МЦЕНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

РЕШЕНИЕ
от 19 декабря 2013 г. № 622-МПА

О ПРИМЕРНОМ ПОЛОЖЕНИИ
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА МЦЕНСКА, РЕАЛИЗУЮЩИХ
ПРОГРАММЫ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ"

Принято
решением Мценского городского
Совета народных депутатов
19 декабря 2013 года
Список изменяющих документов
(в ред. Решений Мценского городского Совета
народных депутатов от 20.03.2014 № 643-МПА,
от 22.05.2014 № 660-МПА, от 23.10.2014 № 681-МПА,
от 20.11.2014 № 692-МПА)

1. Утвердить Примерное положение "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных организаций города Мценска, реализующих программы дошкольного образования" (приложение).
2. Признать утратившими силу:
1) решение Мценского городского Совета народных депутатов от 18 августа 2011 года № 6/67-ГС "О принятии решения "О Положении "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Мценска, реализующих программы дошкольного образования";
2) решение Мценского городского Совета народных депутатов от 18 августа 2011 года № 421-МПА "О Положении "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Мценска, реализующих программы дошкольного образования".
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее 1 января 2014 года.

Председатель
Мценского городского
Совета народных депутатов
Ю.В.СУДАРИКОВ

Глава города Мценска
С.С.ВОЛКОВ





Приложение
к решению
Мценского городского
Совета народных депутатов
от 19 декабря 2013 г. № 622-МПА

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА МЦЕНСКА, РЕАЛИЗУЮЩИХ
ПРОГРАММЫ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ"
Список изменяющих документов
(в ред. Решений Мценского городского Совета
народных депутатов от 20.03.2014 № 643-МПА,
от 22.05.2014 № 660-МПА, от 23.10.2014 № 681-МПА,
от 20.11.2014 № 692-МПА)

1. Примерное положение "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных организаций города Мценска, реализующих программы дошкольного образования " (далее - Положение) устанавливает систему оплаты труда для работников муниципальных бюджетных организаций города Мценска, реализующих программы дошкольного образования (далее - дошкольные образовательные организации).
2. Оплата труда работников дошкольных образовательных организаций осуществляется по системе оплаты труда, исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников образования.
3. Система оплаты труда работников дошкольных образовательных организаций устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами дошкольных образовательных организаций в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Орловской области, города Мценска, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников дошкольных образовательных организаций.
4. Система оплаты труда основывается на следующих принципах:
- соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;
- дифференциация заработной платы исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования, квалификации и стажа работы по профессии, условий труда;
- применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
5. В настоящем Положении используются следующие термины:
1) базовая единица - величина, применяемая для определения базовой ставки (должностного оклада);
2) базовая ставка - величина ставки педагогического работника за норму часов педагогической работы в неделю;
3) повышающие коэффициенты - размер увеличения базовой ставки (должностного оклада) заработной платы работников дошкольных образовательных организаций.
Иные понятия используются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.
6. Базовая ставка (должностной оклад) формируется из базовой единицы и повышающих коэффициентов.
7. Для работников, указанных в пункте 1 настоящего Положения, базовая единица устанавливается в размере:
5450 рублей - для педагогических работников дошкольных образовательных организаций;
(в ред. Решений Мценского городского Совета народных депутатов от 20.03.2014 № 643-МПА, от 22.05.2014 № 660-МПА)
3500 рублей - для руководителей дошкольных образовательных организаций;
4261 рублей - для специалистов, рабочих и служащих дошкольных образовательных организаций.
(в ред. Решения Мценского городского Совета народных депутатов от 20.11.2014 № 692-МПА)
8. При установлении системы оплаты труда работников дошкольных образовательных организаций необходимо руководствоваться:
а) Перечнем должностей и профессий работников муниципальных бюджетных образовательных организаций города Мценска, реализующих программы дошкольного образования, относящихся к административному, педагогическому (основному), учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу (приложение 1 к настоящему Положению);
б) Порядком установления базовых ставок (должностных окладов) и другими условиями оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных организаций города Мценска, реализующих программы дошкольного образования (приложение 2 к настоящему Положению);
в) Тарифными разрядами, межразрядными тарифными коэффициентами и тарифными ставками работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, едиными для всех муниципальных бюджетных образовательных организаций города Мценска, реализующих программы дошкольного образования (приложение 3 к настоящему Положению);
г) Перечнем высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки (приложение 4 к настоящему Положению);
д) Показателями и порядком отнесения организаций к группам оплаты труда руководителей и руководящих работников муниципальных бюджетных образовательных организаций города Мценска, реализующих программы дошкольного образования (приложение 5 к настоящему Положению);
е) Системой выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников муниципальных бюджетных образовательных организаций города Мценска, реализующих программы дошкольного образования (приложение 6 к настоящему Положению);
ж) Порядком формирования фонда оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных организаций города Мценска, реализующих программы дошкольного образования (приложение 7 к настоящему Положению);
з) Порядком оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных организаций города Мценска, реализующих программы дошкольного образования (приложение 8 к настоящему Положению).
9. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, без учета других надбавок и доплат.
Выплаты компенсационного характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат, за исключением выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Выплаты стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.
Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат.
10. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до его введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
11. Молодым специалистам, окончившим высшие, средние профессиональные учебные заведения и работающим в дошкольных образовательных организациях, базовая ставка (должностной оклад) заработной платы повышается на 20 процентов в течение первых трех лет с момента трудоустройства.





Приложение 1
к Примерному положению
"Об оплате труда работников
муниципальных бюджетных образовательных
организаций города Мценска, реализующих
программы дошкольного образования"

Таблица 1

Перечень
должностей и профессий работников муниципальных
бюджетных образовательных организаций города Мценска,
реализующих программы дошкольного образования, относящихся
к административному, педагогическому (основному),
учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу

Группа персонала
Наименование должностей
1
2
Административный персонал
Руководитель дошкольной образовательной организации (заведующий, директор), заместитель руководителя, главный бухгалтер
Педагогический персонал (основной)
Воспитатель (включая старшего),
музыкальный руководитель,
инструктор по физической культуре,
педагог-психолог,
социальный педагог,
учитель-логопед,
учитель-дефектолог,
педагог дополнительного образования
Учебно-вспомогательный персонал
Младший воспитатель,
заведующий хозяйством,
делопроизводитель,
бухгалтер,
кассир,
врач-специалист,
инструктор по лечебной физкультуре,
медицинская сестра, техник, программист
Обслуживающий персонал
Шеф-повар,
повар,
подсобный работник,
кладовщик,
кастелянша,
машинист по стирке белья,
дворник,
сторож-вахтер,
грузчик,
сантехник,
плотник,
рабочий по комплексному обслуживанию здания,
электрик.





Приложение 2
к Примерному положению
"Об оплате труда работников
муниципальных бюджетных образовательных
организаций города Мценска, реализующих
программы дошкольного образования"

ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ БАЗОВЫХ СТАВОК (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) И
ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА МЦЕНСКА,
РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам дошкольных образовательных организаций за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно трудовому законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка организаций без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
2. Тарифная ставка педагогических работников дошкольных образовательных организаций с учетом фактической педагогической нагрузки работника определяется по следующей формуле:

, где:

Оп - ставка с учетом фактической педагогической нагрузки работника;
Об - базовая ставка за норму часов педагогической работы в неделю;
Чн - фактическая нагрузка в неделю;
Чс - норма часов педагогической работы в неделю;
Км - ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, установленном по состоянию на 31 декабря 2012 года.
3. Базовая ставка педагогического работника дошкольной образовательной организации определяется по формуле:

Об = Б x (Кк + Кс) x Ксп, где:

Об - базовая ставка за норму часов педагогической работы в неделю;
Б - базовая единица;
Кк - коэффициент квалификации;
Кс - коэффициент стажа (применяется только при отсутствии квалификационной категории и в соответствии с порядком определения стажа педагогической работы, установленным органом специальной компетенции, уполномоченным в сфере образования);
Ксп - коэффициент специфики работы (при наличии двух и более оснований общий размер коэффициента специфики работы определяется умножением коэффициентов по имеющимся основаниям).
4. Значения коэффициентов квалификации, стажа и специфики работы определяются в соответствии с таблицами 2, 3, 4.

Таблица 2

Коэффициенты квалификации (Кк)

Группы
Квалификационная категория
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию
Уровень образования педагога
Повышающий коэффициент за уровень образования педагога
Итоговый повышающий коэффициент (1 + гр. 3 + гр. 5)
1
2
3
4
5
6
1
Отсутствует
0
Основное общее или среднее (полное) общее образование
0
1
Начальное или среднее профессиональное образование
0,14
1,14
Высшее профессиональное образование (бакалавр, специалист, магистр)
0,28
1,28
2
Вторая
0,57
Основное общее или среднее (полное) общее образование
0
1,57
Начальное или среднее профессиональное образование
0,14
1,71
Высшее профессиональное образование (бакалавр, специалист, магистр)
0,28
1,85
3
Первая
0,68
Основное общее или среднее (полное) общее образование
0
1,68
Начальное или среднее профессиональное образование
0,14
1,82



Высшее профессиональное образование (бакалавр, специалист, магистр)
0,28
1,96
4
Высшая
0,79
Основное или среднее общее образование
0
1,79
Начальное или среднее профессиональное образование
0,14
1,93
Высшее профессиональное образование (бакалавр, специалист, магистр)
0,28
2,07

Таблица 3

Коэффициенты стажа (Кс)

Стаж педагогической работы
Применяемый коэффициент
Свыше 20 лет
0,20
От 15 до 20 лет
0,15
От 10 до 15 лет
0,10
От 3 до 10 лет
0,05
До 3 лет
0,10

Таблица 4

Коэффициенты специфики работы (Ксп)

Показатели специфики
Коэффициент, применяемый при установлении окладов педагогических работников
1
2
За работу в специальных (коррекционных) группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития)
1,15 - 1,20
За работу в оздоровительных группах для детей, нуждающихся в длительном лечении
1,15
Специалистам логопедических пунктов
1,2
Работникам, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю организации
1,25
Педагогическим работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник физической культуры"
1,2

5. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.
Размер оплаты труда за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной тарифной ставки педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы на общих основаниях.
6. Должностной оклад работников из числа учебно-вспомогательного персонала дошкольной образовательной организации определяется по следующей формуле:

Оув = Б x Кув, где:

Оув - должностной оклад работника из числа учебно-вспомогательного персонала;
Б - базовая единица;
Кув - повышающий коэффициент к должностным окладам по должностям работников из числа учебно-вспомогательного персонала дошкольной образовательной организации, значения которых определяются в соответствии с таблицей 5.

Таблица 5

Наименование должности и требования к квалификации
Категории
Повышающий коэффициент к должностным окладам по должностям работников из числа учебно-вспомогательного персонала (Кув)

высшая
ведущая
первая
вторая
без категории
Учебно-вспомогательный персонал организаций
Бухгалтер

1,79
1,50
1,36
1,30
Делопроизводитель, кассир, младший воспитатель




1,09
Заведующий хозяйством




1,14
Врач-специалист
2,25

2,1
1,94
1,36
Инструктор по лечебной физкультуре
1,65

1,50
1,36
1,24
Медицинская сестра
1,79

1,64
1,36
1,24
Техник


1,36
1,30
1,21
Программист

2,1
1,79
1,50
1,24





Приложение 3
к Примерному положению
"Об оплате труда работников
муниципальных бюджетных образовательных
организаций города Мценска, реализующих
программы дошкольного образования"

ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ,
МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ
РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ, ЕДИНЫЕ ДЛЯ ВСЕХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА МЦЕНСКА,
РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Мценского городского Совета
народных депутатов от 20.11.2014 № 692-МПА)

1. Тарифная ставка работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в дошкольных образовательных организациях, определяется по следующей формуле:

, где:

- тарифная ставка по профессиям рабочих;
Б - базовая единица;
- тарифный коэффициент устанавливается в зависимости от разряда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, значение которого приведены в таблице № 6.

Таблица 6
(в ред. Решения Мценского городского Совета
народных депутатов от 20.11.2014 № 692-МПА)

Разряды оплаты труда
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Тарифный коэффициент
1,00
1,07
1,14
1,21
1,28
1,35
1,42
1,60
1,70
1,75
Тарифные ставки (руб.)
4261
4559
4858
5156
5454
5752
6051
6818
7242
7457

2. Тарификация работников по профессиям рабочих и рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, производится в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации.
3. Оплата труда рабочим, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов в соответствии с Перечнем высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, представленным в приложении 4 к настоящему Положению.





Приложение 4
к Примерному положению
"Об оплате труда работников
муниципальных бюджетных образовательных
организаций города Мценска, реализующих
программы дошкольного образования"

ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И
ОТВЕТСТВЕННЫХ, ОСОБО ВАЖНЫХ И ОСОБО ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ,
ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ ИСХОДЯ ИЗ
9 - 10 РАЗРЯДОВ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

1. В Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки, входят слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием оборудования, контрольно-измерительных приборов.
2. В дошкольных образовательных организациях к высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности.
3. Другим рабочим, не предусмотренным пунктами 1, 2 настоящего Перечня, оплата труда устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.
4. Присвоение тарифных разрядов высококвалифицированным рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, может производиться по профессиям, установленным для других отраслей, при условии выполнения работниками соответствующих видов работ.
5. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, в соответствии с настоящим Перечнем, устанавливается руководителем дошкольной образовательной организации с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа дошкольной образовательной организации в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направленных на оплату труда. Указанная оплата может носить постоянный либо временный характер.





Приложение 5
к Примерному положению
"Об оплате труда работников
муниципальных бюджетных образовательных
организаций города Мценска, реализующих
программы дошкольного образования"

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА МЦЕНСКА,
РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

1. Группа по оплате труда руководителей и руководящего персонала дошкольных образовательных организаций определяется:
не чаще одного раза в год администрацией города Мценска в устанавливаемом ею порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы дошкольной образовательной организацией;
для вновь открываемой дошкольной образовательной организации - исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается администрацией города Мценска.
3. Контингент обучающихся (воспитанников) дошкольной образовательной организации определяется по списочному составу по состоянию на 1 октября.
4. Для определения суммы баллов за количество дошкольных групп в дошкольной образовательной организации принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 октября на установленную предельную наполняемость групп.
5. За руководителем дошкольной образовательной организации, находящейся на капитальном ремонте, сохраняется группа оплаты труда руководителя, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
6. Дошкольная образовательная организация относится к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства дошкольной образовательной организацией: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы дошкольной образовательной организации, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству дошкольной образовательной организацией.
7. Отнесение дошкольной образовательной организации к одной из 4-х групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства дошкольной образовательной организацией по показателям согласно таблицам 7, 8.

Таблица 7

Показатели
отнесения организаций по оплате труда
руководителей и руководящих работников муниципальных
бюджетных образовательных организаций города Мценска,
реализующих программы дошкольного образования

N
Показатели
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
1
Превышение плановой (проектной) наполняемости
За каждые 2 группы
15
2
Количество работников
За каждого работника;
1

в дошкольной образовательной организации
Дополнительно за каждого работника, имеющего:



первую квалификационную категорию -
0,5


высшую квалификационную категорию -
1
3
Наличие круглосуточных групп
За наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников;
10


4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников в дошкольных образовательных организациях, работающих в таком режиме
30
4
Наличие групп грудного возраста (от 2 месяцев до 1 года)
За каждого воспитанника
0,3
5
Наличие групп кратковременного пребывания, консультативных пунктов
За каждого воспитанника
0,3
6
Наличие обслуживаемых оборудованных автоматизированных рабочих мест
За каждое оборудованное автоматизированное рабочее место
5
7
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
За каждый вид
15
8
Наличие и использование в образовательном процессе экологической тропы (аптекарские огороды, цветники)

до 20
9
Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного комплекса
За каждый вид
15
10
Наличие автотранспортных средств на балансе дошкольной образовательной организации
За каждую единицу
3, но не более 20
11
Наличие пищеблока, овощехранилища
За каждый вид
10
12
Наличие тепловых пунктов, бойлерных
За каждый вид
20
13
Наличие воспитанников в дошкольной образовательной организации, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные дошкольной образовательной организацией, или на их базе организованные организациями дополнительного образования детей
За каждый бесплатный кружок
3, но не более 25
14
Наличие оборудованных и используемых в дошкольной образовательной организации помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.)
За каждый вид
15
15
Наличие в группах общеразвивающего и комбинированного назначения воспитанников со специальными потребностями, охваченных квалификационной коррекцией физического и психического развития
За каждого воспитанника
1
16
Работа в экспериментальном режиме

20
17
Заболеваемость на 1000 детей:


а) на среднем для муниципального образования уровне

10
б) ниже среднего уровня

20
18
Удаленность и сложность микрорайона, работа дошкольной образовательной организации в двух и более зданиях

20
19
Наличие у работников дошкольной образовательной организации государственных и ведомственных наград
От 1 до 5% коллектива
5


От 5 до 10% коллектива
10
От 10 до 20% коллектива
15
Свыше 20% коллектива
20

Таблица 8

Тип (вид) образовательной организации
Группы по оплате труда руководителей
I группа
II группа
III группа
IV группа
Дошкольные образовательные организации
Свыше 400 баллов
До 400 баллов
До 300 баллов
До 250 баллов





Приложение 6
к Примерному положению
"Об оплате труда работников
муниципальных бюджетных образовательных
организаций города Мценска, реализующих
программы дошкольного образования"

СИСТЕМА ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА
МЦЕНСКА, РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

I. Общие положения

1. Настоящая система разработана в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Данная система устанавливает виды, условия и размеры компенсационных, стимулирующих выплат и премирования работников муниципальных бюджетных образовательных организаций города Мценска, реализующих программы дошкольного образования (далее по тексту - дошкольная образовательная организация).

II. Выплаты компенсационного характера

3. Компенсационные выплаты осуществляются работникам дошкольной образовательной организации, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий.
4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам) в процентах или абсолютных размерах.
5. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Орловской области, города Мценска, содержащими нормы трудового права.
6. Конкретные виды и размеры выплат компенсационного характера работникам дошкольных образовательных организаций утверждаются Положением о компенсационных выплатах, утвержденным локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников дошкольной образовательной организации.
7. Руководители дошкольных образовательных организаций проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
8. К выплатам компенсационного характера относятся:
а) выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
б) выплаты за работу в ночное время;
в) выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
г) доплаты за совмещение профессий (должностей), сверхурочные работы, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение работ за отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

III. Выплаты стимулирующего характера

9. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплата за качество выполняемых работ;
- премии и поощрительные выплаты.
10. Размер выплат стимулирующего характера работникам дошкольных образовательных организаций устанавливается к должностным окладам (тарифным ставкам) в процентах или абсолютных размерах.
11. Конкретные виды и размеры выплат стимулирующего характера работникам дошкольных образовательных организаций устанавливаются в соответствии с локальным актом о премировании и материальном стимулировании работников дошкольной образовательной организации с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников дошкольных образовательных организаций.
12. Выплаты стимулирующего характера работникам дошкольных образовательных организаций в соответствии с утвержденным Положением о премировании и материальном стимулировании работников дошкольных образовательных организаций осуществляются по приказу руководителя дошкольной образовательной организации с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников дошкольных образовательных организаций в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
13. Премирование работников дошкольных образовательных организаций производится в целях повышения материальной заинтересованности в достижении высоких результатов в работе и высокого качества труда.
14. Премирование работников дошкольных образовательных организаций осуществляется с учетом следующих показателей:
1) выполнение и перевыполнение плановых и нормативных показателей уставной деятельности дошкольной образовательной организации;
2) соблюдение регламентов, стандартов, требований к выполнению работ и оказанию услуг;
3) соблюдение установленных сроков выполнения работ, оказания услуг;
4) качественное предоставление платных услуг населению, отсутствие жалоб со стороны потребителей услуг;
5) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью дошкольных образовательных организаций;
6) проявление инициативы, творчества и применение в работе современных форм и методов организации труда;
7) своевременность и полнота подготовки отчетности;
8) иные показатели, установленные в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами дошкольных образовательных организаций, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа дошкольных образовательных организаций.
15. К иным выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами;
- другие выплаты, предусмотренные коллективным договором.
16. Конкретные размеры премий и поощрительных выплат определяются работникам дошкольных образовательных организаций в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании работников дошкольных образовательных организаций, утвержденным локальным нормативным актом дошкольных образовательных организаций с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников дошкольных образовательных организаций, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников дошкольных образовательных организаций.
17. Из фонда оплаты труда дошкольных образовательных организаций работникам может быть оказана материальная помощь согласно Положению о предоставлении материальной помощи работникам и ее размерах, утвержденному локальным нормативным актом дошкольной образовательной организацией и согласованному с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников дошкольных образовательных организаций.
18. Материальная помощь выделяется на основании приказа руководителя дошкольной образовательной организации с обязательным учетом мнения выборного профсоюзного органа работников дошкольных образовательных организаций или иного представительного органа работников дошкольных образовательных организаций.





Приложение 7
к Примерному положению
"Об оплате труда работников
муниципальных бюджетных образовательных
организаций города Мценска, реализующих
программы дошкольного образования"

ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА МЦЕНСКА,
РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Фонд оплаты труда работников дошкольной образовательной организации формируется:
1) из средств на заработную плату работникам, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета на 12 месяцев) исходя из штатного расписания дошкольных образовательных организаций по состоянию на 1 января соответствующего финансового года;
2) из средств на выплаты компенсационного характера, которые определяются в размере до 20 процентов средств, предусмотренных на оплату окладов (ставок) заработной платы работников;
3) из средств на выплаты стимулирующего характера, которые определяются в размере до 20 процентов средств, предусмотренных на оплату окладов (ставок) заработной платы работников.





Приложение 8
к Примерному положению
"Об оплате труда работников
муниципальных бюджетных образовательных
организаций города Мценска, реализующих
программы дошкольного образования"

ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ
БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА МЦЕНСКА, РЕАЛИЗУЮЩИХ
ПРОГРАММЫ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Решений Мценского городского Совета
народных депутатов от 20.03.2014 № 643-МПА,
от 23.10.2014 № 681-МПА)

1. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров (далее - руководящие работники) муниципальных бюджетных дошкольных образовательных организаций (далее - дошкольная образовательная организация) состоит из должностного оклада, размер которого определяется исходя из численности воспитанников, отнесения дошкольных образовательных организаций к группам по оплате труда руководителей, специфики работы руководящего работника, компенсационных, стимулирующих и иных выплат.
2. Показатели и порядок отнесения дошкольных образовательных организаций к группам по оплате труда руководителей и руководящих работников определяются согласно приложению 5 к Положению.
3. Должностные оклады руководителей дошкольных образовательных организаций определяются по следующей формуле:

, где:

Од - должностной оклад руководителя дошкольной образовательной организации;
Б - базовая единица;
- повышающий коэффициент к должностным окладам руководителя дошкольной образовательной организации в зависимости от численности воспитанников, значения которого приведены в таблице 9;
- повышающий коэффициент к должностным окладам руководителя дошкольной образовательной организации в зависимости от отнесения образовательных организаций к группам по оплате труда руководителей, значения которого приведены в таблице 10;
- коэффициент специфики работы, значения которого приведены в таблице 3 приложения 2 к Положению (при наличии двух и более оснований общий размер коэффициента специфики работы определяется умножением коэффициентов по имеющимся основаниям), с учетом условий, приведенных в пункте 4 настоящего Порядка.

Таблица 9

Число воспитанников
Повышающий коэффициент 
От 250 до 500 чел.
3,75
От 100 до 250 чел.
3,25
До 100 чел.
3

Таблица 10

Группа по оплате труда руководителей
Повышающий коэффициент 
I группа
1,5
II группа
1
III группа
0,5
IV группа
0,25

4. Коэффициент специфики применяется при следующих условиях: за работу в дошкольных образовательных организациях, имеющих специальные (коррекционные) группы для воспитанников с отклонениями в развитии или группы для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, если этих групп четыре и более.
5. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров дошкольных образовательных организаций устанавливаются руководителем дошкольной образовательной организацией на 10 - 20% ниже должностных окладов руководителей этих дошкольных образовательных организаций без учета коэффициентов специфики.
6. Оплата труда за преподавательскую работу (учебную нагрузку) руководящим работникам дошкольных образовательных организаций производится по должностным окладам (ставкам оплаты труда) педагогических работников.
7. Руководящим работникам дошкольных образовательных организаций устанавливаются компенсационные, стимулирующие и иные выплаты.
8. Компенсационные выплаты руководящим работникам дошкольных образовательных организаций устанавливаются в размерах и в порядке, установленных приложением 6 к Положению.
9. К выплатам стимулирующего характера для руководителей дошкольных образовательных организаций относятся премии и надбавки, выплачиваемые в соответствии с условиями заключенного с ними трудового договора.
10. Стимулирующие надбавки руководителям дошкольных образовательных организаций устанавливаются в целях повышения социального статуса и профессионального престижа, по результатам инновационной деятельности, за превышение объемных показателей, сложность, напряженность, высокие достижения в труде, особые условия труда, осуществление методических и координационных функций, личный творческий вклад в организацию деятельности дошкольных образовательных организаций, создание условий для сохранения и укрепления здоровья обучающихся и воспитанников.
11. Критерии для установления стимулирующих надбавок руководителям дошкольных образовательных организаций представлены в таблице 11 настоящего Порядка.

Таблица 11


Критерии оценки деятельности руководителей
%
1
2
3
1. Основная деятельность дошкольной образовательной организации
до 30

создание условий для сохранения, укрепления здоровья воспитанников
8

сохранение контингента воспитанников
5

положительная динамика материально-технического обеспечения дошкольной образовательной организации за счет привлечения внебюджетных источников
5

внедрение инновационных форм и методов обучения и воспитания, осуществление экспериментальной деятельности
5

организация дополнительного образования обучающихся, воспитанников на базе дошкольной образовательной организации
2

отсутствие предписаний надзорных органов, замечаний органов управления образования, оперативность их выполнения
2

отсутствие обоснованных жалоб родителей и педагогов на деятельность и руководство дошкольной образовательной организации
2

обеспечение открытости и доступности информации о дошкольной образовательной организации, создание и ведение официального сайта дошкольной образовательной организации в сети Интернет
1
2. Финансово-экономическая деятельность дошкольной образовательной организации
до 10

достижение установленных дошкольной образовательной организации ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников дошкольной образовательной организации со средней заработной платой в Орловской области
7

отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, достоверность и своевременность сдачи финансовой отчетности
3
3. Работа с кадрами
до 10

стабильность кадрового состава дошкольной образовательной организации
3

доля аттестованных работников на высшую и первую квалификационные категории, переподготовка кадров
5

участие педагогического персонала в профессиональных конкурсах, конференциях, семинарах, другой общественно значимой деятельности
2

12. Размеры стимулирующих надбавок руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам дошкольных образовательных организаций устанавливаются в процентах к должностному окладу.
13. В случае применения стимулирующих надбавок по двум и более основаниям используется сумма значений, указанных в таблице 11 настоящего Порядка.
14. Размеры надбавок заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливаются ежегодно в срок до 15 января текущего финансового года приказом руководителя дошкольной образовательной организации, а руководителю - распоряжением Администрации города Мценска, в порядке, установленном пунктами 21 - 26 настоящего Порядка.
15. Размеры стимулирующих надбавок руководителям дошкольных образовательных организаций могут быть уменьшены вплоть до отмены распоряжением Администрации города Мценска в случае ухудшения показателей, являющихся критериями для установления размеров стимулирующих надбавок руководителям.
16. Премирование руководителей дошкольных образовательных организаций осуществляется на основании распоряжения администрации города Мценска с учетом следующих показателей:
1) награждение государственными и ведомственными почетными грамотами, наградами и знаками отличия;
2) результаты готовности дошкольных образовательных организаций к новому учебному году (отсутствие замечаний и предписаний надзорных органов в актах готовности);
3) присвоение государственных и ведомственных званий;
4) конкретные успехи и достижения в различных областях деятельности дошкольных образовательных организаций, в том числе проведение на высоком организационном уровне мероприятий по профилактике правонарушений несовершеннолетних, физкультурно-оздоровительных мероприятий, семинаров, совещаний, конференций по вопросам развития образования, реализация социокультурных проектов.
(п. 16 в ред. Решения Мценского городского Совета народных депутатов от 23.10.2014 № 681-МПА)
17. Руководителям дошкольных образовательных организаций выплачивается премия к праздничным дням, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, и профессиональным праздникам. При этом количество таких премий (выплат) не должно быть более четырех в течение года и в общей сумме может составлять не более одного должностного оклада в год.
Основанием для выплаты премии к праздничным дням и профессиональным праздникам является приказ руководителей дошкольных образовательных организаций.
(п. 17 в ред. Решения Мценского городского Совета народных депутатов от 23.10.2014 № 681-МПА)
17.1. Размер и количество премий, выплачиваемых конкретному руководителю дошкольной образовательной организации, ограничиваются объемом средств, направленных для стимулирования руководителя данной дошкольной образовательной организации на финансовый год.
(п. 17.1 введен Решением Мценского городского Совета народных депутатов от 23.10.2014 № 681-МПА)
18. Премирование заместителей руководителей и главных бухгалтеров дошкольных образовательных организаций осуществляется по решению руководителя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников дошкольных образовательных организаций в размерах и порядке, установленных Положением об оплате труда дошкольных образовательных организаций, в пределах фонда оплаты труда дошкольной образовательной организации.
19. Руководителю дошкольной образовательной организации премия не выплачивается при наличии дисциплинарных взысканий, наложенных Учредителем.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру премия не выплачивается при наличии дисциплинарных взысканий, наложенных приказом руководителя дошкольной образовательной организации.
(п. 19 в ред. Решения Мценского городского Совета народных депутатов от 20.03.2014 № 643-МПА)
20. На основании приказа управления образования администрации города Мценска создается комиссия по принятию решений о размере стимулирования руководителей дошкольных образовательных организаций.
21. Состав и Положение о комиссии определяются и утверждаются приказом управления образования администрации города Мценска.
22. Дошкольные образовательные организации представляют в комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности дошкольных образовательных организаций, являющихся основанием для стимулирования их руководителей.
23. Комиссия дает объективную оценку деятельности руководителей дошкольных образовательных организаций в соответствии с показателями качества труда руководителей дошкольных образовательных организаций и на основании критериев для установления размеров стимулирующих надбавок руководителям, указанных в таблице 11 настоящего Порядка.
24. Заседание комиссии проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал. Руководители дошкольных образовательных организаций имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.
25. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола комиссии управления образования администрации города Мценска готовятся предложения главе города об установлении стимулирующих надбавок или премировании руководителей дошкольных образовательных организаций.
26. В целях повышения материальной заинтересованности в увеличении доходов дошкольной образовательной организацией от предпринимательской деятельности руководителям дошкольных образовательных организаций устанавливается надбавка в размере до 5% доходов от платных образовательных и иных услуг, оказываемых дошкольной образовательной организацией сверх утвержденного муниципального задания, которая выплачивается за счет доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
27. В пределах фонда оплаты труда дошкольной образовательной организации руководящим работникам оказывается материальная помощь в следующих случаях:
1) в связи с юбилейными датами, начиная с 50-ти лет и каждые последующие пять лет, в размере должностного оклада;
2) при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости или инвалидности, связанной с профессиональной деятельностью, в размере до двух средних заработков, определенных в соответствии с действующим порядком исчисления среднего заработка;
3) в связи со смертью работника, членов его семьи (супруги, дети, родители) и в связи с необходимостью длительного и дорогостоящего лечения с представлением документов об оплате, выданных медицинским учреждением, в размере должностного оклада;
4) при уходе в очередной отпуск в размере должностного оклада не более 1 раза в год.
28. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда, направляемого на выплату премий и материальной помощи руководящим работникам (далее - фонда стимулирования руководящих работников), не может превышать 5% объема средств стимулирующей части фонда оплаты труда дошкольных образовательных организаций.
29. Предельное соотношение среднемесячной оплаты труда руководителя дошкольной образовательной организации и уровня среднемесячной оплаты труда работников дошкольной образовательной организации представлено в таблице 12.

Таблица 12

Число воспитанников
Коэффициент кратности
От 250 до 500 чел.
до 2
До 250 чел.
до 1,5

30. Исчисление размера средней заработной платы работников дошкольных образовательных организаций для определения предельного соотношения среднемесячной оплаты труда руководителя осуществляется в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 8 апреля 2008 года № 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".
31. Расходы на оплату труда руководящих работников дошкольных образовательных организаций ограничиваются:
25% средств, направляемых дошкольной образовательной организацией, штатная численность сотрудников которой с учетом педагогических ставок не превышает 30 штатных единиц, на оплату труда работников за счет бюджетных средств и доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
15% средств, направляемых дошкольной образовательной организацией, штатная численность сотрудников которой с учетом педагогических ставок не превышает 50 штатных единиц, на оплату труда работников за счет бюджетных средств и доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
12% средств, направляемых дошкольной образовательной организацией, штатная численность сотрудников которой с учетом педагогических ставок не превышает 120 штатных единиц, на оплату труда работников за счет бюджетных средств и доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
(п. 31 в ред. Решения Мценского городского Совета народных депутатов от 20.03.2014 № 643-МПА)


------------------------------------------------------------------