По датам
Введите даты для поиска:
Полезное
Выборки
Типы документов
Решение Мценского городского Совета народных депутатов от 19.12.2013 N 624-МПА "О Примерном положении "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных организаций дополнительного образования города Мценска"
МЦЕНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 19 декабря 2013 г. № 624-МПА
О ПРИМЕРНОМ ПОЛОЖЕНИИ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МЦЕНСКА"
Принято
решением Мценского городского
Совета народных депутатов
19 декабря 2013 года
Список изменяющих документов
(в ред. Решений Мценского городского Совета
народных депутатов от 20.02.2014 № 638-МПА,
от 23.10.2014 № 683-МПА, от 20.11.2014 № 694-МПА)
1. Утвердить Примерное положение "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных организаций дополнительного образования города Мценска" (приложение).
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее 1 января 2014 года.
Председатель
Мценского городского Совета
народных депутатов
Ю.В.СУДАРИКОВ
Глава города Мценска
С.С.ВОЛКОВ
Приложение
к решению
Мценского городского
Совета народных депутатов
от 19 декабря 2013 г. № 624-МПА
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДА МЦЕНСКА"
Список изменяющих документов
(в ред. Решений Мценского городского Совета
народных депутатов от 20.02.2014 № 638-МПА,
от 23.10.2014 № 683-МПА, от 20.11.2014 № 694-МПА)
1. Примерное положение "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных организаций дополнительного образования города Мценска" (далее - Положение) устанавливает систему оплаты труда для работников муниципальных бюджетных образовательных организаций дополнительного образования детей города Мценска (далее - Организаций).
2. Оплата труда работников Организаций осуществляется по системе оплаты труда исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников образования.
3. Система оплаты труда работников Организаций устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Организаций в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Орловской области, города Мценска, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников Организаций.
4. Система оплаты труда основывается на следующих принципах:
- соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;
- дифференциация заработной платы исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования, квалификации и стажа работы по профессии, условий труда;
- применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
5. В настоящем Положении используются следующие термины:
1) базовая единица - величина, применяемая для определения базовой ставки (должностного оклада);
2) базовая ставка - величина ставки педагогического работника за норму часов педагогической работы в неделю;
3) повышающие коэффициенты - размер увеличения базовой ставки (должностного оклада) заработной платы работников Организаций.
Иные понятия используются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.
6. Базовая ставка (должностной оклад) формируется из базовой единицы и повышающих коэффициентов.
7. Для работников, указанных в пункте 1 настоящего Положения, базовая единица устанавливается в размере:
4650 рублей - для педагогических работников Организаций;
3500 рублей - для руководителей Организаций;
4261 рублей - для специалистов, рабочих и служащих Организаций.
(в ред. Решения Мценского городского Совета народных депутатов от 20.11.2014 № 694-МПА)
8. При установлении системы оплаты труда работников Организаций необходимо руководствоваться:
а) Перечнем должностей и профессий работников Организаций, относящихся к административному, педагогическому (основному), учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу (приложение 1 к настоящему Положению);
б) Порядком установления базовых ставок (должностных окладов) и другими условиями оплаты труда работников Организаций (приложение 2 к настоящему Положению);
в) Тарифными разрядами, межразрядными тарифными коэффициентами и тарифными ставками работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, едиными для всех Организаций (приложение 3 к настоящему Положению);
г) Перечнем высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки (приложение 4 к настоящему Положению);
д) Показателями и порядком отнесения организаций к группам оплаты труда руководителей и руководящих работников Организаций (приложение 5 к настоящему Положению);
е) Системой выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников Организаций (приложение 6 к настоящему Положению);
ж) Порядком формирования фонда оплаты труда работников Организаций (приложение 7 к настоящему Положению);
з) Порядком оплаты руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Организаций (приложение 8 к настоящему Положению);
и) Порядком установления базовых ставок (должностных окладов) и другими условиями оплаты труда тренеров-преподавателей образовательных организаций спортивной направленности города Мценска (приложение 9 к настоящему Положению);
9. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, без учета других надбавок и доплат.
Выплаты компенсационного характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат, за исключением выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Выплаты стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.
Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат.
10. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
11. Молодым специалистам, окончившим высшие, средние профессиональные учебные заведения и работающим в общеобразовательных учреждениях, базовая ставка (должностной оклад) заработной платы повышается на 20 процентов в течение первых трех лет с момента трудоустройства.
Приложение 1
к Примерному положению
"Об оплате труда работников
муниципальных бюджетных образовательных
организаций дополнительного образования
города Мценска"
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Мценского городского Совета
народных депутатов от 20.02.2014 № 638-МПА)
Таблица 1
Перечень
должностей и профессий работников Организаций, относящихся
к административному, педагогическому (основному),
учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу
Группа персонала
Наименование должностей
Административный персонал
Директор, заместитель директора, главный бухгалтер.
Педагогический персонал (основной)
Методист, инструктор-методист, педагог-психолог, социальный педагог, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель, преподаватель, концертмейстер.
(в ред. Решения Мценского городского Совета народных депутатов от 20.02.2014 № 638-МПА)
Учебно-вспомогательный персонал
Секретарь-машинистка, библиотекарь, инженер, секретарь, инженер-программист, программист, техник, техник-программист, техник по ремонту оборудования, специалист по кадрам, заведующий хозяйством, делопроизводитель, инспектор по кадрам, лаборант, аккомпаниатор, медицинская сестра, инструктор-дезинфектор, бухгалтер, кассир.
Обслуживающий персонал
Дворник, водитель, сторож-вахтер, газооператор, уборщик служебных помещений, гардеробщик, сантехник, администратор, плотник, рабочий по комплексному обслуживанию здания, электрик.
Приложение 2
к Примерному положению
"Об оплате труда работников
муниципальных бюджетных образовательных
организаций дополнительного образования
города Мценска"
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ БАЗОВЫХ СТАВОК (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам Организаций за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно трудовому законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждений без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
2. Тарифная ставка педагогических работников Организаций с учетом фактической педагогической нагрузки работника определяется по следующей формуле:
, где:
Оп - ставка с учетом фактической педагогической нагрузки работника;
Об - базовая ставка за норму часов педагогической работы в неделю;
Чн - фактическая нагрузка в неделю;
Чс - норма часов педагогической работы в неделю;
Км - ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, установленном по состоянию на 31 декабря 2012 года.
3. Базовая ставка педагогического работника Организации определяется по формуле:
Об = Б х (Кк + Кс) х Ксп, где:
Об - базовая ставка за норму часов педагогической работы в неделю;
Б - базовая единица;
Кк - коэффициент квалификации;
Кс - коэффициент стажа (применяется только при отсутствии квалификационной категории и в соответствии с Порядком определения стажа педагогической работы, установленным органом специальной компетенции, уполномоченным в сфере образования);
Ксп - коэффициент специфики работы (при наличии двух и более оснований общий размер коэффициента специфики работы определяется умножением коэффициентов по имеющимся основаниям).
4. Значения коэффициентов квалификации, стажа и специфики работы определяются в соответствии с таблицами 2, 3, 4.
Таблица 2
Коэффициенты квалификации (Кк)
Группы
Квалификационная категория
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию
Уровень образования педагога
Повышающий коэффициент за уровень образования педагога
Итоговый повышающий коэффициент (1 + гр. 3 + гр. 5)
1
Отсутствует
0
Основное общее или среднее (полное) общее образование
0
1
Начальное или среднее профессиональное образование
0,14
1,14
Высшее профессиональное образование (бакалавр, специалист, магистр)
0,28
1,28
2
Вторая
0,57
Основное общее или среднее (полное) общее образование
0
1,57
Начальное или среднее профессиональное образование
0,14
1,71
Высшее профессиональное образование (бакалавр, специалист, магистр)
0,28
1,85
3
Первая
0,68
Основное общее или среднее (полное) общее образование
0
1,68
Начальное или среднее профессиональное образование
0,14
1,82
Высшее профессиональное образование (бакалавр, специалист, магистр)
0,28
1,96
4
Высшая
0,79
Основное или среднее общее образование
0
1,79
Начальное или среднее профессиональное образование
0,14
1,93
Высшее профессиональное образование (бакалавр, специалист, магистр)
0,28
2,07
Таблица 3
Коэффициенты стажа (Кс)
Стаж педагогической работы
Применяемый коэффициент
Свыше 20 лет
0,20
От 15 до 20 лет
0,15
От 10 до 15 лет
0,10
От 3 до 10 лет
0,05
До 3 лет
0,10
Таблица 4
Коэффициенты специфики работы (Ксп)
Показатели специфики
Коэффициент, применяемый при установлении окладов педагогических работников
Работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю Организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)
1,2
Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю Организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)
1,1
Педагогическим работникам, имеющим почетное звание "Народный учитель" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю Организации, а педагогическим работникам - профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин
1,25
Педагогическим работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный учитель СССР", "Заслуженный преподаватель СССР", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный преподаватель Российской Федерации", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный артист" и другие звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Заслуженный", ученую степень кандидата наук при условии соответствия почетного звания профилю Организации, а педагогическим работникам - профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин
1,2
5. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.
Размер оплаты труда за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной тарифной ставки педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы на общих основаниях.
6. Должностной оклад работников из числа учебно-вспомогательного персонала Организации определяется по следующей формуле:
Оув = Б х Кув, где:
Оув - должностной оклад работника из числа учебно-вспомогательного персонала;
Б - базовая единица;
Кув - повышающий коэффициент к должностным окладам по должностям работников из числа учебно-вспомогательного персонала Организации, значения которых определяются в соответствии с таблицей 5.
Таблица 5
Наименование должности и требования к квалификации
Категории
Повышающий коэффициент к должностным окладам по должностям работников из числа учебно-вспомогательного персонала (Кув)
высшая
ведущая
первая
вторая
без категории
1
2
3
4
5
6
Учебно-вспомогательный персонал Организаций
Бухгалтер, инженер-программист, библиотекарь, инженер всех специальностей
1,79
1,50
1,36
1,30
Техник, техник-программист, техник по ремонту оборудования
1,36
1,30
1,21
Делопроизводитель, кассир, секретарь-машинистка
1,09
Программист
2,1
1,79
1,50
1,24
Инспектор по кадрам, машинистка, заведующий хозяйством, лаборант, секретарь учебной части
1,14
Специалист по кадрам, аккомпаниатор
1,55
Медицинская сестра, инструктор-дезинфектор
1,79
1,64
1,36
1,24
Приложение 3
к Примерному положению
"Об оплате труда работников
муниципальных бюджетных образовательных
организаций дополнительного образования
города Мценска"
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ, МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ,
ЕДИНЫЕ ДЛЯ ВСЕХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Мценского городского Совета
народных депутатов от 20.11.2014 № 694-МПА)
1. Тарифная ставка работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в Организациях, определяется по следующей формуле:
, где:
- тарифная ставка по профессиям рабочих;
Б - базовая единица;
- тарифный коэффициент устанавливается в зависимости от разряда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, значения которого приведены в таблице 6.
Таблица 6
(в ред. Решения Мценского городского Совета
народных депутатов от 20.11.2014 № 694-МПА)
Разряды оплаты труда
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Тарифный коэффициент
1,00
1,07
1,14
1,21
1,28
1,35
1,42
1,60
1,70
1,75
Тарифные ставки (руб.)
4261
4559
4858
5156
5454
5752
6051
6818
7242
7457
2. Тарификация работников по профессиям рабочих и рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, производится в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации.
3. Оплата труда рабочим, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов в соответствии с Перечнем высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, представленных в приложении 4 к настоящему Положению.
Приложение 4
к Примерному положению
"Об оплате труда работников
муниципальных бюджетных образовательных
организаций дополнительного образования
города Мценска"
ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ,
ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ, ОСОБО ВАЖНЫХ И ОСОБО
ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ
ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10 РАЗРЯДОВ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
1. В Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки, входят слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием оборудования, контрольно-измерительных приборов.
2. В учреждениях к высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности.
3. Другим рабочим, не предусмотренным пунктами 1, 2 настоящего Перечня, оплата труда устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.
4. Присвоение тарифных разрядов высококвалифицированным рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, может производиться по профессиям, установленным для других отраслей, при условии выполнения работниками соответствующих видов работ.
5. Оплата труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников образования в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направленных на оплату труда. Указанная оплата может носить постоянный либо временный характер.
Приложение 5
к Примерному положению
"Об оплате труда работников
муниципальных бюджетных образовательных
организаций дополнительного образования
города Мценска"
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ
1. Группа по оплате труда руководителей и руководящего персонала Организаций определяется:
не чаще одного раза в год администрацией города Мценска в устанавливаемом ею порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы Организации;
для вновь открываемой Организации - исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается администрацией города Мценска.
3. Контингент обучающихся (воспитанников) Организации определяется по списочному составу по состоянию на 1 января, при этом в списочном составе дети, обучающиеся в организациях дополнительного образования, занимающиеся в нескольких объединениях, секциях, группах, учитываются 1 раз.
5. За руководителем Организации, находящейся на капитальном ремонте, сохраняется группа оплаты труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
6. Организации относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства Организацией: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы Организации, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству Организацией.
7. Отнесение Организации к одной из 4-х групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства Организацией по показателям согласно таблицам 7, 8, 9.
Таблица 7
Показатели отнесения организаций по оплате труда
руководителей и руководящих работников Организаций
N
Показатели
Условия
Количество баллов
1
Превышение плановой (проектной) наполняемости по классам (группам) или по количеству обучающихся в общеобразовательных организациях
За каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)
15
2
Количество работников в Организациях
За каждого работника
1
Дополнительно за каждого работника, имеющего:
первую квалификационную категорию
0,5
высшую квалификационную категорию
1
3
Наличие структурных подразделений с количеством обучающихся
За каждое указанное структурное подразделение:
до 100 чел.
до 20
от 100 до 200 чел.
до 30
4
Наличие локальных служб психолого-педагогического и медико-социального сопровождения
За каждое указанное структурное подразделение
до 10
5
Наличие обслуживаемых оборудованных автоматизированных рабочих мест
За каждое оборудованное автоматизированное рабочее место
до 5
6
Наличие обслуживаемой проводной и (или) беспроводной локальной сети
За каждую локальную сеть
до 40
7
Наличие серверных станций
За каждую серверную станцию
до 40
8
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов
За каждый класс
до 10
9
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
За каждый вид
до 15
10
Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра
За каждый вид
до 15
11
Наличие автотранспортных средств, учебной и другой самоходной техники на балансе образовательной организации
За каждую единицу
до 3, но не более 20
12
Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц
В других случаях за каждый вид
до 15 до 50
13
Наличие обучающихся в Организациях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими организациями или на их базе
За каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
14
Наличие в Организациях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалификационной коррекцией физического и психического развития Организаций (классов, групп)
За каждого обучающегося (воспитанника)
1
15
Наличие многопрофильности организации
До 5 специализаций
5
До 10 специализаций
10
До 15 специализаций
15
16
Наличие в Организациях творческих коллективов
За каждую единицу
5, но не более 20
17
Наличие оборудованной и используемой в образовательном процессе библиотеки
15
19
Участие за предыдущий учебный год обучающихся Организации в смотрах, конкурсах, фестивалях, выставках и других творческих мероприятиях городского, регионального, всероссийского, международного уровней
Из расчета за каждого обучающегося
0,5, но не более 20
20
Участие Организации в инновационных и экспериментальных проектах областного, федерального уровней
20
21
Количество проведенных концертов, фестивалей, конкурсов, олимпиад
Из расчета за каждую единицу
2, но не более 20
22
Наличие у работников Организации государственных и ведомственных наград
От 1 до 5% коллектива
5
От 5 до 10% коллектива
10
От 10 до 20% коллектива
15
Свыше 20% коллектива
20
23
Наличие оборудованного и используемого по целевому назначению, в том числе в образовательном процессе, музея (выставочного, концертного залов)
Из расчета за каждую единицу
10, но не более 20
24
Наличие учебников, учебных и учебно-методических пособий, рекомендованных к использованию учебно-методическими центрами и отделами профильных министерств
Из расчета за каждую единицу
10, но не более 20
25
Создание и использование в учебном процессе Организации мультимедийных пособий по дисциплинам учебного плана
Из расчета за каждую единицу
10, но не более 20
Таблица 8
Показатели отнесения организации по оплате труда
руководителя и руководящих работников Организации
N
Показатели
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
1
Количество работников Организации
За каждого работника
1
Дополнительно за каждого работника, имеющего:
первую квалификационную категорию
0,5
высшую квалификационную категорию
1
2
Наличие филиалов учреждения и др.
За каждое структурное подразделение с количеством обучающихся: до 100 чел.
20
от 100 до 200 чел.
30
свыше 200 чел.
50
3
Наличие в Организации дополнительного образования детей спортивной направленности:
спортивно-оздоровительных групп
За каждую группу
5
групп начальной подготовки
За каждую группу
5
учебно-тренировочных групп
За каждого обучающегося дополнительно
0,5
групп спортивного совершенствования
За каждого обучающегося дополнительно
2,5
групп высшего спортивного мастерства
За каждого обучающегося дополнительно
4,5
4
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов (не менее 15 компьютеров на один класс)
За каждый класс
10
5
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивных площадок, стадионов, бассейнов и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
За каждый вид
15
6
Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра при наличии медицинского персонала
За каждый вид
15
7
Наличие автотранспортных средств, строительной и другой самоходной техники на балансе Организации (ледозаливочная машина, снегоход, моторная лодка и т.п.), другой учебной техники
За каждую единицу
5, но не более 30
8
Использование по договору в учебно-тренировочном процессе перечисленных в пункте 7 технических средств
За каждую единицу
15
9
Наличие мастерских по ремонту спортивного инвентаря
За каждую единицу
20
10
Наличие оборудованных кладовых спортивного инвентаря и спортивной формы
15
11
Организация и проведение спортивных мероприятий:
международного уровня
За каждое
20
всероссийского уровня
За каждое
15
областного уровня
За каждое
10
мероприятия учреждения
За каждое
5
12
Организация спортивных и оздоровительных лагерей
За каждую смену
15
13
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе методических кабинетов
За каждую единицу
15
14
Наличие собственных котельных, очистительных и других сооружений
За каждую единицу (вид)
20
15
Наличие на балансе Организации более одного здания с расположением по разным адресам
За каждую единицу
10
16
Подготовка спортсменов спортивных квалификаций:
мастер спорта международного класса
За одного учащегося
20
мастер спорта
За одного учащегося
15
кандидат в мастера спорта
За одного учащегося
10
17
Подготовка спортсменов - членов сборных команд России, входящих:
в основной состав
За одного учащегося
20
в резервный состав
За одного учащегося
10
18
Подготовка спортсменов - призеров соревнований:
международного уровня
За одного учащегося
10
всероссийского уровня
За одного учащегося
5
областного уровня
За одного учащегося
2
Таблица 9
Тип (вид) образовательной организации
Группы по оплате труда руководителей
I группа
II группа
III группа
IV группа
Организации дополнительного образования детей
Свыше 400 баллов
До 400 баллов
До 300 баллов
До 250 баллов
Детско-юношеская спортивная школа
Свыше 250 баллов
До 250 баллов
До 200 баллов
До 100 баллов
Приложение 6
к Примерному положению
"Об оплате труда работников
муниципальных бюджетных образовательных
организаций дополнительного образования
города Мценска"
СИСТЕМА ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ
I. Общие положения
1. Настоящая система разработана в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Данная система устанавливает виды, условия и размеры компенсационных, стимулирующих выплат и премирования работников Организаций.
II. Выплаты компенсационного характера
3. Компенсационные выплаты осуществляются работникам Организаций, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий.
4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам) в процентах или абсолютных размерах.
5. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Орловской области, города Мценска, содержащими нормы трудового права.
6. Конкретные виды и размеры выплат компенсационного характера работникам учреждений утверждаются Положением о компенсационных выплатах, утвержденным локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников Организаций.
7. Руководители Организаций проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
8. К выплатам компенсационного характера относятся:
а) выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
б) выплаты за работу в ночное время;
в) выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
г) доплаты за совмещение профессий (должностей), сверхурочные работы, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение работ за отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
III. Выплаты стимулирующего характера
9. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплата за качество выполняемых работ;
- премии и поощрительные выплаты.
10. Размер выплат стимулирующего характера работникам Организаций устанавливается к должностным окладам (тарифным ставкам) в процентах или абсолютных размерах.
11. Конкретные виды и размеры выплат стимулирующего характера работникам Организаций устанавливаются в соответствии с локальным актом о премировании и материальном стимулировании работников Организаций с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников образования.
12. Выплаты стимулирующего характера работникам Организаций в соответствии с утвержденным Положением о премировании и материальном стимулировании работников Организации осуществляются по приказу руководителя Организации с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников Организации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
13. Премирование работников Организаций производится в целях повышения материальной заинтересованности в достижении высоких результатов в работе и высокого качества труда.
14. Премирование работников Организаций осуществляется с учетом следующих показателей:
1) выполнение и перевыполнение плановых и нормативных показателей уставной деятельности Организаций;
2) соблюдение регламентов, стандартов, требований к выполнению работ и оказанию услуг;
3) соблюдение установленных сроков выполнения работ, оказания услуг;
4) качественное предоставление платных услуг населению, отсутствие жалоб со стороны потребителей услуг;
5) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Организации;
6) проявление инициативы, творчества и применение в работе современных форм и методов организации труда;
7) своевременность и полнота подготовки отчетности;
8) иные показатели, установленные в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами Организаций, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников Организаций.
15. К иным выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами;
- другие выплаты, предусмотренные коллективным договором.
16. Конкретные размеры премий и поощрительных выплат определяются работникам Организаций в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании работников Организаций, утвержденным локальным нормативным актом Организаций с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников Организаций, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Организаций.
17. Из фонда оплаты труда Организаций работникам может быть оказана материальная помощь согласно Положению о предоставлении материальной помощи работникам и ее размерах, утвержденному локальным нормативным актом Организаций и согласованному с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников Организаций.
18. Материальная помощь выделяется на основании приказа руководителя Организаций с обязательным учетом мнения выборного профсоюзного органа работников Организаций или иного представительного органа работников Организаций.
Приложение 7
к Примерному положению
"Об оплате труда работников
муниципальных бюджетных образовательных
организаций дополнительного образования
города Мценска"
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ
Фонд оплаты труда работников Организаций формируется:
1) из средств на заработную плату работникам, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета на 12 месяцев) исходя из штатного расписания Организаций по состоянию на 1 января соответствующего финансового года;
2) из средств на выплаты компенсационного характера, которые определяются в размере до 5 процентов средств, предусмотренных на оплату окладов (ставок) заработной платы работников;
3) из средств на выплаты стимулирующего характера, которые определяются в размере до 20 процентов средств, предусмотренных на оплату окладов (ставок) заработной платы работников.
Приложение 8
к Примерному положению
"Об оплате труда работников
муниципальных бюджетных образовательных
организаций дополнительного образования
города Мценска"
ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ОРГАНИЗАЦИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Мценского городского Совета
народных депутатов от 23.10.2014 № 683-МПА)
1. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров (далее - руководящие работники) Организаций состоит из должностного оклада, размер которого определяется исходя из численности воспитанников, отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей, специфики работы руководящего работника, компенсационных, стимулирующих и иных выплат.
2. Показатели и порядок отнесения Организации к группам по оплате труда руководителей и руководящих работников определяются согласно приложению 5 к Положению.
3. Должностные оклады руководителей Организаций определяются по следующей формуле:
, где:
Од - должностной оклад руководителя Организации;
Б - базовая единица;
- повышающий коэффициент к должностным окладам руководителя Организации в зависимости от численности воспитанников, значения которого приведены в таблице 10;
- повышающий коэффициент к должностным окладам руководителя Организации в зависимости от отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей, значения которого приведены в таблице 11;
- коэффициент специфики работы, значения которого приведены в таблице 3 приложения 2 к Положению (при наличии двух и более оснований общий размер коэффициента специфики работы определяется умножением коэффициентов по имеющимся основаниям), с учетом условий, приведенных в пункте 4 настоящего Порядка.
Таблица 10
Число воспитанников, обучающихся, учащихся
Повышающий коэффициент
Свыше 1000 чел.
4,75
От 500 до 1000 чел.
4,25
От 250 до 500 чел.
3,75
От 100 до 250 чел.
3,25
До 100 чел.
3
Таблица 11
Группа по оплате труда руководителей
Повышающий коэффициент
I группа
1,25
II группа
1
III группа
0,5
IV группа
0,25
4. Коэффициент специфики применяется при следующих условиях: за работу в Организациях, имеющих специальные (коррекционные) группы для воспитанников с отклонениями в развитии или группы для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, если этих групп четыре и более.
5. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров Организаций устанавливаются руководителем Организации на 10 - 20% ниже должностных окладов руководителей этих Организаций без учета коэффициентов специфики.
6. Оплата труда за преподавательскую работу (учебную нагрузку) руководящим работникам Организаций производится по должностным окладам (ставкам оплаты труда) педагогических работников.
7. Руководящим работникам Организации устанавливаются компенсационные, стимулирующие и иные выплаты.
8. Компенсационные выплаты руководящим работникам Организации устанавливаются в размерах и в порядке, установленных приложением 6 к Положению.
9. К выплатам стимулирующего характера для руководителей Организаций относятся премии и надбавки, выплачиваемые в соответствии с условиями заключенного с ними трудового договора.
10. Стимулирующие надбавки руководителям Организаций устанавливаются в целях повышения социального статуса и профессионального престижа по результатам инновационной деятельности, за превышение объемных показателей, сложность, напряженность, высокие достижения в труде, особые условия труда, осуществление методических и координационных функций, личный творческий вклад в организацию деятельности образовательного учреждения, создание условий для сохранения и укрепления здоровья обучающихся и воспитанников.
11. Критерии для установления стимулирующих надбавок руководителям Организаций представлены в таблице 12 настоящего Порядка.
Таблица 12
Критерии оценки деятельности руководителей Организаций
%
1
2
3
1. Основная деятельность Организаций
до 30
1.1. Организации дополнительного образования детей, за исключением организаций спортивной направленности
результативность работы с одаренными обучающимися, в том числе наличие призеров и победителей олимпиад и конкурсов регионального и всероссийского уровня, участие обучающихся в олимпиадах и конкурсах международного уровня, участие Организации в программах дистанционного обучения одаренных обучающихся
10
сохранение контингента обучающихся
5
положительная динамика материально-технического обеспечения Организации за счет привлечения внебюджетных источников
5
участие Организации в инновационно-экспериментальной деятельности
5
отсутствие предписаний надзорных органов, замечаний органов управления образования, оперативность их выполнения
3
обеспечение открытости и доступности информации об Организации, создание и ведение официального сайта Организации в сети Интернет
2
1.2. Организации дополнительного образования детей, за исключением организаций спортивной направленности
обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса спортсменов Организации
10
сохранение контингента обучающихся, положительная динамика освоения образовательных программ по видам спорта
10
организация, подготовка мест проведения и проведение на высоком уровне физкультурных и спортивных мероприятий (спортивных праздников, соревнований, дней здоровья и др.)
5
отсутствие предписаний надзорных органов, замечаний органов управления образования, оперативность их выполнения
3
обеспечение открытости и доступности информации об Организации, создание и ведение официального сайта Организации в сети Интернет
2
2. Финансово-экономическая деятельность Организации
до 10
достижение установленных Организации ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников организации со средней заработной платой в Орловской области
7
отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, достоверность и своевременность сдачи финансовой отчетности
3
3. Работа с кадрами
до 10
стабильность кадрового состава Организации
3
доля аттестованных работников на высшую и первую квалификационные категории, переподготовка кадров
5
участие педагогического персонала в профессиональных конкурсах, конференциях, семинарах, другой общественно значимой деятельности
2
12. Размеры стимулирующих надбавок руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам Организаций устанавливаются в процентах к должностному окладу.
13. В случае применения стимулирующих надбавок по двум и более основаниям используется сумма значений, указанных в таблице 12 настоящего Порядка.
14. Размеры надбавок заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливаются ежегодно в срок до 15 января текущего финансового года приказом руководителя Организации, а руководителю - распоряжением Администрации города Мценска в порядке, установленном пунктами 21 - 26 настоящего Порядка.
15. Размеры стимулирующих надбавок руководителям Организаций могут быть уменьшены вплоть до отмены распоряжением Администрации города Мценска в случае ухудшения показателей, являющихся критериями для установления размеров стимулирующих надбавок руководителям.
16. Премирование руководителей Организаций осуществляется на основании распоряжения администрации города Мценска с учетом следующих показателей:
1) награждение государственными и ведомственными почетными грамотами, наградами и знаками отличия;
2) результаты готовности Организаций к новому учебному году (отсутствие замечаний и предписаний надзорных органов в актах готовности);
3) присвоение государственных и ведомственных званий;
4) конкретные успехи и достижения в различных областях деятельности Организаций, в том числе проведение на высоком организационном уровне мероприятий по профилактике правонарушений несовершеннолетних, физкультурно-оздоровительных мероприятий, семинаров, совещаний, конференций по вопросам развития образования, реализация социокультурных проектов.
(п. 16 в ред. Решения Мценского городского Совета народных депутатов от 23.10.2014 № 683-МПА)
17. Руководителям Организаций выплачивается премия к праздничным дням, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, и профессиональным праздникам. При этом количество таких премий (выплат) не должно быть более четырех в течение года и в общей сумме может составлять не более одного должностного оклада в год.
Основанием для выплаты премии к праздничным дням и профессиональным праздникам является приказ руководителей Организаций.
(п. 17 в ред. Решения Мценского городского Совета народных депутатов от 23.10.2014 № 683-МПА)
17.1. Размер и количество премий, выплачиваемых конкретному руководителю Организации, ограничиваются объемом средств, направленных для стимулирования руководителя данной Организации на финансовый год.
(п. 17.1 введен Решением Мценского городского Совета народных депутатов от 23.10.2014 № 683-МПА)
18. Премирование заместителей руководителей и главных бухгалтеров Организаций осуществляется по решению руководителя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников Организации в размерах и порядке, установленных Положением об оплате труда Организации, в пределах фонда оплаты труда Организации.
19. Руководителю, заместителям руководителя, главным бухгалтерам Организации премия не выплачивается при наличии дисциплинарных взысканий, наложенных Учредителем.
20. На основании приказа управления образования администрации города Мценска создается комиссия по принятию решений о размере стимулирования руководителей Организации.
21. Состав и Положение о комиссии определяются и утверждаются приказом управления образования администрации города Мценска.
22. Организации представляют в комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности Организаций, являющихся основанием для стимулирования их руководителей.
23. Комиссия дает объективную оценку деятельности руководителей Организаций в соответствии с показателями качества труда руководителей Организаций и на основании критериев для установления размеров стимулирующих надбавок руководителям, указанных в таблице 12 настоящего Порядка.
24. Заседание комиссии проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал. Руководители Организаций имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.
25. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола комиссии управления образования администрации города Мценска готовятся предложения главе города об установлении стимулирующих надбавок или премировании руководителей Организаций.
26. В целях повышения материальной заинтересованности в увеличении доходов Организации от предпринимательской деятельности руководителям Организаций устанавливается надбавка в размере до 5% доходов от платных образовательных и иных услуг, оказываемых Организацией сверх утвержденного муниципального задания, которая выплачивается за счет доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
27. В пределах фонда оплаты труда Организации руководящим работникам оказывается материальная помощь в следующих случаях:
1) в связи с юбилейными датами (50, 55, 60) в размере должностного оклада;
2) при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости или инвалидности, связанной с профессиональной деятельностью, в размере до двух средних заработков, определенных в соответствии с действующим порядком исчисления среднего заработка;
3) в связи со смертью работника, членов его семьи (супруги, дети, родители) и в связи с необходимостью длительного и дорогостоящего лечения с представлением документов об оплате, выданных медицинским учреждением, в размере должностного оклада;
4) при уходе в очередной отпуск в размере должностного оклада не более 1 раза в год.
28. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда, направляемого на выплату премий и материальной помощи руководящим работникам (далее - фонда стимулирования руководящих работников), не может превышать 5% объема средств стимулирующей части фонда оплаты труда Организаций.
29. Предельное соотношение среднемесячной оплаты труда руководителя Организации и уровня среднемесячной оплаты труда работников Организации представлено в таблице 13.
Таблица 13
Число воспитанников, обучающихся, учащихся
Коэффициент кратности
Свыше 1000 чел.
до 2,75
От 500 до 1000 чел.
до 2,25
От 250 до 500 чел.
до 1,75
До 250 чел.
до 1,5
30. Исчисление размера средней заработной платы работников Организаций для определения предельного соотношения среднемесячной оплаты труда руководителя осуществляется в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 8 апреля 2008 года № 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".
31. Расходы на оплату труда руководящих работников Организаций ограничиваются 10% средств, направляемых Организацией на оплату труда работников за счет бюджетных средств и доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Приложение 9
к Примерному положению
"Об оплате труда работников
муниципальных бюджетных образовательных
организаций дополнительного образования
города Мценска"
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ БАЗОВЫХ СТАВОК (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ,
СПОРТСМЕНОВ И СПОРТСМЕНОВ-ИНСТРУКТОРОВ ОРГАНИЗАЦИЙ
СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка Организации без учета компенсационных и стимулирующих выплат с учетом повышений, предусмотренных пунктами 11, 12 настоящего Положения.
2. Ставка тренера-преподавателя образовательной Организации определяется по нормативам этапов спортивной подготовки с учетом подготовки спортсменов высокого класса и определяется по формуле:
, где:
От - ставка тренера-преподавателя;
Обт - базовая ставка тренера-преподавателя;
Нэп - норматив оплаты труда тренера-преподавателя в % за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки, значения которого приведены в таблице 5;
Кэп - количество занимающихся в группах на этапах спортивной подготовки;
Нвс - норматив оплаты труда тренера-преподавателя в % за подготовку высококвалифицированного занимающегося спортсмена, значения которого приведены в таблице 7;
Квс - количество подготовленных высококвалифицированных спортсменов из числа занимающихся в группах на этапах спортивной подготовки;
Км - ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, установленном по состоянию на 31 декабря 2012 года.
3. Базовая ставка тренера-преподавателя образовательного учреждения спортивной направленности определяется по формуле:
, где:
Обт - базовая ставка тренера-преподавателя;
Б - базовая единица;
- коэффициент квалификации (коэффициент специализации) в графе 7 таблицы 1 (применяется, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки во всех Организациях спортивной направленности);
- коэффициент стажа (применяется только при отсутствии квалификационной категории и в соответствии с порядком определения стажа педагогической работы, установленным органом исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области, осуществляющим функции по выработке региональной политики, нормативному правовому регулированию, а также правоприменительные функции в сфере физической культуры и спорта);
- коэффициент специфики работы (при наличии двух и более оснований общий размер коэффициента специфики работы определяется умножением коэффициентов по имеющимся основаниям).
3. Значения коэффициентов квалификации, стажа и специфики работы приведены в таблицах 14, 15, 16.
Таблица 14
Коэффициенты квалификации
Группы
Квалификационная категория
Специализация
Повышающий коэффициент за квалификацию
Уровень образования
Повышающий коэффициент за уровень образования
С учетом специализации
Без специализации
1
2
3
4
5
6
7
8
1
Отсутствует
0,15
0
Общее образование
0
1,15
1
Начальное или среднее профессиональное образование
0,14
1,29
1,14
Высшее профессиональное образование
0,28
1,43
1,28
2
Вторая
0,15
0,35
Общее образование
0
1,57
1,42
Начальное или среднее профессиональное образование
0,14
1,71
1,56
Высшее профессиональное образование
0,28
1,85
1,70
3
Первая
0,15
0,45
Общее образование
0
1,68
1,53
Начальное или среднее профессиональное образование
0,14
1,82
1,67
Высшее профессиональное образование
0,28
1,96
1,81
4
Высшая
0,15
0,55
Общее образование
0
1,79
1,64
Начальное или среднее профессиональное образование
0,14
1,93
1,78
Высшее профессиональное образование
0,28
2,07
1,92
Таблица 15
Коэффициенты стажа
Стаж педагогической работы
Применяемый коэффициент
Свыше 20 лет
0,20
От 15 до 20 лет
0,15
От 10 до 15 лет
0,10
От 3 до 10 лет
0,05
До 3 лет
0,10
Таблица 16
Коэффициенты специфики работы
Показатели специфики
Коэффициент, применяемый при установлении окладов педагогических работников
1
2
Работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю Организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)
1,2
Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю Организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)
1,1
Педагогическим работникам, имеющим почетное звание "Народный учитель" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам - профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин
1,25
Педагогическим работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный учитель СССР", "Заслуженный преподаватель СССР", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный преподаватель Российской Федерации", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный работник физической культуры" и другие звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Заслуженный", ученую степень кандидата наук при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам - профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин; звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)"
1,2
4. Оплата труда тренеров-преподавателей производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки, значения которых приведены в таблице 17.
Таблица 17
Нормативы
оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного
занимающегося на этапах спортивной подготовки по группам
видов спорта
N
Этапы многолетней подготовки спортсменов
Период обучения (лет)
Размер норматива оплаты в процентах от ставки заработной платы тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося по группам видов спорта
Первая группа
Вторая группа
1
2
3
4
5
1
Спортивно-оздоровительный
Весь период
2,2
2,2
2
Начальной подготовки
До года
3
3
Свыше года
6
5
3
Учебно-тренировочный
До 2-х лет
9
8
Свыше 2-х лет
15
13
4
Совершенствования спортивного мастерства
До года
24
21
Свыше года
39
34
5
Высшего спортивного мастерства
Весь период
Устанавливается учреждением по согласованию с учредителем
5. Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой.
6. Нормативы по наполняемости учебных групп и максимальному объему учебно-тренировочной нагрузки приведены в таблице 18.
Таблица 18
Этапы многолетней подготовки спортсменов
Период обучения (лет)
Минимальная наполняемость групп (человек)
Максимальный количественный состав группы (человек)
Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (учебных часов за неделю)
1
2
3
4
5
6
1
Спортивно-оздоровительный
Весь период
15
30
6
2
Начальной подготовки
Первый год
15
30
6
Второй год
12
24
9
Третий год
12
24
9
3
Учебно-тренировочный
Первый год
10
20
12
Второй год
Устанавливается учреждением по согласованию с учредителем
20
14
Третий год
16
16
Четвертый год
16
18
Пятый год
16
20
4
Совершенствования спортивного мастерства
До года
14
24
Свыше года
12
28
5
Высшего спортивного мастерства
Весь период
8
32
7. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, сокращается на 25% в следующих случаях:
1) при наличии у тренера-преподавателя двух групп этапов подготовки:
а) учебно-тренировочного (начиная со второго года обучения);
б) спортивного совершенствования (весь период обучения);
в) высшего спортивного мастерства (весь период обучения);
2) превышении объема почасовой работы тренера-преподавателя, работающего на условиях совместительства, над максимальными нормами нагрузки на группу занимающихся;
3) оказании сторонними организациями услуг по предоставлению спортивных сооружений для проведения учебно-тренировочной работы в объемах менее чем установленные нормы нагрузки на группу занимающихся.
8. При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, должны выполняться следующие условия:
1) разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);
2) количественный состав не должен превышать:
на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек;
на этапе совершенствования спортивного мастерства - 14 человек;
на учебно-тренировочном этапе - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) - с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;
3) для командных игровых видов спорта количественный состав не должен превышать двух игровых составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;
4) для экипажей и групповых спортивных дисциплин количественный состав не должен превышать двух экипажей и групп с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
9. Перевод учащегося на следующий этап спортивной подготовки производится по результатам сдачи контрольно-переводных нормативов и оформляется приказом директора учреждения.
10. На этап совершенствования спортивного мастерства зачисляются спортсмены, выполнившие норматив спортивного разряда не ниже кандидата в мастера спорта России, а по игровым видам спорта - не ниже первого спортивного разряда.
11. На этап высшего спортивного мастерства зачисляются перспективные спортсмены, вошедшие в основной или резервный состав спортивной сборной команды субъекта и показывающие стабильные высокие результаты на уровне норматива мастера спорта России, а по игровым видам спорта - не ниже кандидата в мастера спорта России. Возраст спортсмена на этом этапе не ограничивается, если спортсмен продолжает выступать за данную спортивную школу на условиях письменного договора.
12. При формировании групп спортивной подготовки на этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства списки обучающихся (спортсменов) утверждаются органом исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области, осуществляющим функции по выработке региональной политики, нормативного правового регулирования, а также правоприменительные функции в сфере физической культуры и спорта.
13. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей устанавливаются в размере на 25% ниже норматива, установленного для первой группы видов спорта.
Кроме основного тренера-преподавателя к проведению учебно-тренировочных занятий могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать 50% от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.
Таблица 19
N
Статус официального спортивного соревнования
Занятое место
Размер норматива оплаты труда в % от ставки заработной платы за подготовку высококвалифицированного спортсмена
1
2
3
4
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.
1.1.
Олимпийские игры
1
до 200
Чемпионат мира
1
1.2.
Олимпийские игры
2 - 6
до 150
Чемпионат мира
2 - 3
Чемпионат Европы
1 - 3
Кубок мира (сумма этапов или финал)
1 - 3
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
1
1.3.
Чемпионат мира
4 - 6
до 120
Чемпионат Европы
4 - 6
Кубок мира (сумма этапов или финал)
4 - 6
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
2 - 3
Чемпионат России
1 - 3
Кубок России (сумма этапов или финал)
1
1.4.
Олимпийские игры
участие
до 100
Чемпионат мира
участие
Чемпионат Европы
участие
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
4 - 6
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1
1.5.
Первенство мира (юниоры)
1 - 3
Первенство Европы (юниоры)
1 - 3
1.6.
Чемпионат России
4 - 6
до 80
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
2 - 3
1.7.
Первенство мира (юниоры)
4 - 6
до 70
Первенство Европы (юниоры)
4 - 6
Первенство России (юниоры)
1 - 3
Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
1.8.
Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1 - 3
до 60
1.9.
Первенство России (юниоры)
4 - 6
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
1.10.
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
4 - 6
до 50
1.11.
Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
до 55
1.12.
Официальные всероссийские спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы). Чемпионаты и первенства субъекта и федеральных округов
1- 6
до 50
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1.
Олимпийские игры
1
до 200
Чемпионат мира
1
Чемпионат Европы
1
2.2.
Олимпийские игры
2 - 6
до 150
Чемпионат мира
2 - 3
Чемпионат Европы
2 - 3
2.3.
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1 - 3
до 100
2.4.
Первенство мира (юниоры)
1 - 3
Первенство Европы (юниоры)
1 - 3
2.5.
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
4 - 6
до 80
2.6.
Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
2.7.
Официальные международные спортивные соревнования (юниоры). Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
до 75
до 70
2.8.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на чемпионате России
1 - 3
до 75
на первенстве России (юниоры)
1 - 2
на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
1
2.9.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на чемпионате России
4 - 6
до 60
на первенстве России (юниоры)
3 - 4
на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
2 - 3
2.10.
Официальные всероссийские спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы). Чемпионаты и первенства субъекта и федеральных округов
1 - 6
до 50
17. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.
18. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного спортсмена устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписок из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).
Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственно увеличивается, и устанавливается новое исчисление срока его действия.
Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал результата, указанного в таблице 7, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
Норматив оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного спортсмена тренеру-преподавателю устанавливается при условии его работы со спортсменом в течение не менее 2 лет.
19. Для международных спортивных соревнований учитываются только результаты спортсменов, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, а для всероссийских спортивных соревнований - включенных в спортивные сборные команды субъектов Российской Федерации.
20. В Организации спортивной направленности, передавшей по договору (между Организациями) спортсмена для повышения спортивного мастерства в училище олимпийского резерва, команды мастеров по игровым видам спорта, иные Организации высшего спортивного мастерства, за тренером-преподавателем сохраняется норматив оплаты труда за спортивный результат в течение 2 лет с момента передачи спортсмена. Договор (между Организациями) согласуется с органом исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области, осуществляющим функции по выработке региональной политики, нормативному правовому регулированию, а также правоприменительные функции в сфере физической культуры и спорта.
------------------------------------------------------------------
