АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОРЛА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 декабря 2013 г. № 5455

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ОКАЗАНИЯ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ОРЛА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации города Орла
от 20.11.2015 № 5209)

В целях материального стимулирования руководителей муниципальных учреждений культуры города Орла, усиления материальной заинтересованности в своевременном, добросовестном и качественном исполнении своих обязанностей, повышении личной ответственности руководителей муниципальных учреждений культуры за порученную работу и в соответствии с решением Орловского городского Совета народных депутатов от 30 августа 2012 года № 22/0373-ГС "О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Орла" постановляю:

1. Утвердить Порядок установления стимулирующих выплат и оказания материальной помощи руководителям муниципальных учреждений культуры города Орла (приложение).
2. Отделу по взаимодействию со средствами массовой информации администрации города Орла (Е.Н. Костомарова) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2014 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Орла Е.В. Данилевскую.

Глава администрации города Орла
М.Ю.БЕРНИКОВ





Приложение
к постановлению
Администрации города Орла
от 3 декабря 2013 г. № 5455

ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ОКАЗАНИЯ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ОРЛА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации города Орла
от 20.11.2015 № 5209)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок установления стимулирующих выплат и оказания материальной помощи руководителям муниципальных учреждений культуры города Орла (далее - Порядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и решением Орловского городского Совета народных депутатов от 30 августа 2012 года № 22/0373-ГС "О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Орла".
1.2. Порядок предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера и оказания материальной помощи руководителям муниципальных учреждений культуры (далее - руководители учреждений) города Орла, условия и порядок установления.
1.3. Установление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений направлено на их стимулирование к более качественному, эффективному и результативному труду, усиление материальной заинтересованности руководителей учреждений, а также на повышение личной ответственности за порученную работу на основе критериев оценки эффективности работы руководителей учреждений.
1.4. Стимулирующие выплаты и оказание материальной помощи руководителям учреждений осуществляются за счет средств бюджета города Орла на очередной финансовый год, а также за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждениями культуры на оплату труда.

2. Условия и порядок установления стимулирующих выплат руководителям учреждений

2.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится в целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных и ответственных руководителей учреждений согласно показателям и критериям оценки, установленным в приложении 1 к настоящему Порядку.
2.2. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений устанавливается в кратном отношении к должностному окладу. Для определения кратности используется методика расчета, в соответствии с которой 100% равны одной условной единице.
2.3. Расчет размера выплаты стимулирующего характера каждому руководителю и обоснование данного расчета производится управлением культуры администрации города Орла, осуществляющим полномочия и функции учредителя в отношении соответствующего муниципального учреждения культуры (далее - учредитель).
Для подготовки указанного расчета на основании приказа учредителя создается постоянно действующая комиссия (далее - комиссия), состоящая не менее чем из пяти человек. Председателем указанной комиссии является начальник управления культуры администрации города Орла.
Заседание комиссии ведет председатель комиссии, а в случае его отсутствия - заместитель председателя комиссии. Заседание комиссии правомочно, если на нем присутствует 2/3 членов комиссии. Решение комиссии принимается простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. В случае равенства голосов решающим является голос председательствующего (или его заместителя в случае отсутствия председательствующего). Замена членов комиссии в случае отсутствия их по уважительной причине (отпуск, больничный лист, отпуск без сохранения содержания) возможна при условии внесения соответствующих изменений в состав комиссии.
2.4. Руководители учреждений в срок не позднее 15 января каждого года направляют учредителю документы, подтверждающие соответствие показателям и критериям оценки, установленным в приложении 1 к настоящему Порядку, заверенные руководителем учреждения.
2.5. Размер надбавки руководителю учреждения устанавливается в индивидуальном порядке, в зависимости от характера и объемов выполняемых работ на основании подтверждающих документов и пояснений, в соответствии с таблицей критериев оценки эффективности работы руководителей учреждений.
2.6. Результаты работы комиссии оформляются подписанным присутствующими членами комиссии протоколом.
В срок не позднее 25 января каждого года на основании протокола комиссии учредитель подготавливает для подписания Главе администрации города Орла проект распоряжения Администрации города Орла об установлении выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений. Установленная в указанном распоряжении Администрации города Орла выплата включается в трудовые договоры, заключенные работодателем с руководителями учреждений, и производится ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы пропорционально отработанным дням.
2.7. Вновь назначенным руководителям учреждений выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается распоряжением Администрации города Орла в размере 100% к должностному окладу со дня назначения на должность на срок 3 месяца. После истечения трех месяцев размер выплаты подлежит пересмотру в соответствии с критериями оценки интенсивности и высоких результатов работы руководителей учреждений.
2.8. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается руководителям учреждений, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в размере 20% от оклада.
2.9. Премии и поощрительные выплаты руководителям учреждений производятся при наличии одного из следующих оснований:
- своевременное, добросовестное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, нормативными правовыми актами;
- выполнение работ высокой интенсивности и ответственности (качественное выполнение срочных работ, выполнение работ, определенных в рамках проведения районных, городских, областных, общероссийских, межрегиональных и международных мероприятий);
- эффективность принимаемых управленческих решений, проявление творческой инициативы в решении вопросов, входящих в их компетенцию;
- эффективное оказание консультационных и информационных услуг, входящих в компетенцию учреждений;
- оперативное решение конфликтных ситуаций;
- в связи с юбилейными датами со дня рождения (50, 55, 60 и далее через пять лет), праздничными датами, профессиональными праздниками, юбилейной датой учреждения, награждением руководителя учреждения правительственными наградами;
- оперативное руководство ликвидацией последствий (или предупреждение) обстоятельств непреодолимой силы.
2.10. Решение о выплате премий и поощрительных выплат и их размер утверждается распоряжением Администрации города Орла в каждом конкретном случае в пределах имеющихся у учреждения средств на оплату труда.
2.11. Размер премий и поощрительных выплат не может превышать должностной оклад с установленными выплатами.
2.12. При наличии у руководителя учреждения не снятого в установленном порядке дисциплинарного взыскания премии и поощрительные выплаты не производятся.

3. Порядок оказания материальной помощи руководителям учреждений

3.1. Материальная помощь руководителям учреждений выплачивается в размере, не превышающем его должностного оклада с установленными выплатами в пределах фонда оплаты труда, в следующих случаях:
- к очередному отпуску (один раз в год);
- в связи с бракосочетанием (первое бракосочетание);
- в связи с рождением ребенка;
- в связи с уходом на пенсию;
- в связи с длительным (более одного месяца) заболеванием; заболеванием, требующим сложного оперативного вмешательства либо дорогостоящего лечения, подтвержденными соответствующими документами;
- в связи с тяжелым финансовым положением, связанным с последствиями стихийных бедствий (пожар, наводнение и другие обстоятельства, возможные вследствие непреодолимой силы);
- в связи со смертью близких родственников (родители, супруг(а), дети);
- в случае смерти руководителя его родственникам при наличии средств оказывается материальная помощь на ритуальные услуги.
3.2. Материальная помощь выплачивается в соответствии с распоряжением Администрации города Орла.
3.3. Основанием для рассмотрения учредителем вопроса об оказании материальной помощи является заявление руководителя учреждения с приложением подтверждающих документов.





Приложение 1
к Порядку
установления стимулирующих
выплат и оказания материальной
помощи руководителям муниципальных
учреждений культуры города Орла

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ (КАЧЕСТВА)
РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ГОРОДА ОРЛА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОРЛА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации города Орла
от 20.11.2015 № 5209)

№ п/п
Критерии
Показатели
По критерию %
Подтверждающие документы и информация
1
2
3
4
5
1.
Качество и общедоступность предоставляемых муниципальных услуг учреждениями культуры
Проведение учреждением семинаров, конференций по вопросам организации и осуществления культурно-досуговой деятельности. Участие руководителя в научно-методической деятельности
до 15 включительно
Представляется информация о количестве семинаров, конференций, совещаний, мастер-классов, круглых столов и других мероприятий, инициатором проведения которых являлось учреждение. При этом указывается содержание, уровень проведения, тематика, представляется приказ о проведении мероприятия в отчетном периоде.
Представляются копии документов, подтверждающих участие руководителя в методической деятельности (публикации, выступления и участие в конференциях, концертах, выставках, наличие дипломов, благодарственных писем) в отчетном периоде
Организация и проведение фестивалей и конкурсов, создание и реализация творческих проектов, направленных на улучшение качества услуг, предоставляемых учреждением
до 10 включительно
Представляется информация о проведенных конкурсах и фестивалях, разработанных и внедренных творческих проектах в учреждении в течение отчетного периода
Внедрение современных технологий, направленных на повышение эффективности проведения мероприятий
до 10 включительно
Представляется информация о наличии и использовании современных технологий в проведении мероприятий (специального сценического оборудования, современной техники и т.д.) за отчетный период
Обеспечение информационной открытости учреждения
до 5 включительно
Своевременное размещение информации об учреждении на его официальном сайте (проверяется комиссией)
2.
Создание условий для осуществления организации культурно-досуговой деятельности
Ресурсное обеспечение учреждения (материально-техническая база, информационно-методическое обеспечение), в том числе приобретенное за счет внебюджетных источников
положительная динамика - 10; отрицательная динамика - 0
Представляется информация о состоянии материально-технической базы учреждения в отчетном периоде в сравнении с предыдущим годом (по всем источникам финансирования)
Соответствие требованиям безопасности:
- организация охраны учреждения, антитеррористическая защищенность;
- пожарная безопасность;
- электробезопасность.
Организация условий труда:
- санитарно-эпидемиологические условия;
- санитарно-бытовые условия.
Обеспечение требований по охране труда (специальная оценка условий труда)
до 10 включительно
Представляется информация о соответствии помещений требованиям безопасности, условиям и охране труда, СанПиНам, копии предписаний (если имеются) и документы, подтверждающие их выполнение в отчетном периоде
Привлечение экономических и социальных партнеров для реализаций основных направлений деятельности учреждения
до 5 включительно
Представляются копии договоров о сотрудничестве, планов совместной деятельности, анализ и отчет о проведении мероприятий за отчетный период
3.
Кадровый потенциал учреждения
Укомплектованность учреждения кадрами:
- отсутствие вакансий;
- уровень укомплектованности не менее 80%;
- уровень укомплектованности менее 80%
от 5,1 до 8 включительно; до 5 включительно;
0
Представляется информация о штатной расстановке учреждения:
- количество работников всего;
- основные работники;
- совместители;
- наличие вакансий (перечень должностей и их количество). Представляется информация о принимаемых мерах для полной укомплектованности учреждения кадрами
Организация работы по привлечению и сохранению в учреждении молодых специалистов
за каждого молодого специалиста 3, но не более 15
Представляется информация кадровой службы о количестве молодых специалистов (впервые получивших среднее профессиональное или высшее образования и приступивших к работе в соответствии с полученной специальностью (квалификацией) в должности, относимой к основному персоналу), принятых на работу в течение отчетного периода
Организация работы по повышению квалификации работников учреждения
за каждого 1, но не более 8
Представляется отчет кадровой службы о количестве работников, повысивших квалификацию в отчетный период с приложением копий свидетельств о повышении квалификации
4.
Эффективность управленческой деятельности
Выполнение муниципального задания:
- на 100%;
- от 90% до 100%;
- менее 90%
от 10,1 до 15 включительно; до 10 включительно;
0
Представляется анализ выполнения муниципального задания, который включает:
- выполнение плановых объемов предоставления муниципальных услуг, анализ причин перевыполнения или невыполнения, сведения о принятых мерах;
- анализ выполнения качественных показателей за отчетный период
Выполнение целевых показателей (индикаторов) эффективности деятельности учреждения в соответствии с "дорожной картой"
до 10 включительно
Представляется информация и анализ выполнения или невыполнения (с указанием причин) целевых показателей (индикаторов)
- Реализация программы перспективного развития учреждения;
- Реализация плана мероприятий, посвященных празднованию 450-летия основания города Орла;
- Реализация плана мероприятий профилактики терроризма и экстремизма;
- Реализация плана мероприятий учреждения "Доступная среда";
- Реализация плана мероприятий по энергосбережению и повышению энергетической эффективности учреждения;
- Реализация плана противопожарных мероприятий
до 10 включительно за каждый пункт
Представляется подробный отчет о реализации программы, планов мероприятий, отдельно по каждому из пунктов, за отчетный период с указанием источников финансирования
Участие учреждения в смотрах, конкурсах, проектах федерального, регионального значения
до 10 включительно
Представляется подтверждающая информация об участии учреждения в указанных мероприятиях в отчетном периоде
Участие учреждения в городских социально значимых мероприятиях
до 5 включительно
Представляется отчет мероприятий за отчетный период
Соблюдение исполнительской дисциплины
до 15 включительно
Оценивается комиссией за отчетный период
Отсутствие обоснованных замечаний к руководителю со стороны контролирующих органов, сотрудников, посетителей, учредителя
до 5 включительно
Представляется информация о наличии или отсутствии жалоб в учреждении за отчетный период
Полное и своевременное размещение информации о финансово-хозяйственной деятельности учреждения на официальных сайтах в сети Интернет в соответствии с федеральным действующим законодательством Российской Федерации
до 15 включительно
Сведения о полноте и своевременности размещения информации в сети Интернет в отчетном периоде (проверяются комиссией)


------------------------------------------------------------------