АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОРЛА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 июля 2013 г. № 3146

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ОРЛА, ОТНОСЯЩИХСЯ К КАТЕГОРИИ СЛУЖАЩИХ, ЗАНИМАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОРЛА

В целях установления соответствия занимаемой должности работников администрации города Орла, относящихся к категории служащих, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Орла, оценки уровня их профессиональной подготовки постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения аттестации работников администрации города Орла, относящихся к категории служащих и занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Орла.
2. Отделу по взаимодействию со средствами массовой информации (Е.Н. Костомарова) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава администрации города Орла
М.Ю.БЕРНИКОВ





Приложение
к постановлению
Администрации города Орла
от 9 июля 2013 г. № 3146

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ОРЛА, ОТНОСЯЩИХСЯ К КАТЕГОРИИ СЛУЖАЩИХ И ЗАНИМАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОРЛА

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Аттестация работников администрации города Орла, относящихся к категории служащих, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Орла (далее - служащие администрации города Орла, работники), проводится в целях определения соответствия работника занимаемой должности на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
2. Аттестации подлежат работники, за исключением:
- работников, проработавших в занимаемой должности менее одного года;
- беременных женщин;
- женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (аттестация таких работников возможна не ранее чем через год после их выхода из отпуска);
- работников, с которыми заключен срочный трудовой договор;
- работников, достигших возраста 60 лет.
3. Аттестация работника проводится аттестационной комиссией один раз в три года.
4. Правовую основу проведения аттестации работников составляют Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральные законы, муниципальные правовые акты, содержащие нормы трудового законодательства.
5. Аттестация работников основывается на принципах законности, гласности, объективности, периодичности, всеобщности, коллегиальности, обоснованности решений аттестационной комиссии.

II. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

1. Для проведения аттестации работника по решению представителя нанимателя (работодателя) издается правовой акт, содержащий положения:
- о формировании аттестационной комиссии;
- о составлении списков работников, подлежащих аттестации;
- об утверждении графика проведения аттестации;
- о подготовке необходимых документов для аттестационной комиссии.
2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В аттестационную комиссию в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы устанавливаются правовым актом представителя нанимателя (работодателя).
В зависимости от специфики должностных обязанностей работников может быть создано несколько аттестационных комиссий.
Для проведения аттестации работников, исполнение должностных обязанностей которых связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, состав аттестационной комиссии формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
3. Для проведения аттестации утверждается список служащих администрации города Орла, подлежащих аттестации, по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению и график проведения аттестации, который доводится до сведения каждого аттестуемого работника не менее чем за месяц до начала аттестации, по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
В графике указываются:
- наименование подразделения, в котором проводится аттестация;
- список работников, подлежащих аттестации;
- дата, время и место проведения аттестации;
- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих структурных подразделений.
4. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв на подлежащего аттестации работника по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению, подписанный его непосредственным руководителем.
Отзыв должен содержать следующие сведения о работнике:
- фамилия, имя, отчество;
- занимаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
- перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых принимал участие;
- мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности.
5. Отдел кадров и муниципальной службы администрации города Орла знакомит аттестуемого работника с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период не позднее чем за 7 дней до дня аттестации. При этом аттестуемый работник вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявления о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
6. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист работника с данными о предыдущей аттестации.

III. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ

1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого работника. В случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин либо отказа работника от прохождения аттестации работник привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а аттестация переносится на более поздний срок.
2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения работника и, в случае необходимости, его непосредственного руководителя о служебной деятельности работника. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период или его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.
3. Обсуждение профессиональных и личностных качеств работника применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.
Оценка служебной деятельности работника основывается на его соответствии требованиям по занимаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания работника, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка.
Наиболее распространенными формами оценки профессионального уровня служащих администрации города Орла являются:
- собеседование;
- тестирование;
- решение практических заданий.
Тестирование разрабатывается с учетом проверки служащих администрации города Орла на знание аспектов в области информационно-коммуникационных технологий и основ делопроизводства, отраженных в должностной инструкции.
Решение о применении одной из форм проведения аттестации служащих администрации города Орла, либо их сочетание будет приниматься правовым актом представителя нанимателя (работодателя).
4. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов (от установленного числа). Решение об оценке профессиональных и личностных качеств работника, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым или тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов работник признается соответствующим занимаемой должности.
5. По результатам аттестации работника аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений: соответствует занимаемой должности либо не соответствует занимаемой должности.
6. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных работников на повышение квалификации (переподготовку), о поощрении работника за достигнутые им успехи в работе.
7. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист работника, оформленный по форме согласно приложению № 4 к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом работник знакомится под роспись не позднее чем через месяц после проведения аттестации.
8. Аттестационный лист работника, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле работника.
9. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором отражается состав комиссии, повестка дня, ход аттестации, задаваемые вопросы и краткое содержание ответов аттестуемого, результаты голосования: количество голосов "за" и "против", а также рекомендации комиссии. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.
10. Материалы аттестации работников представляются представителю нанимателя (работодателя) не позднее чем через десять дней после ее проведения.
11. Представитель нанимателя (работодатель), в случае, если работник признан не соответствующим занимаемой должности, в течение 10 дней принимает одно из следующих решений: работник направляется на повышение квалификации или переподготовку, работник переводится на другую должность, с работником расторгается трудовой договор.
При отказе работника от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую должность представитель нанимателя (работодателя) вправе принять решение об увольнении работника в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
12. Перевод работника на другую должность либо увольнение работника по результатам аттестации по истечении одного месяца после проведения аттестации не допускается. В указанный срок не засчитывается время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска работника.
13. Работник вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.





Приложение № 1
к Положению
о порядке проведения аттестации
работников администрации города Орла,
относящихся к категории служащих, занимающих
должности, не отнесенные к должностям
муниципальной службы, и осуществляющих
техническое обеспечение деятельности
администрации города Орла

СПИСОК
РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОРЛА, ОТНОСЯЩИХСЯ
К КАТЕГОРИИ СЛУЖАЩИХ И ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ
К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ОРЛА, ПОДЛЕЖАЩИХ АТТЕСТАЦИИ


ФИО Занимаемая должность Дата Дата назначения на
поступления должность








Приложение № 2
к Положению
о порядке проведения аттестации
работников администрации города Орла,
относящихся к категории служащих, занимающих
должности, не отнесенные к должностям
муниципальной службы, и осуществляющих
техническое обеспечение деятельности
администрации города Орла

ГРАФИК
ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ОРЛА, ОТНОСЯЩИХСЯ К КАТЕГОРИИ СЛУЖАЩИХ И ЗАНИМАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОРЛА


Дата и время проведения аттестации:

Место проведения аттестации:

ФИО Дата предоставления в Ответственный за Дата ознакомления
аттестационную предоставление в работника с
комиссию отзыва об аттестационную отзывом об
аттестуемом комиссию отзыва об аттестуемом
аттестуемом








Приложение № 3
к Положению
о порядке проведения аттестации
работников администрации города Орла,
относящихся к категории служащих, занимающих
должности, не отнесенные к должностям
муниципальной службы, и осуществляющих
техническое обеспечение деятельности
администрации города Орла

ОТЗЫВ
ОБ ИСПОЛНЕНИИ ПОДЛЕЖАЩИМ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОМ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОРЛА, ОТНОСЯЩЕГОСЯ К КАТЕГОРИИ
СЛУЖАЩИХ И ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОРЛА
ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ЗА АТТЕСТАЦИОННЫЙ ПЕРИОД

Фамилия, имя, отчество аттестуемого ___________________________________
Занимающая должность на момент проведения аттестации и дата назначения
на должность ______________________________________________________________
Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых
служащий принимал участие _________________________________________________
Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и
результатов профессиональной служебной деятельности служащего _____________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

__________________________ ______________ __________________________
Руководитель подпись расшифровка
структурного подразделения





Приложение № 4
к Положению
о порядке проведения аттестации
работников администрации города Орла,
относящихся к категории служащих, занимающих
должности, не отнесенные к должностям
муниципальной службы, и осуществляющих
техническое обеспечение деятельности
администрации города Орла

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
РАБОТНИКА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОРЛА, ОТНОСЯЩЕГОСЯ
К КАТЕГОРИИ СЛУЖАЩИХ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ
К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОРЛА

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Дата рождения __________________________________________________________
3. Сведения об образовании, о повышении квалификации, переподготовке
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация
по образованию, документы о повышении квалификации, переподготовке,
ученая степень, ученое звание, дата их присвоения)
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту
должность _________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж ____________________________________________________
6. Вопросы к работнику и краткие ответы на них ____________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
7. Замечания и предложения аттестационной комиссии ________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Краткая оценка выполнения работником рекомендаций предыдущей аттестации
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
9. Оценка служебной деятельности работника
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(соответствует занимаемой должности; не соответствует занимаемой должности)
10. Количественный состав аттестационной комиссии _________________________
На заседании присутствовало ________________ членов аттестационной комиссии
Количество голосов "за" ______ "против" _________
11. Рекомендации аттестационной комиссии __________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(с указанием мотивов, по которым они даются)
12. Примечания ____________________________________________________________
___________________________________________________________________________

Председатель аттестационной комиссии ______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии ______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь
аттестационной комиссии ______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)

Члены аттестационной комиссии ______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)

______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)

_________________________________
М.П.
_________________________________
(дата проведения аттестации)

С аттестационным листом ознакомлен
__________________________________
(подпись работника, дата)


------------------------------------------------------------------