АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИВЕНСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 января 2013 г. № 18

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
"О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЛИВЕНСКОГО РАЙОНА"

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Орловской области от 12 августа 2011 года № 267 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Орловской области", постановлением Администрации Ливенского района от 10.11.2011 № 341 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Ливенского района" администрация Ливенского района постановляет:

1. Утвердить Положение "О выплатах стимулирующего характера, материальной помощи руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений Ливенского района" (прилагается).
2. Управлению образования администрации района (Ревин В.М.) довести настоящее постановление до сведения руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений Ливенского района.
3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по социально-экономическим вопросам Калинину Л.И.

Глава района
Ю.Н.РЕВИН





Приложение
к постановлению
Администрации Ливенского района
от 25 января 2013 г. № 18

ПОЛОЖЕНИЕ
"О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЛИВЕНСКОГО РАЙОНА"

1. Общие положения

1.1. Положение "О выплатах стимулирующего характера, материальной помощи руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений Ливенского района" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3266-1 "Об образовании", распоряжением Правительства Российской Федерации от 9 июня 1992 года № 1037-р "О возможности формирования фонда для выплаты надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы организациям и учреждениям образования", постановлением Правительства Орловской области от 12 августа 2011 года № 267 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Орловской области", постановлением Администрации Ливенского района от 10.11.2011 № 341 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Ливенского района".
Настоящее Положение вводится в целях обеспечения социальных гарантий и усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждений в повышении результативности своей профессиональной деятельности, развития творческой активности и инициативы, добросовестного исполнения должностных обязанностей и поощрения их за выполненную надлежащим образом работу.
1.2. Настоящее Положение определяет виды стимулирующих выплат, размеры, порядок и условия их установления руководителям общеобразовательных учреждений, а также размеры, порядок и условия оказания материальной помощи руководителям общеобразовательных учреждений.
1.3. В целях поощрения руководителей муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждений Ливенского района устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) надбавки к должностному окладу в соответствии с п. 3.1 настоящего Положения;
2) премиальные выплаты по итогам работы;
3) иные поощрительные выплаты.
1.4. Источниками выплат стимулирующего характера являются:
1) стимулирующая часть фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения;
2) средства, полученные за счет экономии фонда оплаты труда;
3) средства, полученные от предоставления учреждениями платных дополнительных образовательных услуг.

1.6. Все виды выплат стимулирующего характера и материальная помощь выплачиваются в пределах выделенного фонда оплаты труда.

2. Порядок установления стимулирующих выплат

2.1. Установление стимулирующих выплат руководителям общеобразовательных учреждений осуществляется приказом начальника управления образования администрации Ливенского района.
2.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютной величине в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
2.3. Стимулирующие выплаты устанавливаются в целях повышения социального статуса и профессионального престижа, по результатам проведенных мероприятий, инновационной деятельности, за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, особые условия труда, осуществление методических и координационных функций, личный творческий вклад в организацию деятельности учреждения, создание условий для сохранения и укрепления здоровья обучающихся и воспитанников и др.
2.4. Размеры стимулирующих выплат руководителям учреждений могут быть уменьшены или полностью отменены приказом начальника управления образования администрации Ливенского района в случае ухудшения показателей, являющихся критериями для установления выплат.

3. Надбавки к должностным окладам руководителей

3.1. Критериями для установления надбавок к должностному окладу руководителям общеобразовательных учреждений являются:
- сложность, напряженность работы - надбавка в размере до 30% должностного оклада;
- высокие достижения в труде, высокие показатели, достигнутые в учебно-воспитательном процессе, в методической работе - надбавка в размере до 30% должностного оклада;
- особые заслуги в области образования, в развитии физической культуры и спорта (наличие ведомственных и/или государственных наград, почетных званий) - надбавка в размере до 50% должностного оклада;
- внедрение инновационных форм и методов обучения и воспитания - надбавка в размере до 30% должностного оклада;
- развитие материально-технической базы общеобразовательного учреждения за счет привлечения внебюджетных источников - надбавка в размере до 40% должностного оклада;
- осуществление методических и координационных функций - надбавка в размере до 50% должностного оклада.
3.2. Надбавки к должностному окладу руководителя учреждения устанавливаются ежегодно на 1 сентября текущего учебного года с указанием срока их действия.
3.3. Размер надбавок руководителя общеобразовательного учреждения определяется в соответствии с приказом начальника управления образования администрации Ливенского района, в процентном соотношении к его должностному окладу с учетом характера работы.

4. Премиальные выплаты по итогам работы, иные поощрительные выплаты

4.1. Премиальной выплатой по итогам работы является единовременное денежное вознаграждение, выплачиваемое руководителю образовательного учреждения за достижения в области образования, управленческой деятельности, конкретные результаты работы.
4.2. Критерии для установления премиальных выплат по итогам работы приведены в приложении к настоящему Положению.
4.3. Размер премиальной выплаты по итогам работы руководителя общеобразовательного учреждения по результатам работы руководителя определяется начальником управления образования администрации Ливенского района, в процентном соотношении к его окладу или абсолютном выражении с учетом характера выполненной работы в соответствии с приказом, в котором указывается основание премирования, полученные показатели.
4.4. В соответствии с приказом начальника управления образования администрации Ливенского района руководителям, добросовестно исполняющим должностные обязанности, могут выплачиваться иные поощрительные выплаты в пределах выделенного фонда оплаты труда в связи со следующими нерабочими (праздничными) днями:
- День защитника Отечества (Международный женский день),
- Новогодние каникулы,
а также в связи с профессиональными и иными праздниками:
- День учителя,
- День Ливенского района.
4.5. Поощрительные выплаты, указанные в пункте 4.4 настоящего раздела, могут выплачиваться в размере до должностного оклада со всеми надбавками.
4.6. Начальник управления образования администрации Ливенского района имеет право регулировать размеры указанных данным пунктом поощрительных выплат руководителям общеобразовательных учреждений.
4.7. Начальник управления образования администрации Ливенского района вправе произвести полное или частичное лишение премий при наличии у руководителя неснятого дисциплинарного взыскания.
4.8. При применении к руководителю дисциплинарного взыскания в виде выговора размер премии снижается на 50%.
4.9. Решение о полном или частичном лишении премий оформляется приказом начальника управления образования администрации Ливенского района.
4.10. Премии, указанные в пункте 4.4 настоящего раздела, не выплачиваются руководителям в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком.

5. Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

5.1. На основании заявления руководителя при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска может оказываться материальная помощь в размере до одного должностного оклада со всеми надбавками исходя из фонда оплаты труда.
5.2. При делении отпуска на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска по желанию руководителя.
5.3. В случае не использования руководителем отпуска в текущем году материальная помощь по его заявлению выплачивается в декабре текущего года.
5.4. Руководителям, принятым на работу в текущем году, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.
5.5. Руководителям, уволившимся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, материальная помощь за неиспользованный отпуск выплачивается в полном объеме.
5.6. Руководителям, уволившимся по иным основаниям, материальная помощь за неиспользованный отпуск выплачивается пропорционально отработанному времени.

6. Иная материальная помощь, вознаграждение

6.1. Начальник управления образования администрации Ливенского района вправе оказать материальную помощь в следующих случаях:
- руководителям в связи с бракосочетанием, длительным заболеванием, на погребение их близких родственников (супруг, супруга, дети, родители) либо родственникам руководителя в случае его смерти - в размере до должностного оклада со всеми надбавками.
6.2. Начальник управления образования администрации Ливенского района вправе выплатить вознаграждение руководителям в размере до должностного оклада со всеми надбавками в связи с:
присвоением почетного звания;
награждением государственной наградой;
при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости;
женщинам и мужчинам в честь 50, 55, 60-летнего юбилея.





Приложение
к Положению
"О выплатах стимулирующего
характера, материальной помощи
руководителям муниципальных бюджетных
общеобразовательных учреждений
Ливенского района"

1. Качество и общедоступность общего образования в учреждении:
1.1. Высокие показатели успеваемости учащихся на уровне района по результатам аттестации (в том числе по результатам ЕГЭ и других форм независимой оценки качества образования).
1.2. Достижение учащимися более высоких показателей успеваемости в сравнении с предыдущим периодом.
1.3. Наличие призеров олимпиад, конкурсов, конференций регионального, всероссийского уровней.
1.4. Высокий уровень организации и проведения итоговой аттестации (в том числе в форме ЕГЭ, обеспечение участия в процедуре ЕГЭ общественных наблюдателей).
1.5. Высокие результаты методической деятельности (призовые места в конкурсах, конференциях).
1.6. Организация и проведение семинаров, совещаний на высоком уровне по вопросам образования.
1.7. Участие в инновационной деятельности, качественное ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение новых авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов.

2. Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса:
2.1. Хорошая материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса, в том числе за счет внебюджетных средств (учебное оборудование, информационно-методическое обеспечение образовательного процесса, соответствие всем требованиям санитарных норм и норм безопасности).
2.2. Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения (температурный, световой режим, режим подачи питьевой воды и т.д.).
2.3. Обеспечение комфортных санитарно-бытовых условий (наличие оборудованных гардеробов, туалетов, мест личной гигиены и т.д.).
2.4. Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта.
2.5. Эстетические условия, оформление школы, кабинетов, наличие ограждения и состояние пришкольной территории.

3. Кадровые ресурсы учреждения:
3.1. Укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав.
3.2. Развитие педагогического творчества (участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конкурсах, конференциях).
3.3. Стабильность педагогического коллектива, сохранение молодых специалистов.

4. Социальный критерий:
4.1. Отсутствие отчислений из учреждения в 1 - 9 классах, сохранение контингента в 10 - 11 классах.
4.2. Организация различных форм внеклассной и внешкольной работы.
4.3. Отсутствие или снижение количества учащихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних, отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных учащимися.
4.4. Высокий уровень организации каникулярного отдыха учащихся, совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков.
4.5. Занятость учащихся во внеурочное время.

5. Эффективность управленческой деятельности:
5.1. Обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении (наличие органов ученического самоуправления, управляющих или попечительских советов и др.).
5.2. Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и др.).
5.3. Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций.
5.4. Объемы привлечения внебюджетных средств.
5.5. Призовые места в смотрах (конкурсах) федерального, регионального и муниципального уровней.

6. Сохранение здоровья учащихся в учреждении:
6.1. Высокий коэффициент сохранения здоровья учащихся.
6.2. Снижение заболеваемости учащихся по остроте зрения, нарушению осанки.
6.3. Организация обеспечения учащихся горячим питанием.
6.4. Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья, туристические походы, военно-полевые сборы и т.п.).
6.5. Организация обучения детей с отклонениями в развитии.

7. Выполнение отдельных особо важных заданий


------------------------------------------------------------------