ГУБЕРНАТОР ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

УКАЗ
от 31 января 2013 г. № 27

О НАДЕЛЕНИИ ОТДЕЛЬНЫМИ ПОЛНОМОЧИЯМИ
ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ И ОТДЕЛЬНЫМИ
ПОЛНОМОЧИЯМИ РАБОТОДАТЕЛЯ

В целях эффективной реализации полномочий представителя нанимателя (работодателя), в соответствии с частью 2 статьи 1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации постановляю:

1. Наделить отдельными полномочиями представителя нанимателя в отношении государственных гражданских служащих - работников аппаратов мировых судей Орловской области - руководителя органа исполнительной государственной власти Орловской области, уполномоченного в сфере организационного обеспечения деятельности мировых судей области, согласно приложению 1.
2. Наделить отдельными полномочиями работодателя в отношении работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы, в органе исполнительной государственной власти Орловской области, уполномоченном в сфере организационного обеспечения деятельности мировых судей области, руководителя данного органа согласно приложению 2.
3. Контроль за исполнением указа возложить на заместителя Губернатора и Председателя Правительства Орловской области - руководителя Аппарата Губернатора и Правительства Орловской области И.Ю. Гармаш.

Губернатор
Орловской области
А.П.КОЗЛОВ





Приложение 1
к указу
Губернатора Орловской области
от 31 января 2013 г. № 27

ПОЛНОМОЧИЯ
ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ В ОТНОШЕНИИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ - РАБОТНИКОВ АППАРАТОВ
МИРОВЫХ СУДЕЙ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ, КОТОРЫМИ НАДЕЛЯЕТСЯ
РУКОВОДИТЕЛЬ ОРГАНА ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ВЛАСТИ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ, УПОЛНОМОЧЕННОГО В СФЕРЕ
ОРГАНИЗАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МИРОВЫХ СУДЕЙ ОБЛАСТИ

Руководитель органа исполнительной государственной власти Орловской области, уполномоченного в сфере организационного обеспечения деятельности мировых судей области, осуществляет в отношении государственных гражданских служащих - работников аппаратов мировых судей области - полномочия представителя нанимателя по принятию следующих решений:
1) о предоставлении ежегодного отпуска, отпуска без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года, отпуска по уходу за ребенком;
2) о предоставлении замены части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией;
3) о режиме служебного времени и времени отдыха (в случае, если он для гражданского служащего отличается от служебного распорядка);
4) о возложении обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего без освобождения от обязанностей, обусловленных служебным контрактом, в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации на основании письменного согласия гражданского служащего;
5) о временном замещении иной должности гражданской службы в соответствии с частями 1 и 2 статьи 30 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".





Приложение 2
к указу
Губернатора Орловской области
от 31 января 2013 г. № 27

ПОЛНОМОЧИЯ
РАБОТОДАТЕЛЯ В ОТНОШЕНИИ РАБОТНИКОВ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, В ОРГАНЕ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ, УПОЛНОМОЧЕННОМ
В СФЕРЕ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МИРОВЫХ СУДЕЙ ОБЛАСТИ, КОТОРЫМИ НАДЕЛЯЕТСЯ
РУКОВОДИТЕЛЬ ДАННОГО ОРГАНА

Руководитель органа исполнительной государственной власти Орловской области, уполномоченного в сфере организационного обеспечения деятельности мировых судей области, осуществляет в отношении работников, замещающих в данном органе должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы, полномочия работодателя по принятию следующих решений:
1) о предоставлении ежегодного отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком;
2) о совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, на основании письменного согласия работника;
3) о перемещении на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменений определенных сторонами условий трудового договора.


------------------------------------------------------------------