экзамена и в новой форме итоговой аттестации девятых классов, отношения среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) у 10% выпускников с лучшими результатами к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) у 10% выпускников с худшими результатами;
2) результаты готовности образовательных учреждений к новому учебному году (отсутствие замечаний и предписаний надзорных органов в актах готовности);
3) ориентация образовательных услуг на региональный рынок труда в сфере профессионального образования;
4) конкретные успехи и достижения в различных областях деятельности образовательных учреждений, в том числе проведение на высоком организационном уровне мероприятий по профилактике правонарушений несовершеннолетних, физкультурно-оздоровительных мероприятий, семинаров, совещаний, конференций по вопросам развития образования, реализация социокультурных проектов.
Размер и количество премий, выплачиваемых конкретному руководителю образовательного учреждения, ограничиваются объемом средств, направленных для стимулирования руководителя данного учреждения на финансовый год.
18. Премирование заместителей руководителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений осуществляется по решению руководителя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников образовательного учреждения в размерах и порядке, установленных положением об оплате труда образовательного учреждения, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
19. Руководителю, заместителям руководителя, главным бухгалтерам образовательного учреждения премия не выплачивается при наличии дисциплинарных взысканий, наложенных приказом органа исполнительной государственной власти специальной компетенции, в ведении которого находится образовательное учреждение.
20. На основании приказа органа исполнительной государственной власти специальной компетенции, в ведении которого находится образовательное учреждение, создается комиссия по принятию решений о размере стимулирования руководителей образовательных учреждений.
21. Состав и положение о комиссии определяются и утверждаются приказом органа исполнительной государственной власти специальной компетенции, в ведении которого находится образовательное учреждение.
22. Структурные подразделения органа исполнительной государственной власти специальной компетенции, в ведении которого находится образовательное учреждение, представляют в комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности учреждений, являющихся основанием для стимулирования их руководителей.
23. Комиссия дает объективную оценку деятельности руководителей образовательных учреждений в соответствии с показателями качества труда руководителей образовательных учреждений и на основании критериев для установления размеров стимулирующих надбавок руководителям, указанных в таблице 3 настоящего Порядка.
24. Заседание комиссии проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал. Руководители образовательных учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.
25. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола комиссии орган исполнительной государственной власти специальной компетенции, в ведении которого находится образовательное учреждение, издает приказ об установлении стимулирующих надбавок или премировании руководителей образовательных учреждений.
26. В целях повышения материальной заинтересованности в увеличении доходов образовательного учреждения от предпринимательской деятельности руководителям образовательных учреждений устанавливается надбавка в размере до 5% доходов от платных образовательных и иных услуг, оказываемых образовательным учреждением сверх утвержденного государственного задания, которая выплачивается за счет доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
27. В пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения руководящим работникам оказывается материальная помощь в следующих случаях:
1) в связи с юбилейными датами (50, 55, 60) в размере должностного оклада;
2) при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости или инвалидности, связанной с профессиональной деятельностью, в размере до двух средних заработков, определенных в соответствии с действующим порядком исчисления среднего заработка;
3) в связи со смертью работника, членов его семьи (супруги, дети, родители) и в связи с необходимостью длительного и дорогостоящего лечения с представлением документов об оплате, выданных медицинским учреждением, в размере должностного оклада;
4) при уходе в очередной отпуск в размере должностного оклада не более 1 раза в год.
28. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда, направляемого на выплату премий и материальной помощи руководящим работникам (далее - фонда стимулирования руководящих работников), не может превышать 5% объема средств стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения.
29. Предельное соотношение среднемесячной оплаты труда руководителя образовательного учреждения и уровня среднемесячной оплаты труда работников образовательного учреждения представлено в таблице 4.

Таблица 4

Число воспитанников, обучающихся, учащихся
Коэффициент кратности
1
2
Свыше 1000 чел.
до 3
От 500 до 1000 чел.
до 2,5
От 250 до 500 чел.
до 2
До 250 чел.
до 1,5

30. Исчисление размера средней заработной платы работников образовательного учреждения для определения предельного соотношения среднемесячной оплаты труда руководителя осуществляется в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 8 апреля 2008 года № 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".
31. Расходы на оплату труда руководящих работников образовательного учреждения ограничиваются 10% средств, направляемых образовательным учреждением на оплату труда работников за счет бюджетных средств и доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.


------------------------------------------------------------------