АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИВЕНСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 февраля 2013 г. № 53

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ ДЕТЕЙ, НУЖДАЮЩИХСЯ В
ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ И МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
"ЦЕНТР ПСИХОЛОГО-МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОГО СОПРОВОЖДЕНИЯ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации Ливенского района
от 01.04.2015 № 144)

На основании постановления Правительства Орловской области от 12 августа 2011 года № 267 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Орловской области", в целях обеспечения социальной поддержки и материального стимулирования работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр психолого-медико-социального сопровождения" администрация Ливенского района постановляет:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр психолого-медико-социального сопровождения" (прилагается).
2. Управлению образования администрации района (Ревин В.М.) довести настоящее постановление до сведения руководителя Муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр психолого-медико-социального сопровождения".
3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по социально-экономическим вопросам Калинину Л.И.

Глава района
Ю.Н.РЕВИН





Приложение
к постановлению
Администрации Ливенского района
от 19 февраля 2013 г. № 53

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ ДЕТЕЙ, НУЖДАЮЩИХСЯ В
ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ И МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
"ЦЕНТР ПСИХОЛОГО-МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОГО СОПРОВОЖДЕНИЯ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации Ливенского района
от 01.04.2015 № 144)

1. Примерное положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр психолого-медико-социального сопровождения" (далее - Положение) устанавливает отраслевую систему оплаты труда для работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр психолого-медико-социального сопровождения" (далее - образовательное учреждение).
2. Оплата труда работников образовательного учреждения осуществляется по отраслевой системе оплаты труда исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников образовательных учреждений.
3. Система оплаты труда работников образовательного учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами образовательного учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Орловской области и Ливенского района, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников образовательного учреждения.
4. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:
соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;
дифференциация заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования, квалификации и стажа работы по профессии, условий труда;
применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;
учет мнений областного и районного комитетов профсоюза работников народного образования и науки и Федерации профсоюзов Орловской области по условиям оплаты труда работников образовательных учреждений.
5. В настоящем Положении используются следующие термины:
базовая единица - величина, применяемая для определения базовой ставки (должностного оклада);
базовая ставка - величина ставки педагогического работника за норму часов педагогической работы в неделю;
повышающие коэффициенты - размер увеличения базовой ставки (должностного оклада) заработной платы работников образовательных учреждений.
Иные понятия используются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.
6. Базовая ставка (должностной оклад) формируется из базовой единицы и повышающих коэффициентов.
7. Для работников, указанных в пункте 1 настоящего Положения, базовая единица устанавливается в размере:
4650 рублей - для педагогических работников;
3500 рублей - для руководителя;
3000 рублей - для специалистов, рабочих и служащих.
(п. 7 в ред. Постановления Администрации Ливенского района от 01.04.2015 № 144)
8. При установлении системы оплаты труда образовательному учреждению руководствоваться:
1) Порядком установления базовых ставок (должностных окладов) и другими условиями оплаты труда педагогических работников образовательного учреждения (приложение 1 к настоящему Положению);
2) Порядком установления должностного оклада и другими условиями оплаты труда руководителя, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, специалистов и служащих образовательного учреждения (приложение 2 к настоящему Положению);
3) тарифными разрядами, межразрядными тарифными коэффициентами и тарифными ставками по разрядам тарифной сетки рабочих, едиными для всех образовательных учреждений (приложение 3 к настоящему Положению);
4) показателями и порядком отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителя (приложение 4 к настоящему Положению);
5) системой выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников образовательного учреждения (приложение 5 к настоящему Положению);
6) Порядком формирования фонда оплаты труда работников образовательного учреждения (приложение 6 к настоящему Положению).
9. Размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения устанавливается отраслевым (функциональным) органом администрации, в ведении которого находится учреждение, и отражается в трудовом договоре с руководителем учреждения.
Должностные оклады заместителям руководителя, главным бухгалтерам образовательного учреждения устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.
10. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, и иными особыми условиями труда без учета других надбавок и доплат.
Выплаты компенсационного характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат, за исключением выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными, и иными особыми условиями труда.
Выплаты стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.
Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат.
11. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
12. Педагогическим работникам образовательного учреждения, работающим на селе, установленные базовые ставки (должностные оклады) повышаются на 25 процентов.
13. Молодым специалистам, окончившим высшие, средние профессиональные учебные заведения и работающим в образовательном учреждении, базовая ставка (должностной оклад) заработной платы повышается на 20 процентов в течение первых трех лет с момента трудоустройства.





Приложение 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
Муниципального бюджетного образовательного
учреждения для детей, нуждающихся в психолого-
педагогической и медико-социальной помощи
"Центр психолого-медико-социального
сопровождения"

ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ БАЗОВЫХ СТАВОК (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации Ливенского района
от 01.04.2015 № 144)

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных и стимулирующих выплат с учетом повышений, предусмотренных пунктами 10, 11 настоящего Положения.
2. Базовая ставка педагогических работников образовательного учреждения, перечень которых представлен в таблице 1, определяется по формуле:

Об = Б х (Кк1 + Кс1) х Ксп1 + Км, где

Об - базовая ставка за норму часов педагогической работы в неделю;
Б - базовая единица;
Кк1 - коэффициент квалификации;
Кс1 - коэффициент стажа (применяется только при отсутствии квалификационной категории и в соответствии с порядком определения стажа педагогической работы, установленным органом исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области, осуществляющим функции по выработке региональной политики, нормативного правового регулирования, а также правоприменительные функции по контролю и надзору в сфере образования, молодежной политики, культуры и архивного дела, физической культуры и спорта, туризма, защиты прав несовершеннолетних, опеки и попечительства, государственной регистрации актов гражданского состояния);
Ксп1 - коэффициент специфики работы (при наличии двух и более оснований общий размер коэффициента специфики работы определяется умножением коэффициентов по имеющимся основаниям);
Км - ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями педагогическим работникам по основному месту работы и совместителям, если они не получают данную компенсацию по основному месту работы в размере, установленном по состоянию на 31 декабря 2012 года.
(п. 2 в ред. Постановления Администрации Ливенского района от 01.04.2015 № 144)

Таблица 1

Классификация
должностей административного и педагогического персонала
образовательного учреждения

Группа персонала
Наименование должностей
Административный персонал
Руководитель учреждения образования, заместитель руководителя, главный бухгалтер
Педагогический персонал (основной)
Учитель, преподаватель (включая старшего), ассистент, учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, мастер производственного обучения, методист, инструктор-методист (включая старшего), концертмейстер, балетмейстер, хормейстер, хореограф, музыкальный руководитель, воспитатель (включая старшего), социальный педагог, педагог-психолог, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель (включая старшего), старший вожатый, инструктор по труду, инструктор по физической культуре, профессор, доцент

3. Значения коэффициентов квалификации, стажа и специфики работы приведены в таблицах 2, 3, 4.

Таблица 2

Коэффициенты квалификации (Кк1)

Группы
Квалификационная категория
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию
Уровень образования педагога
Повышающий коэффициент за уровень образования педагога
Итоговый повышающий коэффициент (ст. 1 + гр. 3 + гр. 5)
1
2
3
4
5
6
1
Отсутствует
0
Основное общее или среднее (полное) общее образование
0
1



Начальное или среднее профессиональное образование
0,14
1,14



Высшее профессиональное образование (бакалавр, специалист, магистр)
0,28
1,28
2
Вторая
0,57
Основное общее или среднее (полное) общее образование
0
1,57
Начальное или среднее профессиональное образование
0,14
1,71
Высшее профессиональное образование (бакалавр, специалист, магистр)
0,28
1,85
3
Первая
0,68
Основное общее или среднее (полное) общее образование
0
1,68
Начальное или среднее профессиональное образование
0,14
1,82
Высшее профессиональное образование (бакалавр, специалист, магистр)
0,28
1,96
4
Высшая
0,79
Основное или среднее общее образование
0
1,79



Начальное или среднее профессиональное образование
0,14
1,93



Высшее профессиональное образование (бакалавр, специалист, магистр)
0,28
2,07

Таблица 3

Коэффициенты стажа (Кс1)

Стаж педагогической работы
Применяемый коэффициент
Свыше 20 лет
0,20
От 15 до 20 лет
0,15
От 10 до 15 лет
0,10
От 3 до 10 лет
0,05
До 3 лет
0,10

Таблица 4

Коэффициенты специфики работы (Ксп1)

Показатели специфики
Коэффициент, применяемый при установлении окладов педагогических работников
1
2
За работу с классами, группами для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья
1,20
Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья
1,20
Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских отделениях больниц для взрослых
1,2
Руководителю, педагогическим работникам образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи
1,2
Работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)
1,2
Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)
1,1
Педагогическим и административным работникам, имеющим почетное звание "Народный учитель" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников - профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин
1,25
Педагогическим и административным работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный учитель СССР", "Заслуженный преподаватель СССР", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный преподаватель Российской Федерации", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный артист" и другие звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Заслуженный", ученую степень кандидата наук при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников - профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин
1,2
Педагогическим и административным работникам, имеющим нагрудный знак "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Отличник народного просвещения", почетную грамоту Министерства образования и науки Российской Федерации
1,1


5. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:
а) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
б) за часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
в) педагогической работы специалистов других учреждений (исполнительного органа государственной власти области в сфере управления образованием), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
г) за часы преподавательской работы в объеме не более 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.
Размер оплаты труда за один час педагогической работы определяется путем деления установленного месячного должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности, а для преподавателей учреждений начального, среднего и дополнительного профессионального образования - путем деления установленного месячного должностного оклада на 72 часа.
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.





Приложение 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
Муниципального бюджетного образовательного
учреждения для детей, нуждающихся в психолого-
педагогической и медико-социальной помощи
"Центр психолого-медико-социального
сопровождения"

ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

1. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения устанавливается исходя из отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема и сложности выполняемых работ.
2. Показатели и порядок отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителя определяются согласно приложению 4 к настоящему Положению.
3. Должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров образовательного учреждения устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения в соответствии с уровнем квалификации.
4. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения определяются по следующей формуле:

Од = Б x Крс x Ксп1, где:

Од - должностной оклад руководителя образовательного учреждения;
Б - базовая единица;
Крс - повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя образовательного учреждения, значения которого приведены в таблице 1;
Ксп1 - коэффициент специфики работы, значения которого приведены в таблице 1 приложения 1 к настоящему Положению (при наличии двух и более оснований общий размер коэффициента специфики работы определяется умножением коэффициентов по имеющимся основаниям).
5. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения не должен превышать трех размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу.

Таблица 1

Наименование должностей
Повышающий коэффициент (образовательные учреждения, относящиеся к группам по оплате труда руководителей)
I группа
II группа
III группа
IV группа
1
2
3
4
5
Руководитель учреждения
4,0
3,8
3,6
3,4

6. Должностной оклад специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного персонала образовательного учреждения определяется по следующей формуле:

Оув = Б x Кув x Ксп1, где:

Оув - должностной оклад специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного персонала;
Б - базовая единица;
Кув - повышающий коэффициент к должностным окладам по должностям работников из числа учебно-вспомогательного персонала образовательного учреждения, значения которых приведены в таблице 2.

Таблица 2

Наименование должности и требования к квалификации
Категории
Повышающий коэффициент к должностным окладам по должностям работников из числа учебно-вспомогательного персонала (Кув)

высшая
ведущая
первая
вторая
без категории
1
2
3
4
5
6
Учебно-вспомогательный персонал образовательных учреждений
Документовед, бухгалтер, инженер всех специальностей (инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-электроник, инженер-энергетик, инженер-программист, инженер-технолог), художник, библиотекарь, экономист, механик, юрисконсульт, сурдопереводчик

1,79
1,50
1,36
1,30
Техник, техник-программист, техник по ремонту оборудования


1,36
1,30
1,21
Программист, электроник, картограф

2,1
1,79
1,50
1,24
Архивариус, инспектор по кадрам, заведующий складом, комендант, дежурный по общежитию, заведующий канцелярией, машинистка, заведующая машинописным бюро, заведующий хозяйством, лаборант (включая старшего), секретарь учебной части (диспетчер)




1,14
Врач-специалист
2,25

2,1
1,94
1,36
Инструктор по спорту, физкультуре (лечебной физкультуре)
1,65

1,50
1,36
1,24
Медицинская сестра
1,79

1,64
1,36
1,24





Приложение 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
Муниципального бюджетного образовательного
учреждения для детей, нуждающихся в психолого-
педагогической и медико-социальной помощи
"Центр психолого-медико-социального
сопровождения"

ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ,
МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ
ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ РАБОЧИХ, ЕДИНЫЕ ДЛЯ ВСЕХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Тарифная ставка обслуживающего персонала образовательного учреждения определяется по следующей формуле:

Ооп = Б x Коп, где:

Ооп - тарифная ставка обслуживающего персонала;
Б - базовая единица;
Коп - тарифный коэффициент к должностным окладам по должностям работников из числа обсуживающего персонала образовательного учреждения, значения которых приведены в таблице 1.
Тарифная ставка по должности "водитель" образовательного учреждения определяется по следующей формуле:

Ооп = Б x Коп x Кпв, где:

Ооп - тарифная ставка водителя;
Б - базовая единица;
Коп - тарифный коэффициент к должностным окладам по должностям работников из числа обсуживающего персонала образовательного учреждения, значения которых приведены в таблице 1;
Кпв - повышающий коэффициент к должностному окладу водителя, занятого перевозкой обучающихся.
Кпв = 2,91

Таблица 1

Разряд оплаты труда
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Тарифный коэффициент
1,0
1,07
1,14
1,21
1,28
1,35
1,42
1,6
1,7
1,75
Тарифные ставки
2300
2461
2622
2783
2944
3105
3266
3680
3910
4025

2. Профессии обслуживающего персонала образовательного учреждения тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации.





Приложение 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
Муниципального бюджетного образовательного
учреждения для детей, нуждающихся в психолого-
педагогической и медико-социальной помощи
"Центр психолого-медико-социального
сопровождения"

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ

1. Группы по оплате труда руководителя образовательного учреждения определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения к группам по оплате труда руководителя (таблица 1).

Таблица 1

N
Показатели
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
1
Количество обучающихся по образовательным программам (постоянный состав):
- коррекционно-развивающие группы (логопедические, дефектологические и др.)
Из расчета за каждого обучающегося
0,5
2
Индивидуальные занятия с клиентами
(индивидуальная, коррекционная, профилактическая работа, в том числе с обучающимися на дому, одаренными и др.)
За количество занятий
0,5
3
Количество обучающихся (переменный состав)


- консультации (психологов, дефектологов, социальных педагогов, логопедов, медицинских работников и др.)
За количество консультаций, занятий
0,05
- групповые занятия в обучающем режиме для педагогов образовательных учреждений, родителей, специалистов сопричастных организаций, в т.ч. МО, творческих проблемных групп.


- индивидуальные диагностические обследования


- групповые диагностические обследования (в том числе и мониторинги)
Из расчета за человека
0,3
4
Количество работников в учреждении
За каждого работника
1
Дополнительно за каждого работника, имеющего 1 кв. категорию
0,5
Имеющего высшую кв. категорию
1

4
Наличие экспериментальных площадок, филиалов, координационных советов, классов КРО
За каждое объединение, площадку, филиал, совет, класс и т.д.
до 10
5
Наличие автотранспортных средств
За единицу
до 10
6
Организация конференций, педагогических чтений, мониторингов и других научно-методических и практических мероприятий
Из расчета за каждого участника
0,05
7
Издание и использование в учебно-воспитательной и диагностико-коррекционной работе методических материалов
За 1 печатный лист
2
8
Организация просветительской деятельности (выступление в СМИ, в различных аудиториях, в т.ч. формирование социального заказа на услуги).

до 10
9
Наличие у работников сертификатов о прохождении курсов повышения квалификации

до 20

2. Образовательное учреждение относится к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителя по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2

N
Тип (вид) образовательного учреждения
Группы по оплате труда руководителей
I группа
II группа
III группа
IV группа
1
2
3
4
5
6
1
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр психолого-медико-социального сопровождения"
свыше 300
до 300
до 250
до 200

3. Группа по оплате труда руководителя образовательного учреждения определяется:
не чаще одного раза в год отраслевым органом администрации Ливенского района, осуществляющим функциональное руководство деятельностью учреждения и исполняющим от имени администрации Ливенского района функции и полномочия учредителя образовательного учреждения, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
4. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается отраслевым органом администрации Ливенского района, осуществляющим функциональное руководство деятельностью учреждения и исполняющим от имени администрации Ливенского района функции и полномочия учредителя образовательного учреждения.
5. Контингент обучающихся (воспитанников) образовательного учреждения определяется: по списочному составу на начало учебного года.
5. За руководителем образовательного учреждения, находящегося на капитальном ремонте, сохраняется группа оплаты труда руководителя, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.





Приложение 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
Муниципального бюджетного образовательного
учреждения для детей, нуждающихся в психолого-
педагогической и медико-социальной помощи
"Центр психолого-медико-социального
сопровождения"

СИСТЕМА ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

1. Общие положения

Настоящая система разработана в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
Данная система устанавливает виды, условия и размеры компенсационных, стимулирующих выплат и премирования работников образовательного учреждения.

2. Выплаты компенсационного характера

1. Компенсационные выплаты работникам образовательного учреждения из числа педагогического, административного, учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала осуществляются за работы во вредных и (или) опасных, и иных особых условиях труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных.
2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к ставкам (должностным окладам) в процентах или абсолютных размерах.
3. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к ставке (должностному окладу) и определяются по следующей формуле:

К = SUM О x Кpi, где:

К - компенсационные выплаты;
О - базовая ставка за норму часов педагогической работы в неделю или должностной оклад;
Кpi - компенсационный коэффициент по каждому виду.
4. В случае применения коэффициентов по двум и более основаниям используется сумма указанных коэффициентов.
5. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
6. Конкретные виды и размеры выплат компенсационного характера работникам образовательных учреждений устанавливаются Положением о компенсационных выплатах, утвержденным локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников образовательного учреждения.
7. Руководитель учреждения проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
8. К выплатам компенсационного характера относятся:
1) выплаты за работу с вредными и (или) опасными, и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в ночное время;
3) выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
4) доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в том числе:
б) обслуживание вычислительной техники;
в) заведование кабинетами;
г) организацию учебно-воспитательного процесса и административно-хозяйственной деятельности;
д) руководство комиссиями;
з) ведение делопроизводства;
и) заведование хозяйством (при отсутствии должности заведующего хозяйством);
к) другие условия, требующие компенсационных выплат.
9. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику образовательного учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания или объема дополнительной работы.
10. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания или объема дополнительной работы.
11. Условия и размеры выплат компенсационного характера:
за работу с вредными и (или) опасными, и иными особыми условиями труда - в размере до 12% от ставки (оклада) заработной платы, а для педагогических работников, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, - в размере до 25% от ставки (оклада) заработной платы;
каждый час работы в ночное время - в размере до 40% от ставки (оклада) заработной платы;
работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в размерах, не менее установленных статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
сверхурочную работу - в размерах, не менее установленных статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Выплаты стимулирующего характера

12. К выплатам стимулирующего характера относятся:
надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
премии, поощрительные выплаты, другие надбавки в соответствии с Положением о стимулировании, утвержденным локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.
13. Размер выплат стимулирующего характера работникам образовательного учреждения может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к ставке (должностному окладу).
14. Конкретные виды и размеры выплат стимулирующего характера работникам образовательных учреждений устанавливаются Положением о стимулировании, утвержденным локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.
15. Выплаты стимулирующего характера работникам в соответствии с утвержденным Положением о стимулировании осуществляются по решению руководителя образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
16. Стимулирующие выплаты к должностному окладу руководителя, заместителей руководителя, главных бухгалтеров образовательного учреждения устанавливаются по решению отраслевого (функционального) органа администрации, в ведении которого находится учреждение, в размере и порядке, установленном постановлением Администрации Ливенского района, в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения.
17. Условия и размеры выплат стимулирующего характера:
1) надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливается работникам образовательных учреждений на определенный срок, но не более 1 учебного года (максимальный размер персонального повышающего коэффициента - 3,0);
2) отдельным категориям работников устанавливаются доплаты в размере 500 рублей в месяц:
а) работникам образовательных учреждений, имеющим государственные награды Российской Федерации, награжденным нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", значком "Отличник народного просвещения";
3) работникам образовательных учреждений, имеющим право на вышеперечисленные доплаты, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.
18. Премирование работников образовательного учреждения производится в целях повышения материальной заинтересованности в достижении высоких результатов в работе и высокого качества труда.
19. Премирование работников образовательного учреждения осуществляется с учетом следующих показателей:
1) рост качества обучения;
2) подготовка призеров конкурсов, лауреатов конференций различного уровня;
3) участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного расширенного изучения предметов;
4) проведение открытых уроков;
5) участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях);
6) проведение мероприятий по профилактике вредных привычек у обучающихся (воспитанников);
7) организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет учреждения у обучающихся (воспитанников), родителей;
8) снижение (отсутствие) пропусков обучающимися уроков без уважительной причины;
13) использование информационно-коммуникативных технологий на уроках;
14) применение оздоровительных методик и технологий в учебном процессе;
15) наличие иных показателей в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.
20. Премирование руководителя образовательного учреждения осуществляется с учетом следующих показателей:
1) развитие инновационной и экспериментальной деятельности;
2) качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении образовательным учреждением (методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.);
3) высокий уровень организации и контроля учебно-воспитательного процесса;
4) сохранение и укрепление здоровья обучающихся (воспитанников);
5) развитие материально-технической базы образовательного учреждения;
6) результаты готовности образовательного учреждения к новому учебному году;
7) конкретные успехи и достижения в различных областях деятельности образовательного учреждения;
8) реализация программы развития образовательного учреждения;
9) иные показатели.
21. К иным выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами;
другие выплаты, предусмотренные коллективным договором и региональным отраслевым соглашением по учреждениям образования Орловской области.
22. Конкретные размеры премий и поощрительных выплат определяются:
работникам образовательного учреждения, включая главного бухгалтера, - в соответствии с Положением о стимулировании, принятым с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательного учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда;
руководителю образовательного учреждения - в соответствии с правовыми актами администрации Ливенского района, отраслевого (функционального) органа администрации, в ведении которого находится учреждение.
23. Премирование работника не производится при наличии у него дисциплинарного взыскания.
24. Из фонда оплаты труда образовательного учреждения работникам может быть оказана материальная помощь согласно Положению о предоставлении материальной помощи работникам и ее размеров, согласованных с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников образовательного учреждения.
25. Материальная помощь выделяется на основании решения руководителя образовательного учреждения с обязательным учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников образовательного учреждения.





Приложение 6
к Примерному положению
об оплате труда работников
Муниципального бюджетного образовательного
учреждения для детей, нуждающихся в психолого-
педагогической и медико-социальной помощи
"Центр психолого-медико-социального
сопровождения"

ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Установить, что фонд оплаты труда работников образовательного учреждения формируется:
1) из средств на оплату ставок (окладов) заработной платы работникам, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета на 12 месяцев), исходя из штатного расписания и тарификационных списков образовательного учреждения по состоянию на 1 сентября соответствующего учебного года;
2) средств на выплаты компенсационного характера - 5 процентов средств, предусмотренных на оплату ставок (окладов) заработной платы;
3) средств оплаты труда на выплаты стимулирующего характера, которые определяются в размере до 20 процентов средств, предусмотренных на оплату ставок (окладов) заработной платы.
2. На премирование руководителя образовательного учреждения главным распорядителем бюджетных средств централизуется до 5% от общего объема средств на премирование.


------------------------------------------------------------------