АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛИВНЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 ноября 2013 г. № 88

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГРАНТОВ ГЛАВЫ ГОРОДА ДЛЯ
ПОДДЕРЖКИ ЛУЧШИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА
В РАМКАХ ГОДА КУЛЬТУРЫ В РОССИИ

В целях поддержки и стимулирования профессиональной и творческой деятельности работников учреждений культуры и искусств города Ливны в 2014 году, объявленном Правительством Российской Федерации Годом Культуры, администрация города Ливны постановляет:

1. Утвердить Положение о порядке предоставления грантов главы города для поддержки лучших работников учреждений культуры города Ливны в рамках Года Культуры в России (приложение 1).
2. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Ливенский вестник" и размещению на официальном сайте администрации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам Середу В.Г.

Глава города
Л.И.ФАУСТОВ





Приложение
к постановлению
Администрации города Ливны
от 18 ноября 2013 г. № 88

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГРАНТОВ ГЛАВЫ ГОРОДА ДЛЯ
ПОДДЕРЖКИ ЛУЧШИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА
В РАМКАХ ГОДА КУЛЬТУРЫ В РОССИИ

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке предоставления грантов главы города для поддержки лучших работников учреждений культуры города в рамках Года Культуры в России (далее - Положение) разработано в целях поддержки и стимулирования профессиональной и творческой деятельности работников учреждений культуры и искусства города Ливны в рамках Года Культуры в России.
1.2. В соответствии с настоящим Положением определяются лучшие работники учреждений культуры и искусства города Ливны (далее - работники культуры) для осуществления муниципальной поддержки в виде предоставления гранта (денежного поощрения) за высокое профессиональное мастерство и значительный вклад в развитие отрасли.
1.3. Денежное поощрение (грант) выплачивается единожды в 2014 году на конкурсной основе.
1.4. Конкурс проводится по четырем номинациям:
- "Лучший руководитель" - среди руководителей учреждений культуры, чей лидерский потенциал и профессиональные знания способствуют повышению эффективности работы коллектива;
- "Профессионал" - среди работников культуры, достигших высоких профессиональных результатов;
- "Опора и авторитет" - среди ветеранов в сфере культуры, проработавших не менее 20 лет, внесших большой вклад в работу коллектива и развитие сферы культуры в городе;
- "Перспектива" - среди молодых работников в возрасте до 30 лет, добившихся значительных трудовых результатов при стаже работы не более 7 лет.
1.5. Общий размер денежных поощрений (грантов) составляет 40000 рублей, из них:
- по номинации "Лучший руководитель" - 2 гранта по 5000 рублей;
- по номинации "Профессионал" - 2 гранта по 5000 рублей;
- по номинации "Опора и авторитет" - 2 гранта по 5000 рублей;
- по номинации "Перспектива" - 2 гранта по 5000 рублей.

2. Право на участие в конкурсе

2.1. На участие в конкурсе на получение денежного поощрения (гранта) имеют право работники учреждений культуры и искусств, местом работы которых являются муниципальные бюджетные, казенные и автономные учреждения города Ливны, в том числе:
- МБОУ ДОД "Ливенская городская детская школа искусств";
- МБОУ ДОД "Ливенская детская музыкальная школа № 2";
- МБОУ ДОД "Ливенская детская художественная школа";
- МБУ "Центр молодежи "Лидер";
- МБУ "Ливенский краеведческий музей";
- МКУ "Ливенская городская централизованная библиотечная система";
- МАУ г. Ливны "Городской парк культуры и отдыха".
2.2. По каждой номинации от одного учреждения может быть представлено не более одного кандидата.

3. Критерии конкурсного отбора

3.1. Критерии конкурсного отбора по номинации "Лучший руководитель":
- стратегическое видение развития учреждения и умение управлять изменениями в развитии учреждения;
- умение управлять коллективом и налаживать конструктивное взаимодействие внутри него;
- способность вести переговоры и убеждение в своей позиции;
- знание внутренних процессов и специфики учреждения;
- выдающиеся творческие достижения в сфере сохранения и развития народных художественных традиций;
- привлечение финансовых средств;
- работа по повышению профессионального уровня (обучение, повышение квалификации, участие в семинарах, конференциях);
- укомплектованность учреждения квалифицированными кадрами;
- обеспечение своевременного повышения квалификации специалистов учреждения;
- проведение мероприятий по улучшению качества деятельности коллектива;
- ведение имиджевой политики (регулярность обновления Интернет-сайта, освещение работы учреждения в средствах массовой информации, изготовление и выпуск рекламной продукции).
3.2. Критерии конкурсного отбора по номинации "Профессионал":
- высокий уровень профессионализма, компетентности и результативности труда;
- наличие профессионального образования, повышение квалификации, переподготовка;
- внедрение новых технологий в работе;
- проведение семинаров, мастер-классов;
- выступление на конференциях, круглых столах;
- участие в обобщении практического, методического опыта, создании репертуарных и учебно-методических сборников, методических рекомендаций, адаптированных программ;
- стабильная положительная динамика достижений воспитанников за последние 3 года, успешная социализация и интеграция воспитанников и выпускников в общество (для учреждений дополнительного и среднего профессионального образования);
- наличие авторских публикаций, опыта научно-исследовательской и творческой работы.
3.3. Критерии конкурсного отбора по номинации "Опора и авторитет":
- знания и навыки в области профессиональной деятельности, истории учреждения и его традиций;
- применение новых методов в работе;
- заслуги в развитии культуры и искусства (включая награды, поощрения, звания);
- наставничество: наличие учеников, воспитанных в стенах учреждения;
- проведение семинаров, мастер-классов на муниципальном и региональном уровнях;
- участие в обобщении практического, методического опыта, создании репертуарных и учебно-методических сборников, методических рекомендаций, программ;
- активная просветительская и педагогическая деятельность, направленная на освоение элементов народной культуры и передачу творческих навыков подрастающему поколению;
- стаж работы не менее 20 лет.
3.4. Критерии конкурсного отбора по номинации "Перспектива":
- высокий уровень исполнительского мастерства;
- оригинальность формы работы и выдвигаемых идей в процессе профессиональной деятельности;
- стаж работы не более 7 лет; знание новых технологий в работе;
- активное участие в общественной жизни коллектива и культурно-массовых мероприятиях.
3.5. Общие критерии конкурсного отбора лучших работников культуры (далее - конкурс):
- реализация и перспективность инновационных проектов в сфере культуры (возможность внедрения в практику в других учреждениях культуры);
- просветительская деятельность в сфере культуры (программы и проекты в области библиотечного дела, музейной деятельности, дополнительного профессионального образования, сохранения объектов культурного наследия, сохранения и развития национальных культур);
- создание литературных и музыкальных произведений, произведений изобразительного и декоративно-прикладного искусства, получивших общественное признание и являющихся значительным вкладом в сферу культуры города;
- использование современных технологий, в том числе информационно-коммуникационных, в рабочем процессе;
- результативность участия в региональных и федеральных профессиональных конкурсах, фестивалях;
- повышение квалификации и профессиональная переподготовка;
- самодисциплина и самоорганизованность.

4. Состав конкурсной комиссии

4.1. Конкурсная комиссия включает в свой состав 7 человек.
4.2. Персональный состав Комиссии:
- Середа В.Г. - заместитель главы администрации города по социальным вопросам, председатель комиссии;
- Альшанова Л.М. - начальник отдела по культуре и искусству администрации города, секретарь комиссии;
- Аверченко О.В. - главный специалист отдела по культуре и искусству, ответственный секретарь;
- Конищева Е.Н. - председатель Ливенского городского Совета народных депутатов (по согласованию);
- Преображенский Ю.А. - начальник управления общего образования администрации города Ливны;
- Селютин Н.Н. - начальник отдела по физической культуре и спорту;
- Зубцова Е.В. - председатель городского комитета профсоюза работников культуры.
4.3. Работа Комиссии осуществляется на ее заседаниях. Заседание считается правомочным, если на нем присутствует большинство от общего числа членов Комиссии.
4.4. Работой Комиссии руководит председатель.
4.5. Для координации организационно-технической деятельности, подготовки заседаний и ведения документации Комиссии председатель Комиссии назначает ответственного секретаря Комиссии.
4.6. Ответственный секретарь Комиссии выполняет следующие функции:
- принимает и регистрирует заявки и документы, предусмотренные п. 5.3 настоящего Положения;
- готовит материалы для их рассмотрения на заседании Комиссии и организует их хранение;
- осуществляет связь со всеми членами Комиссии, заявителями и претендентами на грант (денежное поощрение);
- организует заседание Комиссии;
- оформляет протокол заседания Комиссии.
4.7. Заседания Комиссии проводятся один раз в течение месяца с момента окончания сроков подачи заявок.
4.8. Порядок проведения заседания Комиссии устанавливается в соответствии с настоящим Положением.

5. Порядок проведения конкурса

5.1. Выдвижение работников культуры, указанных в пункте 2.1 настоящего Положения, производится с их согласия следующими заявителями:
- коллегиальными органами управления учреждения (советом учреждения, общим собранием трудового коллектива, педагогическим советом или др.);
- профессиональным союзом (ассоциацией, объединением).
5.2. Заявки подаются по форме согласно приложению в срок до 1 декабря 2014 года в Комиссию конкурса.
5.3. К заявке прилагаются следующие документы:
- копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность работника;
- копия диплома (иного документа) об образовании (включая документ о повышении квалификации или переподготовке), заверенная по месту работы;
- копия трудовой книжки, заверенная по месту работы, или справка о работе и занимаемой должности, выданная по месту работы;
- аналитическая справка о деятельности работника культуры (отражающая критерии конкурсного отбора), заверенная по месту работы;
- иные документы и материалы (включая фото- и видеоматериалы), подтверждающие заявленные результаты профессиональной деятельности.
Документы могут быть также представлены на электронных носителях.
5.4. В срок до 15 декабря Комиссия рассматривает поступившие заявки с приложенными документами, определяет круг лиц, участвующих в конкурсе на получение гранта (денежного поощрения).
5.5. Комиссия на основе критериев конкурсного отбора, установленных п. 3 настоящего Положения, организует и проводит конкурс. Количество баллов по каждому критерию определяется Комиссией.
5.6. По сумме баллов по каждому критерию Комиссия формирует рейтинг участников конкурса.
5.7. Решения Комиссии принимаются большинством голосов от общего числа членов Комиссии и оформляются протоколом, который не позднее чем через три дня после завершения заседания заверяется председательствующим на заседании Комиссии и ответственным секретарем Комиссии.

5.9. На основании представленных списков глава города принимает постановление о победителях конкурса (грантополучателях), которым выплачивается грант (денежное поощрение).

6. Порядок выплаты средств получателям грантов

6.1. Грант (денежное поощрение) перечисляется на счет грантополучателя, открытый в соответствующей организации.





ЗАЯВКА
на соискание гранта главы города Ливны для поддержки
лучших работников учреждений культуры и искусства города
в рамках Года Культуры в России

Фамилия, имя, отчество ________________________________________________
Должность, место работы _______________________________________________
_______________________________________________________________________
Дата рождения _________________________________________________________
(число, месяц, год)
Ученая степень, ученое звание _________________________________________
_______________________________________________________________________
Почетные звания, государственные награды (с указанием работы и даты
присуждения) __________________________________________________________
_______________________________________________________________________
Служебный адрес (с индексом) __________________________________________
Телефон (с кодом города) ______________________________________________
Домашний адрес (с индексом) ___________________________________________

Телефон (с кодом города) ______________________________________________
Паспортные данные _____________________________________________________
Номер страхового свидетельства ________________________________________
ИНН ___________________________________________________________________
Номинация _____________________________________________________________
Реализация и перспективность инновационных проектов в сфере культуры
(возможность внедрения в практику в других учреждениях культуры) __________
_______________________________________________________________________
Просветительская деятельность в сфере культуры (программы и проекты
в области библиотечного дела, музейной деятельности, дополнительного
профессионального образования, сохранения объектов культурного наследия,
сохранения и развития национальных культур) _______________________________
_______________________________________________________________________
Создание литературных и музыкальных произведений, произведений
изобразительного и декоративно-прикладного искусства, получивших
общественное признание и являющихся значительным вкладом в сферу культуры
города ____________________________________________________________________
Использование современных технологий, в том числе
информационно-коммуникационных, в рабочем процессе
_______________________________________________________________________
Обобщение и распространение собственного опыта (мастер-классы,
семинары, конференции, круглые столы и др.) _______________________________
_______________________________________________________________________
Результативность участия в региональных и федеральных профессиональных
конкурсах, фестивалях _____________________________________________________
Повышение квалификации и профессиональная переподготовка ______________
_______________________________________________________________________

Руководитель учреждения ________________ ________________
(подпись) (ф.и.о.)
Соискатель ________________ ________________
(подпись) (ф.и.о.)


------------------------------------------------------------------