По датам

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛИВНЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 мая 2013 г. № 21

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДА ЛИВНЫ
ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ И О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ
И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ГОРОДА ЛИВНЫ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации города Ливны
от 16.08.2013 № 53)

В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" администрация города Ливны постановляет:

1. Утвердить Положение о резерве управленческих кадров города Ливны Орловской области согласно приложению 1.
2. Утвердить Положение о комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров города Ливны Орловской области согласно приложению 2.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня опубликования решения Ливенского городского Совета народных депутатов о признании решения Ливенского городского Совета народных депутатов от 25 декабря 2008 года № 27/134-ГС "О Положении о порядке формирования резерва управленческих кадров города Ливны Орловской области" утратившим силу.
4. Отделу информационных технологий (Бывшев И.В.) опубликовать настоящее постановление в газете "Ливенский вестник" и разместить на официальном сайте администрации города.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава города
Л.И.ФАУСТОВ

Приложение 1
к постановлению
Администрации города Ливны
от 6 мая 2013 г. № 21

ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДА ЛИВНЫ
ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации города Ливны
от 16.08.2013 № 53)

1. Общие положения

1.1. Настоящим Положением регулируются отношения, связанные с формированием, ведением, подготовкой и использованием резерва управленческих кадров города Ливны Орловской области (далее - резерв) в соответствии с действующим законодательством.
1.2. Работа по формированию, ведению, подготовке и использованию резерва осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом (Основным Законом) Орловской области, Законом Орловской области от 9 января 2008 года № 736-ОЗ "О муниципальной службе в Орловской области", Уставом города Ливны Орловской области, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Орловской области, муниципальными правовыми актами в сфере формирования и ведения резерва.
1.3. Основные принципы формирования, ведения, подготовки и использования резерва:
а) законность;
б) доступность информации о резерве;
в) добровольность включения в резерв;
г) единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в резерв и назначение на вакантные должности из резерва;
д) объективность оценки кандидатов при включении в резерв и назначении на вакантные должности с учетом их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств;
е) эффективность использования резерва;
ж) непрерывность работы с резервом.
1.4. Формирование резерва осуществляется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров города Ливны Орловской области (далее - Комиссия), действующей на постоянной основе.
1.5. К лицам, претендующим на включение в резерв, предъявляются следующие требования:
а) наличие гражданства Российской Федерации;
б) возраст - до 50 лет;
в) соответствие квалификационным и иным требованиям, установленным к должности, на замещение которой претендует гражданин;
г) иные требования, предусмотренные Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации.
1.6. Резерв формируется сроком на 3 года.

2. Структура резерва

Резерв состоит из следующих видов:
а) резерв управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы категории "руководители";
б) резерв управленческих кадров для замещения должностей руководителей муниципальных предприятий и учреждений.

3. Включение гражданина в резерв

3.1. На основании предложений заместителей главы администрации города, руководителей отраслевых (функциональных) органов и структурных подразделений администрации города, руководителей муниципальных учреждений и предприятий распоряжением администрации города Ливны Орловской области утверждаются перечни должностей муниципальной службы категории "руководители" и должностей руководителей муниципальных предприятий и учреждений, приоритетных для города сфер экономики и социальной сферы.
3.2. Основанием для включения гражданина в резерв являются:
а) соответствующее решение Комиссии по результатам проведения конкурса на включение в резерв;
б) соответствующая рекомендация аттестационной комиссии администрации города Ливны Орловской области по результатам аттестации муниципального служащего;
в) соответствующая рекомендация главы города, руководителей органов местного самоуправления, заместителей главы администрации города, руководителей структурных подразделений и отраслевых (функциональных) органов администрации города, руководителей муниципальных предприятий и учреждений согласно приложению 1 к настоящему положению соответственно.
3.3. При включении гражданина по основанию, предусмотренному подпунктом "в" пункта 3.2 настоящего Положения, к рекомендации должны быть приобщены документы на кандидата для включения в резерв, указанные в пункте 4.4.
3.4. Включение гражданина в резерв осуществляется при наличии письменного согласия гражданина на осуществление проверочных мероприятий в отношении его персональных данных и при наличии письменного согласия на обработку его персональных данных и оформляется распоряжением администрации города.
3.5. Гражданин может быть включен в резерв на замещение нескольких должностей. Численный состав кандидатов, состоящих в резерве по каждой должности, не ограничен.
3.6. Список граждан, включенных в резерв, утверждается распоряжением администрации города. В приложении к распоряжению должны содержаться следующие сведения:
номер по порядку;
должность, на замещение которой гражданин включен в резерв;
фамилия, имя, отчество гражданина, включенного в резерв на замещение данной должности.
3.7. Граждане, включенные в резерв, вправе участвовать в конкурсах на замещение иных должностей муниципальной службы, должностей в муниципальном учреждении или предприятии.

4. Проведение конкурса на включение гражданина в резерв

4.1. По решению главы города может проводиться конкурс на включение в резерв управленческих кадров города Ливны Орловской области (далее - конкурс).
4.2. Конкурс проводится Комиссией в целях оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в резерв.
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией РФ и федеральными законами.
4.3. Конкурс проводится в два этапа.
4.4. На первом этапе не менее чем в одном периодическом печатном издании и на официальном сайте администрации города Ливны Орловской области не позднее чем за один месяц до предполагаемой даты проведения конкурса, публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование должности, требования, предъявляемые к кандидату на замещение этой должности, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 4.4 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.

4.4. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Комиссию:
а) заявление по форме согласно приложению 2;
б) анкету по форме согласно приложению 3 с заявлением о согласии на обработку его персональных данных, на осуществление проверочных мероприятий в отношении его персональных данных;
в) фотографию 3 x 4;
г) копию документа, удостоверяющего личность (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
д) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
е) исключен. - Постановление Администрации города Ливны от 16.08.2013 № 53.
4.5. Срок подачи заявления и документов для участия в конкурсе составляет 21 календарный день со дня опубликования объявления о его проведении в печатном издании.
4.6. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
4.7. После окончания срока подачи заявлений и документов на участие в конкурсе Комиссией в течение 10 календарных дней с момента его окончания формируется список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе.
4.8. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием установленным требованиям, о чем он информируется в течение 10 календарных дней с момента окончания срока подачи заявления и документов.
4.9. Решение о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса принимается Комиссией после формирования списка кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, и оформляется протоколом заседания Комиссии.
4.10. Не позднее чем за 5 дней до начала второго этапа конкурса председатель Комиссии сообщает гражданам, допущенным к участию во втором этапе конкурса, о дате, времени и месте его проведения.
4.11. При проведении конкурса Комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей.
4.12. Решения Комиссии заносятся в протокол, который оформляется по форме согласно приложению 4. Протокол составляется в двух экземплярах и подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в ее заседании. Один экземпляр протокола предоставляется главе города, второй остается в архивных материалах Комиссии.
4.13. Результаты конкурса сообщаются каждому участнику конкурса в письменной форме в 10-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте администрации города в сети Интернет.
4.14. По результатам конкурса издается распоряжение администрации о включении победителя конкурса в резерв управленческих кадров.
4.15. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты для включения в резерв, глава города может принять решение о проведении повторного конкурса.
4.16. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, но не признанных победителями конкурса, могут быть им возвращены по их письменному заявлению в течение 1 года со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся по месту проведения конкурса, после чего подлежат уничтожению.
4.17. Расходы, связанные с участием в конкурсе, осуществляются гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе, за счет собственных средств.

5. Работа с резервом

5.1. Отдел организационной и кадровой работы администрации города, руководители отраслевых (функциональных) органов и структурных подразделений администрации города, руководители муниципальных предприятий и учреждений в установленном порядке:
а) готовят предложения по формированию резерва с учетом прогноза изменения организационной структуры и (или) штатной численности администрации города Ливны Орловской области, муниципального предприятия и учреждения, оценки состояния и прогноза текучести кадров, итогов работы с резервом за предыдущий календарный год;
б) вносят предложение главе города о проведении конкурсов на включение в резерв;
в) вносят предложение о направлении граждан, состоящих в резерве, на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку;
г) приглашают граждан, состоящих в резерве, для участия в проводимых семинарах, совещаниях, конференциях;
д) ведут работу по учету и накоплению данных о лицах, стоящих в резерве.
5.2. Подготовка граждан, включенных в резерв, может включать в себя следующие формы работы:
а) самостоятельная теоретическая подготовка;
б) повышение квалификации, профессиональная переподготовка, стажировка по соответствующим направлениям деятельности;
в) участие в работе конференций, совещаний, семинаров, рабочих групп, проводимых органами государственной власти, государственными органами, с целью ознакомления с новейшими достижениями по областям знаний и получения практических навыков.
5.3. Граждане, включенные в резерв, могут разрабатывать индивидуальные планы развития по форме согласно приложению 5, которые передаются в отдел организационной и кадровой работы администрации города.
5.4. Граждане, включенные в резерв, обязаны:
а) уведомлять Комиссию об изменениях своих персональных данных, содержащихся в анкете, в течение 10 календарных дней с момента их изменения. При этом к уведомлению прикладываются копии соответствующих документов;
б) проходить программы повышения квалификации, дополнительного образования, стажировок, участия в мероприятиях, проводимых в рамках работы с резервом.
5.5. По решению главы города должность муниципальной службы, ставшая вакантной, замещается одним из граждан, состоящим в резерве на эту должность.

6. Исключение из резерва

6.1. Гражданин исключается из резерва управленческих кадров в случае:
а) назначения его на должность, на замещение которой он состоял в резерве;
б) достижения предельного возраста для нахождения в резерве (50 лет);
в) письменного заявления;
г) отказа от назначения на вакантную должность, на замещение которой он находился в резерве;
д) достижения предельного срока, установленного для нахождения в резерве;
е) отказа от прохождения программ повышения квалификации, дополнительного образования, стажировок, участия в мероприятиях, проводимых в рамках работы с резервом;
ж) представления подложных документов или заведомо ложных сведений кандидатом на включение в резерв;
з) увольнения с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктами 3 и 4 части 1 статьи 19 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
и) непредставления в Комиссию в установленном порядке и в установленные сроки сведений об изменении своих персональных данных;
к) сокращения должности, на замещение которой он состоял в резерве;
л) по прочим обстоятельствам, делающим пребывание в резерве, назначение из резерва невозможным (признание недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу; наличие заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (для граждан, включенных в резерв для замещения должности муниципальной службы); прекращение гражданства Российской Федерации; признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, смерть гражданина, а также признание его судом умершим или безвестно отсутствующим).
6.2. Исключение гражданина из резерва осуществляется распоряжением администрации города, о чем гражданин извещается в письменной форме в течение 10 календарных дней с момента принятия соответствующего распоряжения.
6.3. Решением Комиссии лицо, исключенное из резерва по основанию, предусмотренному подпунктом "д" пункта 6.1, может быть повторно рекомендовано к включению в резерв.

Приложение 2
к постановлению
Администрации города Ливны
от 6 мая 2013 г. № 21

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДА ЛИВНЫ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров города Ливны Орловской области (далее - Комиссия) образуется для обеспечения комплексной реализации мероприятий, направленных на формирование и эффективное использование резерва управленческих кадров для администрации города, муниципальных предприятий и учреждений в приоритетных сферах экономики.
1.2. Комиссия является коллегиальным (совещательным) органом, созданным администрацией города Ливны Орловской области.
1.3. Правовую основу деятельности Комиссии составляют Конституция Российской Федерации, федеральные законы, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, Устав (Основной Закон) Орловской области, областные законы, указы и распоряжения Губернатора Орловской области, Устав города Ливны, иные муниципальные нормативные правовые акты, а также настоящее Положение.
1.4. В состав Комиссии могут включаться представители научных и образовательных учреждений, органов государственной власти Орловской области, других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов.
1.5. Положение о Комиссии утверждается постановлением Администрации города. Состав Комиссии утверждается распоряжением администрации города.
1.6. Члены Комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.

2. Основные задачи Комиссии

2.1. Основными задачами Комиссии являются:
подготовка предложений главе города по вопросам формирования, ведения, подготовки и эффективного использования резерва управленческих кадров;
подготовка предложений по определению предприятий и учреждений приоритетных сфер экономики и перечня должностей для формирования резерва управленческих кадров;
координация деятельности администрации города Ливны Орловской области, муниципальных предприятий и учреждений приоритетных сфер экономики по вопросам, связанным с выдвижением, отбором, подготовкой и переподготовкой кандидатов для формирования резерва управленческих кадров;
отбор кандидатов для включения в резерв кадров;
проведение конкурсов на включение в резерв управленческих кадров;
внесение главе города списка граждан, для включения в резерв управленческих кадров;
формирование и ведение базы данных резерва управленческих кадров;
обеспечение информирования граждан и организаций о мероприятиях, проводимых в рамках формирования резерва управленческих кадров;
предварительное рассмотрение проектов правовых актов органов местного самоуправления, а также проектов иных документов по вопросам формирования резерва управленческих кадров и организации работы с ним;
проведение анализа сформированного резерва управленческих кадров;
внесение предложений главе города по выделению из бюджета города средств на финансирование расходов, связанных с подготовкой резерва управленческих кадров.

3. Права Комиссии

3.1. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право:
организовывать и проводить в установленном порядке совещания и рабочие встречи по вопросам формирования и использования резерва управленческих кадров;
запрашивать в установленном порядке у органов местного самоуправления, муниципальных предприятий и учреждений необходимые материалы по вопросам своей деятельности;
создавать постоянные или временные рабочие, экспертные группы, в том числе с привлечением представителей научно-исследовательских и образовательных учреждений, общественных объединений и организаций;
приглашать на свои заседания представителей территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти Орловской области, органов местного самоуправления и общественных объединений и организаций.

4. Организация работы Комиссии

4.1. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.
4.2. Комиссию возглавляет ее председатель.
4.3. Председатель Комиссии:
а) руководит деятельностью Комиссии;
б) определяет периодичность проведения заседаний Комиссии, осуществляет общее руководство их подготовкой;
в) созывает заседания Комиссии, определяет повестку дня и председательствует на ее заседаниях;
г) подписывает решения Комиссии;
д) дает поручения заместителю председателя Комиссии, членам Комиссии;
е) исполняет иные функции по руководству Комиссией.
4.4. В случае отсутствия председателя Комиссии или по его поручению обязанности председателя Комиссии исполняет заместитель председателя Комиссии.
4.5. Организацию подготовки, созыва и проведения заседаний Комиссии, оформление протоколов, контроль исполнения решений Комиссии обеспечивает секретарь Комиссии.
4.6. Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее 2/3 от общего числа членов Комиссии.
4.7. Комиссия принимает решения открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов Комиссии голос председателя Комиссии является решающим.
4.8. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принимавшими участие в заседании.
4.9. По результатам проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров Комиссия принимает одно из следующих решений:
а) признать победителем конкурса гражданина на включение в резерв управленческих кадров и рекомендовать главе города включить гражданина в резерв управленческих кадров;
б) отказать гражданину в рекомендации о включении его в резерв муниципального образования;
в) признать конкурс несостоявшимся.
Комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в одном из следующих случаев:
1) участие в конкурсе менее двух кандидатов;
2) отказ всех кандидатов от участия в конкурсе;
3) отсутствие кандидатов, отвечающих установленным квалификационным требованиям, предъявляемым к должности.
Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения либо отказа о включении кандидата в резерв управленческих кадров.
Комиссия принимает решение о включении в резерв управленческих кадров нескольких кандидатов в случае, если по результатам конкурсных испытаний кандидатами было набрано равное количество баллов.
4.10. По результатам заседания Комиссией, за исключением заседания при проведении конкурса на включение в резерв управленческих кадров, принимается одно из следующих решений:
- рекомендовать главе города включить выявленного кандидата (списка выявленных кандидатов) в резерв управленческих кадров;
- об отказе во включении выявленного кандидата в резерв управленческих кадров.

5. Обеспечение деятельности Комиссии

5.1. Организационное, техническое и документационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет отдел организационной и кадровой работы администрации города.

Приложение 1
к Положению
о резерве управленческих кадров
города Ливны Орловской области

РЕКОМЕНДАЦИЯ
на кандидата для включения в резерв управленческих кадров
города Ливны Орловской области

на ____________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата для включения в резерв
управленческих кадров)
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления; должность, фамилия, имя,
отчество дающего рекомендацию кандидату для включения в резерв
управленческих кадров)
рекомендует для включения в резерв управленческих кадров города Ливны
Орловской области _____________________________________________________
_______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата для включения в резерв
управленческих кадров)
на должность __________________________________________________________
_______________________________________________________________________
(наименование должности, предполагаемой к замещению кандидатом)
______________________________________________ в период _______________
(фамилия, и.о. кандидата на включение в резерв) (период времени)
замещал должность ______________________________________________________
(наименование должности)
_______________________________________________________________________
(наименование организации, в которой кандидат замещал должность)
за время работы зарекомендовал себя ___________________________________
_______________________________________________________________________
(сведения о профессиональных достижениях кандидата с указанием фактов,
конкретных показателей и достигнутых им результатов
профессиональной деятельности)

____________________ ____________________ _____________________________
(дата) (подпись) (фамилия, и.о.)

Приложение 2
к Положению
о резерве управленческих кадров
города Ливны Орловской области

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ЗАЯВЛЕНИЯ
КАНДИДАТА ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ГОРОДА ЛИВНЫ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Председателю комиссии при
администрации города Ливны Орловской
области по формированию и подготовке
резерва управленческих кадров
____________________________________
____________________________________
(Ф.И.О.)

от _________________________________
____________________________________
(Ф.И.О. кандидата)
Проживающего по адресу: ____________
____________________________________
Тел.: ______________________________
____________________________________

заявление.

Прошу Вас рассмотреть мою кандидатуру для включения в резерв
управленческих кадров города Ливны Орловской области на должность
_______________________________________________________________________
(наименование должности, на которую формируется резерв
управленческих кадров)

С порядком формирования и подготовки резерва управленческих кадров
города Ливны Орловской области ознакомлен(а).

Прошу принять следующие документы:
1.
2.
подпись (расшифровка подписи)
дата

Приложение 3
к Положению
о резерве управленческих кадров
города Ливны Орловской области

Анкета кандидата на включение в резерв
управленческих кадров Место
для
фотографии

______________________________________
(фамилия, имя, отчество)

1. Общие сведения

Дата и место рождения: Контакты:
домашний телефон

Адрес проживания: рабочий телефон

Индекс: Область, район, населенный пункт: мобильный телефон

Улица, дом, квартира: E-mail

2. Профессиональное образование:
(указываются сведения о базовом высшем профессиональном
образовании и других полученных высших
профессиональных образованиях)

Дата поступления
Дата окончания
Полное наименование учебного заведения, факультет, отделение (очное, заочное)
Специальность, квалификация, № диплома, дата выдачи

Тема дипломного проекта:

Тема дипломного проекта:

3. Дополнительное образование
(переподготовка, специализированные школы, аспирантура,
докторантура, стажировки, курсы, семинары, тренинги)

Дата начала
Дата окончания
Полное название (переподготовка, повышение квалификации, аспирантура, семинары, тренинги), место проведения
Специальность, квалификация, № свидетельства, дата выдачи

4. Профессиональная деятельность в настоящее время

Название организации или направление деятельности (для физических лиц), место нахождения
Название должности, с какого времени в этой должности
Количество подчиненных

Основное направление Вашей работы:
Ваши основные профессиональные достижения (в том числе наличие успешно реализованных проектов, опыт организации чего-либо "с нуля"):
Ваши сильные стороны как профессионала:

5. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности
(включая учебу в высших и средних специальных учебных
заведениях, военную службу, работу по совместительству,
предпринимательскую деятельность и т.п.)

Примечание.
При заполнении данного раздела необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

Месяц и год
Должность с указанием организации
Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления
ухода

6. Дополнительные сведения:

Знание компьютерных программ (указать каких)

Владение иностранными языками (укажите уровень владения: читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)

Ваши увлечения, интересы, хобби

Иная информация, которую Вы хотите сообщить о себе

7. Имеете ли Вы классный чин (воинское или специальное звание), дата
присвоения
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________

8. Имеете ли Вы государственные награды, иные награды и знаки отличия
_______________________________________________________________________
(указать какие, в каком году и за что награждены)
_______________________________________________________________________

9. Были ли Вы за границей?
_______________________________________________________________________
(указать когда, где, с какой целью)
_______________________________________________________________________

Я, ______________________________________________, даю свое согласие на
(фамилия, имя, отчество кандидата)
сбор, систематизацию, накопление, хранение, обновление, изменение,
использование, передачу третьим лицам своих персональных данных
в целях формирования резерва управленческих кадров города Ливны
Орловской области.

Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений
может повлечь отказ во включении в резерв управленческих кадров города
Ливны Орловской области.

На осуществление проверочных мероприятий в отношении моих персональных
данных согласен(а).

______________________________ ______________________________
(дата) (подпись) (инициалы, фамилия)

Приложение 4
к Положению
о резерве управленческих кадров
города Ливны Орловской области

ПРОТОКОЛ № _____
заседания комиссии по формированию и подготовке резерва
управленческих кадров города Ливны Орловской области

__________________________ __________________________
место проведения конкурса дата

Председатель комиссии _________________________________________________
Заместитель председателя комиссии _____________________________________
Секретарь комиссии ____________________________________________________
Присутствовали члены комиссии:
__________________________________
__________________________________

Приглашенные с правом совещательного голоса ___________________________

Повестка дня заседания:

Проведение конкурса ___________________________________________________
_______________________________________________________________________

СЛУШАЛИ:

ВЫСТУПИЛИ:

РЕШЕНИЕ комиссии по итогам открытого голосования:
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________

Председатель комиссии: ________________________________________________
Подпись инициалы, фамилия
Заместитель председателя комиссии: ____________________________________
Подпись инициалы, фамилия
Секретарь комиссии: ___________________________________________________
Подпись инициалы, фамилия
Члены комиссии: _______________________________________________________
Подпись инициалы, фамилия

Приложение 5
к Положению
о резерве управленческих кадров
города Ливны Орловской области

ТИПОВОЙ ПЛАН
индивидуального развития муниципального служащего
и лица, включенного в резерв управленческих кадров
города Ливны Орловской области

1. Общие сведения
о муниципальном служащем и лице, включенном в резерв
управленческих кадров города Ливны Орловской области

1.1.
ФИО муниципального служащего и лица, включенного в резерв управленческих кадров города Ливны Орловской области (далее - кандидат)

1.2.
Наименование должности, предполагаемой к замещению кандидатом

1.3.
Место работы кандидата, замещаемая им должность

1.4.
Образование (когда и какое учебное заведение окончил кандидат, ученая степень, ученое звание)

1.5.
Сведения о получении кандидатом дополнительного профессионального образования (профессиональная переподготовка и повышение квалификации) за предыдущие 3 года (вид дополнительного профессионального образования, дата, учебное заведение, наименование программы)

2. Подготовка кандидата

2.1. Стажировка кандидата
2.1.1. Наименование организации, в которой планируется стажировка
_________________________________________________________________________

№ п/п
Мероприятие
Сроки проведения стажировки
Вид стажировки
Результаты прохождения стажировки

2.2. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации
2.2.1. Название организации, учебного заведения _________________________

№ п/п
Вид дополнительного профессионального образования
Направление обучения
Продолжительность обучения (количество часов)
Вид итогового документа (номер и дата выдачи диплома, сертификата, свидетельства, удостоверения и т.д.)

2.3. Самостоятельная подготовка кандидата

№ п/п
Мероприятие
Сроки исполнения
Дата проведения собеседования с кандидатом по итогам выполнения мероприятия
Результаты выполнения мероприятия

2.4. Участие лица, состоящего в резерве управленческих кадров, в подготовке и проведении семинаров, конференций, совещаний и т.д.

№ п/п
Мероприятие
Сроки исполнения
Форма участия
Результаты выполнения мероприятия

Примечание:
1. Каждый раздел формы плана индивидуального развития кандидата заполняется на отдельном листе.
2. План индивидуального развития заполняется ежеквартально по итогам выполнения запланированных мероприятий.

"____" _________________ 20____ г.

Ф.И.О. и подпись кандидата
_______________________________________________________________________

------------------------------------------------------------------